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文档简介

第页共页行政人事部的职责范围范本行政人事部是负责公司人力资源管理工作的部门，主要职责包括人事招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息管理等。下面是一份行政人事部的职责范围范本，共____字。一、人事招聘1.根据公司发展战略和岗位需求，制定招聘计划及招聘策略。2.进行招聘需求分析，编写并发布招聘广告。3.筛选简历，电话面试并安排面试，组织参与面试的人员。4.对应聘者进行综合评估和推荐，与岗位负责人进行沟通，制定录用方案。5.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保手续等。6.定期跟踪新员工的试用期情况，并做好相关记录。二、员工培训与发展1.根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划。2.组织内外部培训资源，进行培训需求调研和资源调配。3.组织培训课程的筹备工作，包括培训材料准备、培训场地安排等。4.确保培训计划的顺利执行，包括培训日程安排、培训材料发放等。5.负责培训效果评估和反馈，为员工提供个人发展建议。三、绩效管理1.制定公司绩效管理制度，明确绩效考核标准和流程。2.协助各部门制定岗位目标和绩效指标，帮助员工了解并达成绩效目标。3.组织实施员工绩效考核，包括考核数据收集、评估标准制定等。4.结合绩效考核结果，制定奖惩措施，并与相关部门协商落实奖励。5.协助员工进行个人绩效反馈和发展规划，促进员工职业发展。四、薪酬福利管理1.根据公司发展战略和薪酬福利政策，制定薪酬福利奖惩制度。2.负责薪酬福利制度的实施和更新，保证薪酬福利体系的公平和公正。3.根据员工个人绩效和市场薪酬水平，进行薪酬调整和福利待遇评估。4.管理员工薪酬的发放和相关核算工作，确保薪酬的准确性和及时性。5.负责员工福利待遇的管理，包括企业年金、商业保险、节日福利等。五、劳动关系管理1.参与劳动法律法规的调研和解读，保持对劳动法律法规的及时了解。2.制定公司劳动关系管理制度和规范，确保公司与员工之间的权益平衡。3.处理员工的劳动纠纷和投诉，与员工充分沟通并妥善解决问题。4.维护和平稳的劳动关系，建立和谐的员工关系，增强员工对公司的归属感。六、人力资源信息管理1.建立和维护员工档案和信息数据库，确保员工信息的准确性和完整性。2.负责员工人事变动手续的办理工作，如转岗、晋升、离职等。3.统计和分析员工人事数据，为公司决策提供相关数据支持。4.维护和更新人力资源管理系统，包括员工考勤、请假等信息的录入和查询。以上是行政人事部的主要职责范围，行政人事部作为公司的重要部门，在人力资源管理工作中发挥着重要的作用。行政人事部

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