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文档简介

第页共页某企业劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了规范和加强劳务派遣管理，保障劳务派遣工的合法权益，维护企业的正常经营秩序，根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，制定本管理制度。第二条本制度适用于本企业所有使用劳务派遣工的部门、项目。第三条劳务派遣工是指依法与劳务派遣机构建立劳动关系，由劳务派遣机构向本企业派遣工作的劳动者。劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的福利待遇。第四条本企业应在《劳动合同法》规定的用人单位职责范围内，充分履行对劳务派遣工的管理职责。第五条本制度的核心原则是公平、公正、合理、合法。第二章劳务派遣工福利待遇第六条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的工资、福利待遇，包括但不限于基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、带薪休假、社会保险、住房公积金等。第七条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的培训机会，包括入职培训、职业发展培训等。第八条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的工时制度，不得加班超过法定工时。第九条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的劳动保护，本企业应提供必要的劳动保护设施和装备。第三章劳务派遣管理第十条劳务派遣工的招聘、解聘由劳务派遣机构负责，但在特殊情况下，本企业也有权参与。第十一条劳务派遣机构应对劳务派遣工的合同管理进行规范，确保劳务派遣工有合法的劳动合同。第十二条本企业应与劳务派遣机构建立良好的合作关系，确保劳务派遣工的权益得到保障。第十三条本企业在使用劳务派遣工时，应与劳务派遣机构签订劳务派遣合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第十四条劳务派遣机构和本企业均应对劳务派遣工进行管理，包括但不限于在岗培训、安全生产、劳动纠纷处理等方面。第十五条劳务派遣机构和本企业应定期对劳务派遣工进行评估，发现问题及时解决，保障劳务派遣工的权益。第四章劳务派遣纠纷处理第十六条本企业与劳务派遣机构对劳务派遣工的管理发生纠纷时，应通过友好协商解决。第十七条如果经过协商仍无法解决纠纷，双方可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。第五章违纪违法处罚第十八条劳务派遣工违反本企业的规章制度、劳动纪律的，本企业有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。第十九条劳务派遣机构违反相关法律法规的，由行政机关依法进行处罚。第六章附则第二十条

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