员工劳动合同的标准范本

员工劳动合同的标准范本

员工劳动合同篇一

甲方：_______________________

法定代表人(主要负责人)或托付代理人：______

住宅地：_____________________

乙方：______________________性别：_________________

身份证号：__________________

住址：_______________________邮政编码：_____________

户籍所在地：

鉴于甲乙双方马上建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。

2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法担当赔偿责任。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、当事人根本状况

第一条甲方状况

甲方名称：________________________________

法定代表人:___________________________

住宅地：_____________________________________

其次条乙方状况

乙方姓名：_______________________性别：_______________

诞生年月：__________________________最高学历：_________

最高学历毕业院校：__________________________

居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________

现住址：____________________________邮政编码：___________

户籍所在地：_____________________________

联系电话：_____________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同商定的工作任务完成时失效。

双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。

三、工作任务

第四条本合同商定的工作任务为：。

第五条确定工作任务完成的标准：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上标准全部到达时/其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。

四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应依据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方承受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

第七条甲方依据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作完毕后准时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。

第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必需的地点。

五、工作时间和休息休假

第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

1、执行标准工时制度的。

2、执行综合计算工时工作制。

3、执行不定时工作制。

第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第十二条甲方在以下节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

六、劳动酬劳

第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

a.根本工资制：乙方的月根本工资为：__________元。

b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

e.其他工资形式：___________________。

第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动。

七、社会保险和福利待遇

第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)

第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方担当相应后果。。

第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供应必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。

其次十二条甲方依据自身特点有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的.教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。

九、保密协议

其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐秘泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。

其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。

(选择适用)乙方不管何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条商定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。

其次十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

十、劳动合同的变更、解除和终止

其次十六条甲、乙双方经协商全都，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

员工劳动合同篇二

甲方：_________

乙方：_________

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

其次十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;

5.法律、法规规定的其他情形。

其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。

第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：

1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的;

2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;

3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人商定的其他内容：_________。

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

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员工劳动合同篇三

首语：依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：

住宅地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性别：

身份证号码：

住宅地：

文书送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。

2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。

3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。

其次条工作内容及要求

乙方安排在_部门，从事_工作。

甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。

第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条有意或者重大过失责任保证

如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业制止

1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：

年月日

员工劳动合同篇四

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号：

甲乙双方依据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

其次条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。

3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利

1.甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。

2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤治理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据《公司考勤治理规定》计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职治理方法》。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

(1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事责任的。

4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未根据劳动合同商定