劳务派遣与专业外包用工风险防范课件

劳务派遣与专业外包用工风险防范课件目录劳务派遣与专业外包用工概述劳务派遣用工风险防范专业外包用工风险防范劳务派遣与专业外包用工风险比较劳务派遣与专业外包用工风险防范措施01劳务派遣与专业外包用工概述定义劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬，再将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种法律关系。劳务派遣通常用于短期或临时性的工作需求。劳务派遣可以满足企业灵活的用工需求，企业可以根据业务需求调整用工规模。企业无需承担被派遣劳动者的招聘、培训、社保等管理成本。临时性灵活性降低管理成本劳务派遣的定义与特点定义专业外包用工是指企业将其特定业务或流程外包给专业的服务提供商，由服务提供商提供所需的人力资源，企业向服务提供商支付服务费用的一种用工形式。降低成本通过外包可以降低企业在人力、设备、技术等方面的投入成本。提高效率专业的服务提供商通常具有丰富的经验和资源，能够提供更高效的服务。聚焦核心业务企业可以将非核心业务或流程外包，集中精力发展核心业务。专业外包用工的定义与特点在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字相同点都是企业为了降低成本、提高效率而采取的用工形式。都涉及到企业与劳动者之间的法律关系。不同点劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而专业外包用工是由服务提供商与劳动者签订服务合同。劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、社保等管理，而服务提供商负责提供所需的人力资源，企业向其支付服务费用。劳务派遣与专业外包用工的异同点02劳务派遣用工风险防范选择不具备劳务派遣资质的单位，可能存在违反法律法规的风险。资质不全信誉不良服务质量低派遣单位存在不良记录或经营状况不稳定，可能影响用工的稳定性和安全性。派遣单位提供的服务水平低下，不能满足用工需求，影响工作效率和业务发展。030201劳务派遣单位选择的风险合同中关于工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款表述模糊，容易引发争议。条款不明确合同期限过长或过短，可能不符合法律法规要求，也可能影响用工的灵活性和稳定性。合同期限不合理在合同履行过程中，随意变更合同内容，如工作岗位、工作地点等，可能侵犯劳动者权益。合同变更不规范劳务派遣合同的风险派遣人员与用工单位之间缺乏有效的沟通机制，影响工作协调和配合。缺乏有效沟通对派遣人员缺乏必要的培训和考核，可能导致工作质量下降和安全隐患增加。培训与考核不足派遣人员与正式员工福利待遇差异过大，可能引发心理失衡和不满情绪，影响工作积极性和稳定性。福利待遇差异大劳务派遣人员管理的风险03专业外包用工风险防范

专业外包单位选择的风险资质不全选择不具备相应资质的外包单位，可能导致业务执行不规范，甚至违法违规。经验不足外包单位缺乏相关行业经验，可能导致项目执行效率低下或出现失误。财务状况不稳定选择财务状况不稳定的外包单位，可能影响项目资金的保障和支付能力。合同变更不及时业务需求变更时，合同未及时调整，造成实际执行与合同约定不符。条款不明确合同条款表述模糊或遗漏重要事项，可能导致双方权益不清，产生纠纷。合同执行监管不力对外包单位合同执行情况缺乏有效监管，可能影响业务质量和进度。专业外包合同的风险外包人员素质差异大，可能影响工作质量和工作效率。人员素质参差不齐外包人员流动频繁，影响项目进度和团队稳定性。人员流动频繁外包人员与项目团队沟通不畅，影响信息传递和工作协调。缺乏有效沟通专业外包人员管理的风险04劳务派遣与专业外包用工风险比较劳务派遣的法律风险劳务派遣单位不具备资质。劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同。法律风险比较劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险。专业外包的法律风险外包服务商不具备相应资质。法律风险比较0102法律风险比较外包服务商未为劳动者缴纳社会保险。外包服务商未与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位未按规定代扣代缴个人所得税。专业外包的税务风险外包服务商未按规定代扣代缴个人所得税。劳务派遣的税务风险劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险费。外包服务商未按规定缴纳增值税、企业所得税等税费。010203040506税务风险比较管理风险比较劳务派遣的管理风险劳务派遣单位与用工单位的沟通不畅，导致管理混乱。外包服务商的管理水平和服务质量不稳定。被派遣劳动者的工作态度、技能水平不符合要求。专业外包的管理风险外包服务商的员工流动性高，影响项目进度和质量。05劳务派遣与专业外包用工风险防范措施业务实力评估劳务派遣或专业外包单位的业务实力，包括技术水平、管理水平、服务质量和信誉等。风险承受能力考虑劳务派遣或专业外包单位的风险承受能力，包括财务状况、抗风险能力等。资质要求确保劳务派遣或专业外包单位具有合法资质，具备从事相关业务的能力和经验。选择合适的劳务派遣或专业外包单位03保护企业机密在合同中明确保密条款，确保企业机密得到保护，防止机密信息泄露。01明确工作内容和要求在合同中明确劳务派遣或专业外包人员的工作内容和要求，确保工作质量和效率。02约定服务标准制定合理的服务标准，并在合同中明确，以便对劳务派遣或专业外包单位的服务质量进行评估和监督。签订完善的劳务派遣或专业外包合同建立人员管理制度制定人员管理制度，明确人员招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。定期培训与考核定期对劳务派遣或专业外包人员进行培训和考核，提高其技能水平和综合素质。建立沟通机制建立有效的沟通机制，及时了解人员的工作状况和困难，解决存在的问题。加强劳务派遣或专业外包人员的管理通过分析历史数据和案例，识别劳务派遣或专业外