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文档简介

第页共页组织人事办职责范围范本人事办是一个组织中非常重要的部门，负责组织和协调人力资源的管理工作。人事办的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。下面是一个人事办职责范本，详细介绍了人事办的职责范围和具体工作内容。一、招聘与录用1.制定招聘计划和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行；2.根据职位要求，制定招聘策略，发布招聘广告，吸引合适的候选人；3.筛选简历，进行初步面试，与招聘委员会共同决策最终录用；4.安排新员工的入职手续，包括签订合同、办理员工档案等；5.协助新员工进行岗位培训和融入组织。二、绩效管理1.设计和实施绩效管理制度，确保员工绩效的评估和管理；2.制定绩效目标和考核标准，与部门经理共同确定员工的绩效评价；3.定期开展绩效评估，记录员工的绩效数据并进行分析；4.建立激励机制，根据绩效结果确定奖励和晋升方案；5.协助解决员工绩效不足或不达标的问题，提供必要的培训和辅导。三、薪酬福利管理1.负责制定和执行公司薪酬策略和政策；2.确保员工薪酬体系的公平和合理性，进行市场薪酬调研；3.协调薪酬福利事务，包括工资核算、社会保险等；4.处理员工的薪酬问题和投诉，解答员工的薪酬疑问；5.管理员工福利项目，如年假、带薪休假等。四、劳动关系管理1.负责劳动合同的签订和管理，确保合同符合法律法规；2.处理职工辞职、劳动合同解除等相关事务；3.协调处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工合法权益；4.管理员工档案和员工劳动关系信息，确保信息的准确和保密；5.定期进行劳动法律法规的宣传和培训。五、员工培训1.制定员工培训计划和培训方案，根据公司发展需要制定培训目标；2.筛选和选择培训机构，与培训机构合作进行培训活动；3.组织员工参加培训课程，协调培训活动的进行；4.评估培训效果，提供培训反馈和改进建议；5.建立员工继续教育制度，鼓励员工持续学习和提升。六、员工关系管理1.维护和改善员工关系，建立和谐的工作氛围；2.推动员工参与企业文化建设和团队活动；3.解答员工的工作问题和个人困扰，提供必要的辅导和支持；4.协调处理员工的投诉和纠纷，促进问题的解决和调解；5.组织员工福利活动，如员工生日会、员工旅游等。七、员工离职管理1.管理员工离职手续，包括办理离职手续和离职档案归档；2.进行员工离职面谈，了解员工离职原因和工作情况；3.分析和总结员工离职原因，提出改进措施；4.维护离职员工的关系，保持良好的离职交接。以上是一个人事办职责范本，总结了人事办的主要职责范围和具体工作内容。不同组织的人事办可能会根据

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