粤西区域综合岗电子劳动合同上线认证考试附有答案

粤西区域综合岗-电子劳动合同上线认证考试[复制]一、单择题（20题，2分/题）1．某员工于2001年入职碧桂园集团江中区域（房产），2018年11月1日调职碧桂园服务集团村分公司，任职人力资源经理，该员工应签订____期限的劳动合同。（）[单选题]*A.1年固定期限B.2年固定期限C.3年固定期限D.无固定期限(正确答案)2．某员工于2019年4月9日入职碧桂园服务集团总公司，任职人力资源专员，非离职返聘员工，则该员工的试用期结束时间应为______。（）[单选题]*A.7月8日B.7月31日C.6月30日(正确答案)D.7月9日3．某实习生于2019年6月13日入职碧桂园服务集团江中区域，实习期为6月13日至6月30日（共计18天）。2019年7月1日正式签订劳动合同（已取得毕业证、学位证），则该名学生的试用期限为_______。（）[单选题]*A.6月13日至9月12日B.7月1日至9月30日(正确答案)C.6月13日至9月30日D.7月1日至9月12日4．HR在为员工签订电子合同时，必须要选择劳动合同模板，否则无法签订电子合同，劳动合同模板应选择_____。（）[单选题]*A.BGY07—劳动合同B.BGY07—劳动合同A4(正确答案)C.BGY07—劳动合同全局D.BGY07—劳动合同5．HR在系统中填写劳动合同信息时，建议一般电子合同的最晚签订时间设置为设置时间后_________内。（）[单选题]*A.15分钟B.30分钟C.1小时D.24小时(正确答案)6．员工签订电子合同，需经过_____道身份验证手续。（）[单选题]*A.1道B.2道C.3道(正确答案)D.4道7．某员工于2012年2月1日入职碧桂园服务集团钟村分公司，2019年6月1日调职至江门分公司，则需_______。（）[单选题]*A.签订三年固定期限劳动合同，无需约定试用期B.签订三年固定期限劳动合同，需约定试用期C.签订无固定期限劳动合同D.无需重签劳动合同(正确答案)8．线下续签劳动合同，应提前_____发起劳动合同续签流程。（）[单选题]*A.当天B.提前7天C.10至30天D.30至60天(正确答案)9．采用电子劳动合同系统续签劳动合同的，需在员工_____________________完成发起电子签章操作。（）[单选题]*A.劳动合同到期前1个月内B.劳动合同到期前1周内C.劳动合同到期后1周内(正确答案)D.劳动合同到期后1个月内10.电子合同签订，NC系统需要切换成______位JRE。（）[单选题]*A.12位B.32位(正确答案)C.64位D.没有限制11.碧桂园服务集团下属分公司员工签订电子合同，NC系统劳动合同主体代码应选择________,劳动合同主体名称为碧桂园智慧物业服务股份集团有限公司。（）[单选题]*A.F1261B.F1262(正确答案)C.F12612D.F1262112．员工入职碧桂园服务集团时岗位为物管经理，职等确定为M2，则其劳动合同工作岗位填写格式为：碧桂园各公司____________。（）[单选题]*A.物业服务类专业B.物业服务类管理(正确答案)C.职能管理类业务D.物业管理类业务13．员工隶属于物业项目租售组的办证员，劳动合同应签订______工作制。（）[单选题]*A.标准工时B.不定时C.综合计算工时(正确答案)D.以上情况都有可能14．员工签订电子合同，点击生效后，可在_______处查询员工的电子合同附件。（）[单选题]*A.合同处理中心(正确答案)B.员工信息维护C.员工信息查询D.合同签订15.以下哪种情况企业可以单方面解除劳动合同？（）[单选题]*A.员工不能胜任工作岗位；B.医疗期内不符合岗位要求；C.试用期间被证明不符合录用条件的；(正确答案)D.企业没有为员工缴纳保险。16.某员工2008年1月8入职碧桂园集团A.公司，并签订三年三个月的劳动合同，同年8月1日调职B公司，与B公司重新签订三年的劳动合同，2011年7月31日合同到期，若续签，B公司与员工应续签（）期限劳动合同。（）[单选题]*A.一年固定B.二年固定C.三年固定(正确答案)D.无固定期限17.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超索要（）年。（）[单选题]*A.二B.五C.十D.十二(正确答案)18.用人单位自____起与即与员工建立劳动关系。（）[单选题]*A.口头约定B.订立劳动合同C.用工之日(正确答案)D.在合同文本签字盖章19.以下关于使用电子劳动合同与线下签订纸质劳动合同区别，说法错误的是？（）[单选题]*A.使用电子劳动合同，员工签署时间带时间戳，不能倒签。B.纸质劳动合同须盖章，要么在当地申请刻制劳动合同专用章，要么将劳动合同文本邮寄到相邻已经刻制劳动合同专用章的分公司盖章，较为不便。C.使用电子劳动合同，HR可以在员工办理入职手续后随时发起签订，很方便。(正确答案)D.纸质劳动合同，员工签订后存档保存（部门负责人及以上岗位才要求扫描），须查阅时要翻找档案。20.某员工于2015年3月入职A公司。至2019年6月，A公司因业务方向调整，经过协商一致，双方协议解除劳动合同。该员工近两年税前月薪均是5000元。另外，A公司于2019年2月向该员工发放了其2018年年终奖24000元。请问根据我国法律，该员工可以获得标准经济补偿金为多少？（）[单选题]*A.20000元B.22500元C.28000元D.31500元(正确答案)二、多选题（15题选10，3分/题）1.员工的工作岗位按照职等的类型应分为（）、（）、（）、（）。（）*A.管理(正确答案)B.职业C.专业(正确答案)D.业务(正确答案)E.服务(正确答案)F.基础2．如果企业超过1年仍然未与员工签订劳动合同，将有哪些风险？（）*A.应向劳动者每月支付2倍的工资（自实际用工之日起第2个月至第12个月共计11个月）。(正确答案)B.企业将面临行政处罚。C.自用工之日起满一年的当日已经自动与劳动者订立无固定期限劳动合同。(正确答案)D.自员工入职日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。3．以下关于用人单位可以单方面合法解除劳动合同的说法，完全正确的是：（）*A.被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。(正确答案)C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(正确答案)D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。4．以下关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同的说法，完全正确的是：（）*A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(正确答案)C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(正确答案)D.员工被依法追究刑事责任的。