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文档简介

第页共页人事科副科长岗位职责作为人事科副科长，岗位职责主要包括以下几个方面：一、部门管理1.制定人事科发展战略和规划，确保科室工作与公司发展目标相一致。2.组织编制人事科年度工作计划、预算和绩效目标，对计划执行情况进行监督和评估。3.协助上级领导制定人事政策和制度，保证其有效落实。4.组织协调人事科内部工作，促进科室各项工作的顺利进行。二、招聘与招聘行政管理1.负责制定人才招聘计划，组织实施公司各类岗位的招聘工作。2.设计和完善招聘流程和标准，确保招聘工作的规范化和高效运作。3.负责人才评估和选拔，保证公司在人才引进方面的竞争力。4.组织开展人力资源市场调研，掌握市场动态和人才需求情况，及时调整招聘策略和方法。5.组织实施招聘活动，如企业宣讲会、校园招聘等。三、员工入职和离职管理1.负责员工入职手续办理和入职培训计划的制定。2.指导并监督员工离职流程的执行，核对离职手续的完整性。3.组织分析和评估非自愿离职员工的原因，并提出改进建议，减少员工流失率。四、薪资福利管理1.负责薪资管理体系的设计和实施，包括薪酬结构、薪资调整和福利待遇等。2.与财务部门合作，确保薪资发放准确无误，及时处理员工薪资问题。3.组织进行薪资调研，分析薪资水平和差异，提出合理的调整建议。4.管理员工福利制度，包括社保、医疗保险、住房公积金等，确保员工福利待遇的公平合理。五、绩效考核和培训发展1.负责制定公司绩效考核制度，确保考核流程科学合理，并及时调整和改进。2.组织绩效评估工作，包括绩效指标的设定、评估方法的制定和绩效结果的分析。3.负责员工培训计划的制定和实施，确保培训活动与公司战略目标相一致。4.组织开展员工职业发展规划和培训需求调查，为员工提供个性化的培训和发展机会。六、劳动关系管理1.解答员工的劳动法律问题，确保公司与员工之间的劳动关系合法合规。2.协助公司处理劳动纠纷，维护公司的合法权益。3.与工会和员工代表进行沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系。七、管理信息系统建设1.负责人事管理信息系统的建设和维护，确保信息系统的正常运行。2.分析和优化信息系统的流程和功能，提高工作效率。3.负责信息系统数据的质量和安全管理，确保数据的准确性和保

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