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文档简介

第页共页招商主管工作职责精编范文一、职能概述：招商主管是企业中负责招商工作的核心岗位，主要负责组织和实施公司的招商策略，寻找并开发新的商业机会，与潜在客户进行商务洽谈和谈判，促成企业的业务合作和交易，以实现公司的市场拓展和业务增长目标。同时，招商主管还需要与公司内部各个部门紧密配合，提供招商方面的支持和解决方案，确保招商活动的顺利进行。二、具体职责：1、制定和实施公司的招商策略和计划，明确招商目标和任务，分析市场和行业情况，确定招商的重点和方向。2、开展市场调研工作，了解潜在客户的需求和市场动态，为招商工作提供信息和数据支持。3、建立和维护客户关系，寻找并开发新的商业机会，挖掘潜在客户，扩大公司的招商渠道和客户资源。4、与潜在客户进行商务洽谈和谈判，了解客户需求，解答客户疑问，推动并促成合作和交易的达成。5、协调内外部资源，提供招商方面的支持和解决方案，包括产品定制、技术支持、售后服务等，以满足客户需求，提高客户满意度。6、与公司内部各个部门紧密配合，协调资源和人员，推动招商项目的推进和落地，确保项目的顺利进行和达成预期目标。7、参与招商合同的起草和签订工作，确保合同的法律合规性和条款的公平合理性，保护公司的利益和合法权益。8、定期汇报招商工作进展和成果，分析招商活动的效果和问题，提出改进和优化的建议，推动招商工作的持续改进。9、关注市场和行业的发展动态，了解竞争对手的情况，及时调整和优化招商策略，提高公司的竞争力和市场份额。三、任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业背景。2、具备较强的商务谈判和沟通能力，善于与人沟通和协调，具备较强的人际关系网络和影响力。3、熟悉市场营销和招商策略，熟悉招商流程和项目管理，具备较强的商业敏锐性和市场洞察力。4、具备较强的组织和执行能力，能够独立开展工作，解决问题和应对挑战，具备一定的项目管理经验和能力。5、具备较强的团队合作精神和团队领导能力，能够协调内外部资源，推动团队协作，实现招商目标。6、具备良好的抗压能力和适应能力，能够在高强度的工作环境下保持积极向上的工作态度和稳定的心态。以上所述，只是招商主管工作职责精编的一部分内容，具体工作还需根据具体的工作岗位要求和公司实际情况进行调整和补充。招商主管作为公司招商工作的核心岗位，需要具备一

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