岗位工作要求编制说明

岗位工作标准编制说明工作标准格式基本要求：上下边距各25.4mm，左、右边距各31.8mm,页眉15mm,页脚17.5mm

模板中已经设置，无需改动工作标准编制要求：XXXX部/分厂XXXX室/车间XXXX岗位工作要求

编号:黑体、小3号黑体、5号、岗位说明书编号黑体、5号楷体、5号黑体、小4号从事岗位工作应具备的专业教育条件。若岗位对“专业”无特殊要求，可填写“无”。专业背景要求是所有在岗人员必须具备的条件，要求现在岗人员及以后配置人员均具备该条件工作标准编制要求：学历包括以下5种形式、最低学历不得低于岗位说明书中标准从事岗位工作应具备的执业资格证书、特种作业操作证或其它证书。若岗位对“职称及执业资质”无特殊要求，可填写“无”。职称及执业资质是所有在岗人员必须具备的条件，要求现在岗人员及以后配置人员均具备该条件专业管理、专业技术、生产操作类、生产服务类岗位均为1年/6个月（试用6个月、见习1年合格后即可上岗）以上，综合管理类均为3年/5年以上，中层管理干部应在5年/8年以上（特殊岗位除外）从事岗位工作应具备的基本知识技能要求，包括安全作业技能、计算机水平、公文写作、岗位技能及其它必备技能。可用模板中的“了解**，掌握**，能够熟练操作**，有一定的**基础”加以概括该条件岗位所需要的各种能力要求，通用标准中有的不再重复。身体要求包括四肢灵活度与协调度、体力、视力、听力及职业禁忌要求等内容。能力要求，填写本岗位须具备的核心能力即可，能力等级分为4级，有限的、一般的、较好的、优异的工作标准编制要求：4工作职责与目标工作职责用不超过100字概括主要工作，参见示例工作目标参见示例将岗位主要工作用不超过100字加以概括。按照“动词+宾语+结果”的格式描述，其中动词的选择可参照《撰写岗位职责常用动词表》；宾语表示该项职责的对象，即工作任务的内容；结果表示通过此项职责的完成要实现的目标，可用“确保、保证、推动、促进”等词语连接参见模板：“不断学习、借鉴先进的**经验，提高**能力、综合素质，掌握**技能，完成/做好**工作”工作标准编制要求：人事权限对XXXX的任免权；对XXXX的任免建议权。/无财务权限对XX费用有提请审批权；对XXXX费用的审批权。/无制度权限对公司XXXX制度的建议权；对XXXX规程的修改权。/无其他业务权限对各XX的指导权；对XX过程及结果的监督权、检查权；对XX知情权，有权拒绝XX,有权要求XX按XX标准/规程操作,有权根据XX提出XX建议。5、工作权限权限分为四类：1、人事权限：如对人的调配使用、奖惩、指挥等权2、财务权限：对财、物、资金的提请审批、建议审核、管理、调配、使用、控制等权限3、制度权限：对**制度的拟定权、解释权、修订权、建议权4、其他业务权限：对业务相关信息的收集、调取、发布、处理、决策等权限工作标准编制要求：归纳到12项以内并不少于8项管理类岗位的第一项统一为“按《管理人员通用工作标准》执行”；操作类岗位的第一项统一为“按《操作人员通用工作标准》执行”综合管理类/专业管理/专业技术类最后一项统一为“领导交办的其他工作”；综合管理类倒数第二项统一为“内部管理有序”工作内容填写原则：1、主要工作在前、次要工作在后；2、耗时长在前、耗时短的在后；3、例行工作在前、偶发工作在后；生产操作类岗位工作内容为该员工一个正常工作日内要完成的各项工作，依次列举工作流程、规程：每一项工作涉及工作流程或仪器等的操作规程。要求列出相关工作流程或操作规程的名称，并在流程/规程名称后面按顺序编为附件工作标准编制要求：工作涉及到的表单、报告及记录的名称标识内容参照岗位说明书，起草单位为综合管理部与岗位所在单位主要起草人可以是该岗位任职人员、也可以是该岗位的上级管理人员、不超过3人审核人必须是该岗位的上一级或两级岗位人员、审核人不得与起草人相同。需严格对该岗位要求中各项内容，尤其是“工作内容、要求及检查考核”部分严格审核，不得遗漏、重复保留模板内容，暂无需填写附件1：《XX操作规程》

附件2：《XX标准/办法》

附件3：《XX工作流程》

附件4：《XX作业指导书》

附件5：《XX考核办法》（附件5）

附件6：“现场管