科研成果的评比奖励制度模版_第1页
科研成果的评比奖励制度模版_第2页
科研成果的评比奖励制度模版_第3页
科研成果的评比奖励制度模版_第4页
科研成果的评比奖励制度模版_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页科研成果的评比奖励制度模版第一章总则第一条为激励和引导科研人员积极投身科研工作，充分发挥创新能力，提高科研水平，根据科研工作的实际情况，制定本评比奖励制度。第二条本制度适用于本单位或组织内从事科学研究工作的科研人员，包括在编、参研、外聘、合作等各类科研人员。第三条本制度内容包括奖励的种类、评选的程序、评选的标准和奖励的形式等。第四条一切科研成果以及获奖情况应当真实、客观、公正、规范，有确凿的证据材料和数据作为依据。第五条配套的管理和考核制度应与本制度相衔接，确保其有效运行和实施。第六条本制度经制度制定单位评议通过后生效，并通过专门渠道向科研人员公开。第二章奖励的种类第七条根据科研成果的类型和重要性，以及科研人员的贡献程度和创新能力，奖励的种类分为以下几类：（一）科研成果一等奖；（二）科研成果二等奖；（三）科研成果三等奖；（四）先进工作者；（五）科研创新能手奖；（六）其他特殊奖励。第三章奖励程序第八条奖励程序包括提名推荐、初评、复评、公示、表彰等环节。第九条每年组织一次科研成果评选活动，具体时间、地点由本单位或组织科研管理部门确定并公告。第十条科研人员可以自荐也可以被他人提名推荐，提名推荐必须有科研成果和相关证明材料作为依据。第十一条学术委员会、科研管理部门和专家评审小组应组织专家对提名推荐人进行初评，初评结果作为复评的依据。第十二条复评时间较长，专家对提名推荐人提交的科研成果进行评审定级，并提出评审意见。第十三条在科研成果评选结果公示后，提名推荐人有异议可以向相关部门提出申诉。第十四条经复评、申诉处理无异议的，就可以确定奖励名单。第十五条颁发奖励时，应当采用公开、公正的方式进行，将获奖人员的名单、成果以及所获奖励作为公示。第四章奖励标准第十六条奖励的评选标准应当是符合科学研究原则和科研工作实际情况的。第十七条奖励标准应当包括以下内容：（一）科研成果的科学性，包括研究目标的明确、科学方法的正确运用、实验设计的合理性、数据的可靠性等；（二）科研成果的创新性，包括学术思想的独立性、研究方法的创新性、实验结果的新颖性等；（三）科研成果的社会经济效益，包括对经济发展、社会进步的贡献、行业、企业的影响等；（四）科研成果的应用价值，包括技术转化、创新产品、专利等；（五）科研人员个人的努力程度和贡献，包括科研项目牵头人、骨干人员等的工作量、工作质量和工作效益；（六）其他因素，包括团队协作能力、学术声誉、学术道德等。第五章奖励形式第十八条奖励形式包括以下几种：（一）奖金；（二）荣誉称号；（三）证书；（四）奖状；（五）纪念品；（六）其他形式的奖励。第六章附则第十九条本制度由本单位或组织科研管理部门具体负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行，未尽事宜在实践中根据需

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论