职业学院发文制度模版_第1页
职业学院发文制度模版_第2页
职业学院发文制度模版_第3页
职业学院发文制度模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页职业学院发文制度模版【职业学院发文制度模板】第一章总则第一条为规范职业学院的发文行为，提高学院的管理效率和组织效能，根据国家有关法律法规，制定本制度。第二条发文是指职业学院内部进行信息传播和组织协调的一种方式，包括通知、通告、公告、报告、决议、命令、函件、通信等形式的文件。第三条发文应严格遵守国家法律法规、职业学院的内部规章制度和相关政策，保证发文的合法性、准确性、及时性和完整性，并严禁泄密、违反学院纪律和职业道德。第四条发文的目的是为了传达学院的政策、要求和决策，组织协调学院的日常工作，促进学院的发展和稳定。第五条发文的主体是职业学院的行政机关、工作单位和相关人员，具体的发文权限和责任由职业学院的领导和管理部门确定。第六条发文的内容包括但不限于下列方面：学院的发展计划、政策文件、会议纪要、工作安排、人事调动、表彰奖励、考核评估、学术研究等。第七条发文的形式应根据具体情况和需要确定，可以采用纸质文书、电子邮件、内部通信、公告栏、学院网站等方式进行。第八条发文应注重信息的传递效果和沟通效能，要尽量简洁明了、条理清晰、语言规范、措辞得当，避免文字的冗长、模糊和废话。第九条发文应注意时效性，要根据具体情况确定发文的时间节点和落实的期限，并确保信息及时到达和得到执行。第十条发文的保存和归档由职业学院的机关部门负责，要建立健全的档案管理制度和流程，确保发文的安全性和可追溯性。第十一条职业学院的发文制度应提交学院领导审批，并在全院范围内进行宣传和培训，确保发文制度的落实和执行。第二章发文的程序第十二条发文的程序包括起草、审批、印发、传达和执行等环节。第十三条发文的起草单位应根据具体事务的需要，由相关工作人员负责起草，确保发文的准确性和合理性。第十四条发文的审批程序应根据发文的重要性和紧急程度确定，一般情况下应由职业学院的院长或副院长审批。第十五条发文的印发由印务部门负责，要确保印刷质量和数量的准确性，并及时将发文送达相应的收件单位。第十六条发文的传达方式可以通过邮寄、送达、传真、电子邮件等途径进行，要保证信息的及时传达和接收。第十七条发文的执行应由相关部门、单位和个人按照发文的要求进行，必要时可以进行督促和追责。第十八条发文的备查和归档由职业学院的机关部门负责，要建立健全的档案管理制度和流程，确保发文的保存和可追溯性。第十九条发文的废止和修订由职业学院的领导和管理部门负责，要及时通知相关部门和人员，并进行相应的变更和调整。第三章违反发文制度的处理办法第二十条对于违反发文制度的行为，职业学院将依法依规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降低岗位等级、责令辞职、开除等措施。第二十一条严重违反发文制度的情节应上报学院领导、纪委和有关监察机构，依法追究相关责任人的法律责任。第四章附则第二十二条本制度解释权归职业学院所有，如有未尽事宜，由学

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论