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文档简介

第页共页广告公司规章制度模版第一章总则第一条为了保障广告公司正常运行，维护员工权益，规范公司内部管理，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，所有员工都应遵守本规章制度。第三条广告公司内部管理应遵循公正、公平、公开的原则。第四条广告公司鼓励员工创新，提倡团队合作，倡导诚实守信、积极进取的工作氛围。第五条广告公司应为员工提供良好的工作环境，并制定相关的安全、保密、行为规定，以确保员工的工作权益和安全。第二章入职及离职第六条入职流程1.广告公司招聘需经过招聘程序，招聘岗位的具体条件和要求应在招聘广告中明确标注。2.招聘合格的员工应提交一份完整的个人简历，包括个人基本信息、工作经历、教育背景等。3.符合招聘条件的员工需要参加面试，面试合格后，签订劳动合同，办理入职手续。第七条离职流程1.员工如需离职应提前三个月书面通知公司，并经过公司同意。2.公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定处理离职手续。第三章劳动合同第八条劳动合同的签订1.入职员工在正式上岗前，必须签订劳动合同，劳动合同按照国家相关法律法规规定签订。2.劳动合同应明确双方的权责，并对员工的职责、工资、工时、休假等进行明确规定。第九条劳动合同的变更和解除1.劳动合同变更应经过双方协商一致，且书面形式。2.劳动合同解除应征得对方同意，严格遵守国家相关法律法规的规定。第四章工时第十条工时1.广告公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。2.员工加班需经过公司同意，并按照国家相关法律法规支付加班费。第十一条休假1.员工按照规定享受国家法定的休假制度，具体假期安排由公司根据实际情况制定并通知员工。2.公司负责安排员工的年假、婚丧假、产假、病假等特殊假期，具体假期的计算和管理按国家相关法律法规执行。第五章薪酬第十二条薪酬1.广告公司按照岗位及员工绩效制定薪酬政策，确保员工工资的公正、合理。2.工资发放应遵循合同约定，按时足额发放给员工。第十三条加班费1.员工如需加班，需提前申请并经过公司批准。2.加班费按照国家相关法律法规的规定支付。第十四条绩效考核1.广告公司每年进行一次绩效考核，绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励的依据。2.绩效考核按照公司制定的考核标准和流程进行。第六章安全和保密第十五条安全1.广告公司要建立完善的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。2.员工应自觉遵守相关安全制度，提高安全意识，保障自己和他人的安全。第十六条保密1.广告公司的商业信息、客户信息、员工信息等应严格保密。2.员工应签署保密协议，并始终保守公司的商业秘密和客户信息。第七章行为规范第十七条行为规范1.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范，不得从事与工作职责不相符的行为。2.员工应积极参与公司培训，不断提升自己的素质和工作能力。第八章附则第十八条本规章制度由公司总经理负责解释和修订，并报公司高级管理层审批。第十九条本规章制度自颁布之日起生效。第二十条本规章

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