《劳动合同的无效》课件

《劳动合同的无效》ppt课件劳动合同无效的定义劳动合同无效的原因劳动合同无效的确认劳动合同无效后的处理案例分析目录01劳动合同无效的定义0102什么是劳动合同无效劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗，不能发生当事人预期的法律后果。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效的情形自始没有法律约束力无效的劳动合同，从订立之时起就没有法律约束力，即使已经履行，也不发生合同条款所记载的权利义务关系。劳动者无需按照无效的劳动合同提供劳动，用人单位也无需支付劳动报酬。因劳动合同无效而取得的财产应当予以返还，无法返还或不宜返还的，应折价补偿。由于一方或双方当事人的违法行为造成无效劳动合同的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。劳动者无需履行赔偿损失行政处罚追缴已得利益劳动合同无效的法律后果02劳动合同无效的原因法律法规的强制性规定劳动合同内容违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等。劳动合同的签订违反了法律法规的程序性规定，如未进行劳动年检、未办理就业证等。雇主或劳动者不具备签订劳动合同的主体资格，如雇主为无营业执照的自然人等。01020304违反法律法规的原因社会公共利益和道德准则劳动合同的签订过程违反了公序良俗，如通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容违反了社会公共利益和道德准则，如要求劳动者从事违法、暴力、色情等活动。劳动合同的内容违反了行业规范和标准，如低于行业平均工资标准等。违反公序良俗的原因01双方当事人在签订劳动合同时意思表示不真实，如受欺诈、胁迫或误解合同内容。劳动合同的内容显失公平，如工资待遇过低、工作时间过长等。双方当事人对合同条款的理解存在重大分歧，导致合同无法履行。真实意愿的表达020304双方当事人意思表示不真实的原因03劳动合同无效的确认

确认的主体劳动行政部门负责初步审查劳动合同的合法性，并在必要时进行调查。劳动争议仲裁委员会在劳动争议中，负责对劳动合同的合法性进行仲裁。法院在法律诉讼中，负责对劳动合同的合法性进行最终裁决。劳动行政部门对提交的劳动合同进行初步审查，判断是否存在明显的违法条款或情况。初步审查如有必要，劳动行政部门可进行深入调查，收集证据，了解情况。调查劳动争议发生时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据证据和法律法规进行裁决。仲裁如对仲裁结果不服，当事人可向法院提起诉讼，法院将根据证据和法律法规进行最终裁决。诉讼确认的程序一旦劳动合同被确认为无效，该合同自始不具有法律效力，双方的权利义务关系将根据法律规定处理。劳动合同自始无效根据具体情况，还可能涉及到其他法律责任，如刑事责任等。其他法律责任因劳动合同无效给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任的范围和标准应根据实际情况和法律规定确定。赔偿责任对于因劳动合同无效而取得的财产，应当予以追缴，返还给受损方。追缴所得确认的法律后果04劳动合同无效后的处理劳动者权益保障在确认劳动合同无效后，劳动者有权要求获得已提供劳动的相应报酬。此外，如果因劳动合同无效而导致劳动者遭受经济损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。重新就业指导对于因劳动合同无效而失业的劳动者，相关部门应提供再就业指导和培训，帮助劳动者尽快重新融入劳动力市场。对劳动者的处理用人单位在劳动合同无效期间未按规定缴纳社保费用的，社保部门应依法追缴相关费用。追缴社保费用对于违反劳动法律法规的用人单位，相关部门应依法进行处罚，并责令其进行整改，确保其遵守劳动法律法规。处罚与整改对用人单位的处理对中介机构的监管对于在劳动合同签订过程中起中介作用的中介机构，相关部门应加强监管，防止其参与违规行为。对劳动争议仲裁机构的优化为提高劳动争议仲裁效率，应优化劳动争议仲裁机构的工作流程，确保争议能够得到及时、公正的处理。对其他方的处理05案例分析违反法律法规的劳动合同无效总结词此案例展示了当劳动合同内容违反国家法律法规时，该合同将被认定为无效。例如，合同中存在违反劳动法规定的工作时间和工资待遇条款，或者违反社会保险法等规定。详细描述案例一：违反法律法规的劳动合同无效案例总结词违反公序良俗的劳动合同无效详细描述此案例强调了当劳动合同的内容违反社会公共利益和公序良俗时，该合同也将被认定为无效。例如，合同中存在歧视性条款或违反职业道德的内容。案例二：违反公序良俗的劳动合同无效案例双方当事人意思表示不真实的劳动合同无效总结词