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文档简介

第页共页师范大学教师职务聘任合同合同编号：________甲方：师范大学（以下简称“学校”）地址：______________________乙方：______________________地址：_____________________鉴于，甲方是一所合法设立的师范大学，具有教育教学资质和权力；乙方具有相应的专业知识和教育教学能力，希望在甲方合法聘任为师范大学教师职务。根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：第一条聘任范围1.甲方聘任乙方担任师范大学教师职务，具体聘任岗位为_________。2.乙方应当全面负责所教课程的教学工作，确保教学质量和教学效果，遵守学校的教学管理制度和相关规定。第二条聘任期限1.本合同的聘任期限为_____年，自________年__月__日起至________年__月__日止。2.如乙方达到聘任岗位所规定的评聘条件，经甲方同意，合同期限可以延长。第三条职务聘任考核1.甲方将根据乙方的工作实绩、教学质量以及学术研究成果等因素，对乙方进行职务聘任考核。2.乙方应当积极参加学校组织的相关考评工作，配合学校的职务聘任评审工作，并按时提交评审材料和报告。第四条薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇由学校根据相关规定确定并支付。2.乙方应当按时完成教学任务，并根据工作情况和业绩奖励，享受相应的津贴和奖金。3.乙方享受的薪酬待遇应当与学校其他同岗位教师保持一致。第五条保密义务1.乙方在聘任期间了解到的学校工作、教学管理体系、教研成果及其他保密内容，都应当予以保密。2.乙方不得擅自向外界披露学校的教学管理制度和教务工作情况，不得发布和传播对学校形象和声誉有不利影响的信息。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并按法律法规的规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按时完成教学任务，并经甲方书面警告后仍不改正，甲方有权解除本合同，乙方应当依法承担相应的违约赔偿责任。第七条合同解除1.经甲乙双方书面协商一致且经学校审核同意，可以解除本合同。2.除了第六条约定的情形外，一方解除本合同，应提前一个月以书面形式通知对方。第八条争议解决1.本合同的履行、解释和争议都应适用中华人民共和国的法律。2.如在合同履行过程中发生争议，应采取友好协商的方式解决；协商不成的，可依法向有关行政、司法机关申诉或提起诉讼。第九条其他事项1.甲乙双方在执行本合同过程中如有其他需要约定的事项，可另行签订补充合同。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（学校）：乙方（教师）：签字：___________________签字：_____________

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