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文档简介

第页共页劳资员安全生产责任制以及考核细则范本第一章总则为了加强对劳资员安全生产工作的管理，落实安全生产责任制，提升企业的安全生产水平，制定本《劳资员安全生产责任制以及考核细则范本》，并适用于全体劳资员员外。第二章责任制度第一节安全生产主体责任1.劳资员安全生产主体责任由企业的法定代表人全面负责。2.法定代表人应当树立安全生产第一责任，制定和组织实施安全生产方针和目标，确保安全生产工作的开展。3.法定代表人应当投入必要的安全生产经费，配备必要的设备和器材，提供必要的安全生产条件和资源，确保劳资员安全生产活动的顺利进行。4.法定代表人对安全生产工作进行整体管理，监督安全生产责任的履行情况，及时发现安全生产问题和隐患，采取相应措施加以解决，并对安全生产工作进行定期检查和评估。第二节安全监管责任1.安全监管部门负责对劳资员的安全生产工作进行监督管理，确保安全生产法律法规的贯彻执行。2.安全监管部门应当及时组织对劳资员的安全生产工作进行检查和评估，发现问题和隐患，提出整改要求，并做出相应处罚。3.安全监管部门应当建立健全安全生产档案，记录检查和评估情况，定期向企业报告安全生产工作开展情况。第三节安全生产责任分工企业应当根据工作特点和安全生产风险，明确劳资员的安全生产责任分工，确保责任明确、分工合理。第三章考核细则第一节考核目标根据安全生产目标要求和责任分工，确定劳资员的考核指标和标准，确保每个劳资员对安全生产工作负有明确的责任，并达到相应的考核要求。第二节考核内容1.安全生产知识的掌握情况：劳资员应当具备相应的安全生产知识，并能够灵活运用于工作中。2.安全责任落实情况：劳资员应当积极履行安全生产责任，按照规定进行安全操作，及时报告安全隐患，并积极参与安全培训和演练活动。3.安全生产事故的处理情况：劳资员应当能够及时、正确处理安全生产事故，采取相应的应急措施，保障人员的生命安全和财产安全。4.安全生产工作的推进情况：劳资员应当积极参与安全生产工作的组织和推进，提出合理化建议，并积极配合安全监管部门的检查和评估。5.安全生产整改落实情况：劳资员应当积极参与事故隐患和问题的整改工作，确保整改措施的落实和执行情况。第三节考核方法1.考核主体：由安全监管部门和企业负责人组成考核组，对劳资员进行定期考核。2.考核方式：包括书面考核、面谈考核和实际操作考核等方式。3.考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要进行季度或半年度考核。4.考核结果：根据考核指标和标准，对劳资员进行评分，评分结果作为奖惩和晋升的重要参考。第四节考核奖惩1.优秀个人奖励：根据考核结果，对表现优秀的劳资员给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。2.不合格个人处罚：对考核不合格的劳资员进行相应的处罚，包括扣发奖金、停职或降职等措施。3.严重失职处罚：对严重失职的劳资员进行严肃处理，包括辞退、依法追究刑事责任等。第四章附则本规定

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