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文档简介

电大行政组织学2542期末考试题集及解答考试题集1.请简要描述行政组织学的定义和研究对象。2.解释什么是行政组织的层级结构，列举并解释各层级的特点和职责。3.请解释行政组织的权力和责任分配原则，并举例说明其应用。4.介绍行政组织的人员管理制度，包括任免、考核和奖惩。5.解释行政组织的决策过程，并说明其中的关键环节。6.请列举并解释行政组织的管理方法，包括计划、组织、指挥、协调和控制。7.请简要阐述行政组织的创新和变革管理。解答1.行政组织学是研究行政组织的原理、结构、功能和管理方法的学科。它主要研究组织的建立、发展、运行和管理等方面的问题。2.行政组织的层级结构是指行政机构按照不同层次划分的组织结构。一般包括高层领导机构、中层管理机构和基层执行机构。高层领导机构负责制定政策和决策，中层管理机构负责具体的管理和协调工作，基层执行机构负责具体的操作和执行。3.行政组织的权力和责任分配原则是指将权力和责任合理地分配给各级机构和个人。例如，上级机构应该将部分权力和责任下放给下级机构，并确保各级机构在权力和责任上的协调和平衡。例如，中央政府可以将一些行政权力授权给地方政府，以便更好地管理地方事务。4.行政组织的人员管理制度包括任免制度、考核制度和奖惩制度。任免制度是指按照一定程序和标准选拔和任命人员；考核制度是指通过对人员绩效的评估和考核来激励和管理人员；奖惩制度是指根据人员的表现给予奖励或惩罚，以激励和约束人员的行为。5.行政组织的决策过程包括问题识别、目标设定、方案选择、执行和评估等环节。其中，问题识别是指识别出需要解决的问题；目标设定是指明确解决问题的目标；方案选择是指制定解决问题的具体方案；执行是指实施方案并解决问题；评估是指对解决问题的效果进行评估和反馈。6.行政组织的管理方法包括计划、组织、指挥、协调和控制。计划是指制定实现目标的具体计划和策略；组织是指将人员和资源合理地组织起来实施计划；指挥是指对人员进行指导和管理，确保计划的执行；协调是指协调各部门和人员之间的关系，以实现整体目标；控制是指对计划的实施进行监督和评估，以确保目标的实现。7.行政组织的创新和变革管理是指通过创新和变革来提升组织的效能和适应环境的能力。创新可以包括制度创新、技术创新和管理创新等方面。变革管理是指在组织内部进行变革时的管

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