平面设计劳动合同

第页共页平面设计劳动合同一、雇佣关系建立的基本原则与条件1.雇佣关系建立原则（1）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规的规定，雇主与劳动者建立劳动合同，建立正常的雇佣关系。（2）本合同是双方在平等、自愿、公平、公正的基础上订立的具有合法约束力的协议，双方均应遵守。2.签订日期及生效本合同于____年____月____日签订，自_____年____月____日起生效。二、雇佣双方基本情况雇主：________（以下简称“雇主”）住所：________联系人：________联系电话：________劳动者：________（以下简称“劳动者”）住所：________联系电话：________三、用工期限本合同的用工期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。四、劳动合同类别本合同为固定期限劳动合同。五、工作内容及要求1.工作内容（1）劳动者应按照雇主的要求，从事平面设计等相关工作，具体工作内容如下：______________________________________________________________（2）劳动者应按照雇主的工作安排和要求，认真、负责地完成工作，并确保工作质量和效率。2.工作时间和休息时间（1）劳动者每周工作时间为____小时，工作时间为____月____日起至____月____日止。（2）劳动者享有每天__小时的休息时间，工作休息日根据国家法定节假日及雇主安排确定。3.工作地点劳动者应按照雇主的工作安排，在指定地点履行工作职责。若需要变更工作地点，双方应协商一致并签订书面协议。4.报酬及发放方式（1）劳动者的基本工资为____元/月，另包括绩效工资、奖金等形式的报酬，具体数额由雇主根据劳动者的工作表现等因素确定。（2）报酬发放方式为银行转账或现金发放，双方协商一致后确定。5.工作技术培训和岗位培训（1）劳动者在工作期间，有权参加由雇主组织的工作技术培训和岗位培训。（2）劳动者参加培训期间享受相应的待遇和权益。6.工作绩效考核（1）雇主对劳动者的工作进行绩效考核，并将绩效结果以书面形式告知劳动者。（2）绩效考核结果将作为劳动者晋升、加薪等方面的依据。7.劳动者权益保护（1）劳动者享有法定的劳动权益和福利待遇，包括但不限于工资、工伤保险、社会保险、年假等。（2）劳动者如发现雇主有违法劳动行为或侵犯劳动者权益的行为，应及时向劳动保障监察部门或工会组织进行投诉和维权。六、劳动关系解除1.合同期满劳动合同的期满，根据劳动法及相关法律法规的规定进行续签或解除。2.双方协商一致解除（1）劳动者或雇主有以下情形之一的，双方可以协商一致解除劳动合同：-双方一致认为协商解除劳动合同；-劳动者到达法定退休年龄；-劳动者身体状况无法继续从事原合同工作。（2）协商解除劳动合同应提前______个月书面通知对方。3.解除违约责任一方违反该劳动合同的约定解除劳动关系，应向另一方支付相应的违约金或赔偿金。七、附则1.本合同自雇佣双方签字盖章后生效，并与其他附件一并构成有效的合同文件。2.若劳动合同双方有其他约定，则按照约定执行。3.本合同一式两份，雇主与劳动者各持一份。4.本合同未尽事宜，由雇佣双方协商解决。雇主：签字：______