职业病知识培训职业健康技术规范

职业病知识培训职业健康技术规范目录职业病概述与危害职业健康检查与评估工作场所职业病危害因素控制职业病诊断与鉴定流程用人单位职业健康管理责任政府监管与法律责任职业病概述与危害01职业病定义及分类职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。定义根据职业病危害因素的性质和来源，职业病可分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类。分类包括化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、振动、高温等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及社会心理因素等。危害因素职业病危害因素主要来源于生产工艺过程、劳动过程和作业环境。其中，生产工艺过程中产生的有害因素最为严重，如化学工业中的毒物泄漏、机械工业中的噪声和振动等。来源职业病危害因素与来源职业病危害因素可对劳动者的身体造成不同程度的损害，轻者引起身体不适，重者导致劳动能力下降或丧失，甚至危及生命。对身体健康的影响长期接触职业病危害因素还可导致劳动者出现焦虑、抑郁等心理问题，严重影响其心理健康和生活质量。对心理健康的影响职业病不仅给劳动者个人和家庭带来巨大痛苦，也给企业和社会造成巨大经济损失。同时，职业病还可能引发社会不稳定因素，影响社会和谐与发展。对社会和经济的影响职业病对劳动者的影响职业健康检查与评估02包括身体检查、生理指标测定、生物材料检测以及职业相关疾病筛查等。职业健康检查内容预约登记、填写职业健康检查表、进行各项检查、结果汇总与评估、出具职业健康检查报告。职业健康检查程序职业健康检查内容与程序指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。职业禁忌证定义用人单位应当对有职业禁忌的劳动者进行调岗处理，避免其继续接触相关职业病危害因素，同时对其进行相应的医学观察和治疗。处理方法职业禁忌证及处理方法评估报告编制根据职业健康检查结果，结合劳动者职业史、职业病危害接触史等相关信息，编制职业健康评估报告。评估报告解读对评估报告中的各项指标和结果进行解读，明确劳动者是否存在职业病危害因素接触史、是否存在职业病或疑似职业病等问题，并提出相应的处理建议。评估报告编制与解读工作场所职业病危害因素控制03采用先进的生产工艺和设备，减少有害物质的产生和排放。对有害物质进行密闭、隔离、通风等处理，降低工作场所浓度。配备相应的治理设施，如除尘器、排毒装置等，确保有害物质达标排放。工程治理措施加强员工培训教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。定期对员工进行操作规程考核，确保员工熟练掌握操作技能。制定详细的操作规程，明确操作步骤、注意事项和应急措施。操作规程与培训教育根据工作场所职业病危害因素的特点，选用适当的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。建立个人防护用品管理制度，确保用品的采购、保管、发放、使用、更换和报废等环节符合规范要求。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其完好有效。同时，对员工进行个人防护用品使用培训，提高员工自我防护能力。个人防护用品选用与管理职业病诊断与鉴定流程04具备相应的医疗设备和专业技术人员，取得职业病诊断机构资质认证。接受劳动者职业病诊断申请，组织专家进行现场调查和医学检查，出具职业病诊断报告。诊断机构资质要求及程序诊断程序诊断机构资质要求鉴定委员会组成由职业病诊断机构、用人单位、劳动者代表和专家组成。职责对职业病诊断报告进行审查，作出职业病鉴定结论，为劳动者提供职业病防治建议。鉴定委员会组成及职责

诊断鉴定结论异议处理劳动者或用人单位对诊断鉴定结论有异议的，可以在规定时间内向诊断机构或鉴定委员会提出书面申请，并提供相关证据材料。诊断机构或鉴定委员会应当在规定时间内对异议进行审查，并出具书面答复。若异议仍未解决，劳动者或用人单位可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。用人单位职业健康管理责任05制定职业卫生方针和目标01明确职业卫生工作的总体要求和目标，为制定具体管理制度提供依据。建立职业卫生管理机构02设立专门的职业卫生管理机构或指定专人负责职业卫生管理工作，确保各项职业卫生工作得到有效落实。完善职业卫生管理制度03建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害因素检测、评价、控制、个人防护用品管理、职业健康检查等方面，确保各项工作有章可循。建立健全职业卫生管理制度制定职业卫生培训计划根据用人单位实际情况和职业卫生管理要求，制定针对性的职业卫生培训计划，明确培训目标、内容、时间和人员等。开展职业卫生培训通过集中授课、现场指导、案例分析等多种形式，对劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。做好培训记录和档案管理对参加培训的劳动者进行登记造册，建立培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等信息，方便用人单位和监管部门进行查阅和评估。实施职业卫生培训计划配合监管部门开展监督检查与职业卫生监管部门保持密切联系和沟通协作，及时反馈工作中遇到的问题和困难，共同推动用人单位职业健康管理工作的深入开展。加强与监管部门的沟通和协作积极配合职业卫生监管部门开展监督检查工作，如实提供相关资料和情况说明，不得拒绝或阻挠监督检查。接受监管部门监督检查针对监管部门提出的整改要求和建议，及时采取措施进行整改落实，确保各项职业卫生工作符合法律法规和标准要求。落实监管部门整改要求政府监管与法律责任0603人力资源和社会保障部门负责劳动者工伤保险、职业病认定和劳动能力鉴定等工作。01卫生行政部门负责制定职业健康政策、标准和规范，监督用人单位职业病防治工作。02安全生产监督管理部门负责用人单位职业安全卫生的监督检查，组织查处职业危害事故和违法违规行为。政府部门监管职责划分用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。用人单位未按照规定进行职业病危害因素检测、评价或弄虚作假的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处一定数额的罚款。用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处一定数额的罚款。违法行为处罚措施劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当