5．有下列情形之一的，劳动合同终止：（）*A.劳动合同期满的。(正确答案)B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(正确答案)C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(正确答案)D.用人单位被依法宣告破产的。(正确答案)6．关于公司员工劳动合同管理，以下说法完全正确的是？（）*A.当员工达到签订无固定期限劳动合同条件时，员工选择续签订无固定期限，则续签无固定期限合同；若选择续签三年期限，则续签三年期限合同。(正确答案)B.HR发出《终止劳动合同通知书》前应查看员工是否有假期（补休、年假等）未休，所有假期应在合同到期前休完，故应注意发出《终止劳动合同通知书》的时间。(正确答案)C.员工达到退休年龄前30天，提交《退休申请》。(正确答案)D.劳动合同必须员工本人签字，基层员工加盖手指模。(正确答案)7．在我国，法律明确规定的工时制度有？（）*A.标准工时(正确答案)B.不定时工时(正确答案)C.定时工时D.综合计算工时(正确答案)8．以下哪些信息发生变更，无须重签劳动合同？（）*A.甲方（用人单位）的主体名称(正确答案)B.甲方（用人单位）的法定代表人(正确答案)C.甲方（用人单位）的主要负责人(正确答案)D.甲方（用人单位）的主要投资人(正确答案)9．以下哪些情形，用人单位不可以解除劳动合同?（）*A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(正确答案)B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(正确答案)C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(正确答案)D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(正确答案)10．以下关于试用期说法正确的是（）*A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。(正确答案)B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。(正确答案)C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。(正确答案)D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。11.以下哪些情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）*A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的。(正确答案)B.严重违反用人单位的规章制度的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(正确答案)D.用人单位生产经营发生严重困难的，进行裁员的。(正确答案)12.以下哪些情形签订劳动合同时不再约定试用期？（）*A.离职返聘(正确答案)B.集团内调职员工（员工已转正）(正确答案)C.企业与员工协商一致(正确答案)D.新入职员工13.以下关于“经济补偿金”、“代通知金”的说法，正确的是？（）*A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(正确答案)B.劳动者月工资低于于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限可以超过12年。(正确答案)C.只有用人单位依据劳动合同法规定的“无过错解除”的法定情形，未提前30天通知的才需要支付“代通知金”。(正确答案)D.用人单位与劳动者劳动合同到期不续签的，又未提前30天通知的，需要支付“代通知金”。14.劳务派遣一般在（）、（）或者（）的工作岗位上实施。（）*A.临时性(正确答案)B.辅助性(正确答案)C.替代性(正确答案)D.市场性15.以下关于劳务派遣说法，符合法律规定的是？（）*A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。B.用工单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(正确答案)D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。(正确答案)三、判断题（15题，2分/题）1．电子合同首次签订，查找需签订电子合同的人员，可通过参照选人选择也可通过条件选人选择。（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)2．退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期。（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错3．员工在不同合同主体之间的调职，调入单位需重新签订劳动合同，一律不再约定试用期。（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)4．因岗位、职能发生变化，导致劳动合同内容变化的，必须与员工签订劳动合同变更协议。（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错5．员工劳动合同到期，需提前1个月发起电子劳动合同签订。（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)6．电子劳动合会显示的员工实际签订时间戳，所以不能倒签合同。（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错7．员工在签订完电子合同基本信息后，点击完成。会弹出是否立即生效，应点击“是”。（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)8．HR点击“电子签章”按钮给员工发送短信后，如果电子合同信息错误，可取消“是否签订电子合同”前的勾选撤回重新发送。（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)9．员工完成电子合同签订后，可随时下载已签订的电子劳动合同。（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错10．企业变更名称，员工须重新签订劳动合同。（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)11．自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错12．某员工于2017年3月1日入职顺茵公司，后因个人原因申请离职。2019年4月