2024年资源主管岗位职责(18篇)

2024年资源主管岗位职责(18篇)

目录

第1篇资源主管岗位职责

第2篇项目人力资源主管岗位职责

第3篇采购资源主管岗位职责

第4篇办公人力资源主管岗位职责

第5篇业务资源主管岗位职责

第6篇行政与人力资源主管岗位职责

第7篇招聘资源主管岗位职责

第8篇信息资源主管岗位职责

第9篇海外人力资源主管岗位职责

第10篇行政人力资源主管岗位职责

第11篇高级人力资源主管岗位职责

第12篇人力资源主管岗位职责

第13篇人事主管人力资源主管岗位职责

第14篇人事资源主管岗位职责

第15篇集团人力资源主管岗位职责

第16篇人力资源主管经理岗位职责

第17篇人力资源主管专员岗位职责

第18篇hr人力资源主管岗位职责

资源主管岗位职责

人力资源主管/专员前卫实业上海前卫实业有限公司,前卫实业人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

项目人力资源主管岗位职责

人力资源主管-陆家嘴项目中船置业有限公司中船置业有限公司工作内容:

1.根据公司发展要求,制定培训计划并组织开展各项培训;

2.完善考核政策及制度,组织开展绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督反馈;

3.根据现有编制及业务发展,协调各部门的招聘需求,统筹人员招聘工作;

4.负责员工劳动合同的管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

5.积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其他工作,发挥积极主导作用。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、大学英语四级以上;

3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;

4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,能承受一定的工作压力,工作态度积极乐观;

7、具相关从业资质者优先。

采购资源主管岗位职责

旅游资源采购主管广州丰盛榜网络科技有限公司广州丰盛榜网络科技有限公司,丰盛榜,丰盛榜工作职责:

1、负责管辖区域的旅游资源釆购,完成公司下达的各项签约指标及签约任务(如确保签约产品价格具有市场竞争力,解决产品库存,提高签约产品利润率等);

2.与产品资源方建立良好的合作关糸,做到定期拜访,确保双方合作有效顺利进行;

3.了解产品基本情况(如地理位置、星级、酒店景区等硬件设施及软件服务等),尤其关注热门区域及热门酒店、景区情况;

4.密切关注市场动态,提前获取市场信息,通过市场调查及价格比对,能对竟争对手知己知彼,并根据市场情况及公司要求及时调整价格策略。

任职要求:

1.大专及以上学历,有旅游行业相关工作经验,热爱旅游行业;

2.具备较强的沟通谈判能力和协调组织能力;

3.服务意识和工作责任心强,能吃苦耐劳;

4.有酒店、景区门票等相关旅游资源;

5.持有全国导游证者优先。

办公人力资源主管岗位职责

行政经理/行政主管/人力资源经理/办公室主任杭州西网信息科技有限公司杭州西网信息科技有限公司,杭州西网,西网岗位职责:

负责管理公司的行政事务,包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。

1.负责公司行政后勤统筹管理工作。

2.负责后勤及安保的工作。

3.负责公司的资产管理工作。

4.负责公司的外联事务。

5.负责公司会议接待统筹管理。

6.负责行政文件及印鉴的管理工作。

7.负责提出行政管理的合理化意见。

8.负责直接下属的绩效考核,并承担连带管理责任。

9.公司领导交代的其他工作。

任职资格:

1.三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先;

2.认同企业文化,能承受工作压力,很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4.思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强;

业务资源主管岗位职责

人力资源业务主管/业务员中国进口汽车贸易有限公司中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。

行政与人力资源主管岗位职责

人力资源与行政主管天津津山汉物流有限公司天津津山汉物流有限公司,津山汉职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

招聘资源主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

信息资源主管岗位职责

00152-人力资源信息系统主管/经理上海复宏汉霖生物技术股份有限公司上海复宏汉霖生物技术股份有限公司,复宏汉霖,复宏汉霖职位信息:

1.负责人力资源信息系统各模块建设规划;

2.负责上线模块的需求调研、功能设计、项目规划及实施;

3.支持公司系统上线的准备组织工作、辅导上线、验收;

4.负责对实施过程进行控制和管理,控制项目进度和风险,确定计划按期完成;

5.负责项目运作过程中现场人员控制管理,协调供应商和用户的现场沟通;

岗位要求:

1.本科以上学历,人力资源或计算机,信息化等相关专业;

2.熟悉hr各模块业务,在人事、薪酬、绩效方面有模块建设经验;

3.有3年以上大型hr信息化系统实施和使用经验,熟悉市场上主流e-hr系统产品,至少有2个以上hr系统成功实施经验;

4.熟悉人力资源主要模块的工作流程,能熟练撰写业务需求文档、用户手册等;

5.具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识,责任心强,认真细致。

海外人力资源主管岗位职责

海外人力资源高级主管天合光能天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合岗位职责:

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作,包括但不限于职位信息发布及更新,招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职,培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程,提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库,有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动,落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.重点院校全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程,擅长招聘模块,有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通,可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管西安沐泽源文化旅游发展有限公司西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用word/excel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,服从上级安排。

高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通excel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通excel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

人力资源主管岗位职责

人力资源主管/专员前卫实业上海前卫实业有限公司,前卫实业人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管人力资源经理上海乐粹网络科技有限公司上海乐粹网络科技有限公司,乐粹岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件,word,excel,ppt

3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上,可对应社内沟通

人事资源主管岗位职责

人资资源主管/人事专员上海两希教育科技有限公司上海两希教育科技有限公司,两希

(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;

(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;

(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;

(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;

(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;

(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施

(7)完成上级安排的工作。

(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;

(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;

(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;

(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;

我们提供:

1.发展空间大。

2.优厚的销售奖金提成。

3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。

4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。

5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。

6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。

集团人力资源主管岗位职责

集团:人力资源主管中天实业广东中天实业投资集团有限公司,中天实业,广东中天集团,中天岗位职责:

1、负责集团总部中高端人才招聘;

2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;

3、其他人力资源模块工作

任职要求:

1、管理类全日制本科学历;

2、三年中大型集团/公司经验,熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;

3、形象气质佳,沟通协调能力强。

人力资源主管经理岗位职责

人力资源经理/主管普惠体检西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠职责描述:

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职要求:

1.28-40岁,本科以上学历,人力资源、管理类专业;

2.5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验;

3.行政、人力资源各大模块实操经验丰富,综合能力强;

4.形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力;

5.学习力好,严谨,思维敏捷,推动力、承压能力强。

人力资源主管专员岗位职责

人力资源主管/专员前卫实业上海前卫实业有限公司,前卫实业人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个