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文档简介

GSP岗位职责考核表一、岗位背景GSP（GoodSupplyPractice）岗位是指负责药品供应链管理的岗位，主要职责是确保药品的质量、安全和合规性。GSP岗位一般涉及进货、仓储、配送等环节，具有重要的监管职责。为了能够全面有效地评估GSP岗位的工作表现，故设计了本岗位职责考核表。二、岗位职责考核表考核指标描述1.供应链管理-确保药品供应链工作的顺利进行。-负责制定和执行药品的采购计划。-监控供应商的绩效和合规性，确保选定合格的供应商合作。-与供应商保持密切的沟通，及时调整采购计划以适应市场需求的变化。-确保药品的仓储和配送环节符合GSP的要求，保证药品的质量和安全。-根据监管要求，编制和上报相关药品的质量报告和合规报告。2.品质控制-确保供应商提供的药品质量符合标准要求。-跟踪和验证供应商的质量管理体系和程序。-定期检查和核实供应商的GSP认证情况。-分析并解决供应链中出现的质量问题。-参与药品质量合规相关的会议，并提供建议和解决方案。3.合规监管-熟悉相关的法律法规，确保供应链活动符合法规要求。-跟踪并及时了解行业的最新政策和监管要求。-及时更新和完善相应的标准操作程序和合规文件。-协助相关部门进行内部及外部的审计和检查，确保合规性。-协助处理药品出现的紧急情况和风险事件，做好应急预案。4.供应商管理-评估和筛选供应商，确保供应商符合公司的要求。-维护和管理与供应商的合同和协议，保证供应链的稳定性。-跟踪供应商的工作表现，及时反馈并进行必要的改进。-协调和解决供应商与公司之间的合作问题和纠纷。-定期组织供应商培训和审核，提升供应商的质量意识和合规水平。-根据供应链需求，处理和优化供应商的质量问题。三、考核方法为了全面客观地评估GSP岗位的工作表现，本考核表采用以下考核方法：定量指标考核：根据岗位职责的重要程度和工作量，设置相应的定量考核指标，如完成采购计划的准确率、供应商合规评审的通过率等。质量问题处理考核：根据岗位职责中涉及的质量问题处理能力，对岗位工作中出现的质量问题进行跟踪和评估，评估岗位工作人员解决质量问题的能力和效果。岗位胜任能力考核：结合GSP岗位的具体职责和能力要求，通过岗位胜任能力考核表对岗位工作人员的综合能力进行评估，包括专业知识、沟通能力、团队合作等。四、考核结果和反馈根据考核结果，将对GSP岗位的工作表现进行评价，并根据评价结果提供详细的反馈和建议。对于表现优秀的岗位工作人员，应给予肯定和奖励；对于表现不佳的岗位工作人员，应及时提供培训和改进机会，并明确具体的改进要求和期限。五、总结GSP岗位是药品供应链管理中至关重要的一环，对于药品质量和安全具有至关重要的影响。通过科学合理的岗位

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