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文档简介

第页共页现场值班员安全考核细则第一章总则第一条根据相关法律法规及公司规定，制定本考核细则，旨在加强对现场值班员的安全管理，提高其安全意识和应急处置能力。第二条现场值班员安全考核细则适用于公司所有项目的现场值班员。第三条考核内容包括但不限于安全管理知识、应急处理能力、现场安全检查等。第四条考核结果将作为现场值班员的考核评价依据，对考核不合格的人员将进行相应的培训和处理。第二章考核内容第五条考核内容包括以下几个方面：（一）安全管理知识考核：包括安全生产法律法规、公司相关安全管理制度和规定等的掌握情况。（二）现场安全检查：对现场值班员进行现场实地考核，检查其对现场安全隐患的识别和处理能力。（三）应急处理能力考核：对现场值班员进行应急情况模拟考核，测试其应对突发事件的能力。（四）安全巡逻能力考核：对现场值班员进行安全巡逻模拟考核，测试其发现现场安全问题的能力。第六条考核方式包括书面考核和实地考核两种形式。（一）书面考核：通过选择题、判断题等形式考察现场值班员对安全管理知识的理解和应用能力。（二）实地考核：由考核小组组织现场实地考核，通过现场检查、模拟应急处理等方式考察现场值班员的应对能力。第三章考核流程第七条考核流程如下：（一）发布通知：公司安全管理部门发布现场值班员安全考核通知，告知考核时间、地点和内容。（二）备考复习：现场值班员根据考核内容进行备考复习，准备相关知识和技能。（三）书面考核：考核小组组织书面考核，评估现场值班员对安全管理知识的理解和掌握情况。（四）实地考核：根据考核计划，考核小组组织现场实地考核，对现场值班员进行安全检查和应急处理等考核。（五）评分和总结：考核小组对考核结果进行评分和总结，形成考核报告。（六）成绩通知：公司安全管理部门将考核结果通知给现场值班员，并根据考核结果进行相应的奖惩措施和培训。第四章考核要求第八条考核要求如下：（一）安全管理知识考核：现场值班员需熟知公司的安全管理制度和规定，了解国家和地方相关的安全生产法律法规，能正确理解和应用相关知识。（二）现场安全检查：现场值班员需能发现现场安全隐患，并提出相应的处理意见和建议。（三）应急处理能力考核：现场值班员需能正确判断应急情况的紧急程度，采取相应的措施进行应急处理。（四）安全巡逻能力考核：现场值班员需具备良好的观察力和发现问题的能力，能够及时发现现场安全问题并采取相应的处理措施。第九条考核结果以成绩形式通知现场值班员，成绩划分为优秀、合格和不合格三个等级。优秀为90分以上，合格为70-89分，不合格为70分以下。第五章考核奖惩措施第十条对考核成绩优秀的现场值班员给予相应的奖励，如物质奖励、荣誉称号等。第十一条对考核成绩不合格的现场值班员将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、辞退等。第十二条对考核成绩合格的现场值班员给予鼓励，并提供相应的培训机会，提高其安全管理能力。第六章附则第十三条考核结果及评分应公开、公正、公平，并由公司安全管理部

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