人力需求分析岗位职责_第1页
人力需求分析岗位职责_第2页
人力需求分析岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力需求分析岗位职责岗位职责：人力需求分析师一、岗位概述：人力需求分析师是负责分析组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和人才留任策略的专业人士。他们通过对组织的业务发展情况、人力资源状况等因素进行综合分析，为组织提供科学的人力资源规划建议，以支持组织的战略目标的实现。二、主要职责：1.参与制定组织的人力资源规划战略，包括人力资源需求分析、招聘计划、员工培训和发展等方面；2.与相关部门合作，收集并分析组织的人力资源数据，了解组织内部的人力资源状况和分布情况；3.根据组织的业务发展情况和未来需求预测，进行人力资源需求分析，制定相应的人员招聘和选聘策略；4.研究并掌握与人力资源需求相关的市场信息和流动趋势，及时调整人才招聘和留任策略；5.负责人力资源需求的预测和规划，包括编制人力资源需求预测报告，提供决策依据；6.根据人力资源需求情况，制定相应的招聘计划和招聘策略，组织并参与面试和选拔工作；7.协助制定员工留任策略，包括培训计划、绩效评估和薪酬福利等方面；8.与相关部门合作，进行员工流动的跟踪和分析，提供相关数据分析报告并制定相应的流动管理策略；9.参与员工调研和满意度调查，了解员工的需求和反馈意见，为组织提供改进建议；10.与组织内部其他部门密切合作，提供人力资源规划和需求分析方面的支持和咨询。三、能力要求：1.具备较强的分析和判断能力，能够对复杂的数据进行准确的分析和综合，具备较强的信息收集和整理能力；2.熟悉人力资源管理理论和实践，了解人力资源相关法律法规和政策；3.具备较好的人际沟通和协调能力，能够有效地与各级组织进行合作和沟通；4.具备一定的项目管理和组织能力，能够统筹协调人力资源规划和需求分析工作；5.具备较强的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力和变动；6.熟练运用人力资源管理软件和办公软件，能够独立进行数据分析和报告撰写。四、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2.具有2年以上人力资源招聘或人力资源规划相关工作经验，有大型企业人力资源规划经验者优先；3.熟悉招聘方法和流程，熟练运用人力资源管理软件和办公软件；4.具备人力资源管理证书者优先。五、发展前景：随着企业对人力资源规划和需求分析的重视程度的提升，人力需求分析岗位将越来越受到企业的重视。在职位的工作中，人力需求分析师可以获得深入了解企业运营情况的机会，使其成为企业战略规划和人力资源管理的合格人才。此外，人力需求分析师在工作中需要与各级组织进行合作，也是提升沟通协调能力和团

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论