公司新员工的工作总结

Word文档公司新员工的工作总结热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，假如对业务不认识，就难免言不及义。以下是收拾的相关资料，希翼协助到您。

篇一

恭敬的各位领导：

大家好！我来自xx项目部。首先十分谢谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时光来听我的述职报告，同时也很荣幸地能够成为安装分公司的一员。xx年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我从入职培训至今已四个多月了，这几个月里，在领导和同事的协助下，我对工作流程了解许多，同时也深刻的体味我们公司以信和为核心的企业文化及各项规则制度。

来到xx险峰项目后，我主要负责现场施工，现场管理以及项目的资料工作，同时也在乐观的学习预算方面的学问。在项目工作这一段时光来，让我了解到对于一个项目的管理主要分为平安、质量、进度和商务四大块，平安是项目正常工作的前提条件，质量和进度是项目的命脉，商务是项目的成本以及利润，这四大块是环环相扣、相辅相成的，惟独努力的做好这四大块工作才干保证项目高效的运行。所以这一段时光来，我就在努力的执行和努力的学习这四大块的工作。下面，我就我入职以来的详细工作状况报告如下：

一、谦虚请教、努力学习。在项目上虽然是作为一名管理人员，但作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到项目后我首先的工作就是看图纸，认识囫囵项目的施工工艺，在碰到不明了的地方时，我就乐观的向项目上的领导和同事请教，同时还到劳务班组里去和劳务人员一起干活，向他们学习详细施工办法。

二、以情服务、专心做事。在工作中我对每一个人都以礼相待，保持着热烈的微笑，耐心地协助劳务人员，对他们提出的问题自己不能回答，我向领导请教后，才赋予解答;对于浮现质量问题，需要劳务人员返工处理时，我都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们交流，避开和他们产生冲突，影响公司形象。

三、遵守制度、敢抓敢管。在现场举行施工的时候，特殊是钢结构安装期间，因为高空作业多，危急性较大，我按制度、按程序对工人举行管理，天天对进出的人员举行严格的检查，以免可疑人员进入造成公司财物被盗;对于那些平安措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴平安帽;高空作业没系平安带;用火时没有灭火设施’等之类的现象，我都根据公司的制度、程序举行整改处罚，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。

四、任劳任怨、孜孜不倦。我对领导的支配是彻低的听从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好天天的职责;对于自己不会的工作我也主动的去担当，争取能够更多的为领导和同事分担工作，迅速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。

在这段时光的工作中，我也苏醒的熟悉到自己的不足之处，主要表现在：

1、工作时光短，工作阅历不足，没有建立有效的工作办法；

2、个别工作做得不够细致，间或会浮现协调不足；

3、自己的理论水平和工程项目阅历还赶不上工作的要求，须亟待提高；

4、缺乏专业学问的实践阅历，不能准时的将在小学学到的专业学问和实践工作举行有效的结合，需要更多的磨练和实践。

虽然我在工作中还存在无数的不足之处，但我自己决心仔细的提高业务技能和工作水平，为公司做强做大，贡献自己应当贡献的力气。所以今后我将努力做到以下几点：

1、自觉加强学习，在学好专业学问的同时，还要乐观的去学习我们安装工程所涉及到的不同专业的学问，扩宽学问面，全面的提升自己。

篇二

时光如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰盛了我工作阅历的同时，也让我的生活越发出色。

刚来的一个星期是新员工培训期间，根据公司支配，我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参与培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从清晨九点开头授课，中午歇息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们具体介绍了苏宁的产业结构和进展模式，以及近年来苏宁的进展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和进展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感受最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。教师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，惟独文化管人，才干渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益分享；树家庭氛围，交流指导帮助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益分享，这是一个企业对于社会责任的敢担当，财宝来源于社会，同样也应当回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应当向苏宁学习，敢于担当社会责任的企业，才干赢得社会的敬重。至真至诚，苏宁服务是苏宁对于每一个消费者负责任的允诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务制服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会胜利，很大程度上是因为当初张近东先生那超越二十年的进展眼光，让苏宁有了牢固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领会到苏宁强大生命力的所在，有如此浓厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，教师具体给我们介绍了苏宁的组织结构，依次具体给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午教师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司囫囵人事分配情况。另外教师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并叮嘱我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖

励也给了苏宁员工努力工作的动力。

培训完毕后，我就被分配到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自身的工作定位。向来以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发觉，本来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，成天在卖场无所事事。幸亏我的领导准时发觉了我的问题并常常跟我谈心，随着对业务的不断娴熟，在店长督导和各位同事的关怀和协助下我最终对自己的工作开头有了比较系统的全面的熟悉。鉴于我这两个月以来的学习，对公司的企业文化、归章制度以及销售的囫囵销售流程有了更深化的了解，同时努力彻低领导支配的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到。在工作上严格根据我司考勤制度上下班，上班期间仔细学习产品学问，完美销售每一个环节，专心聆听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一位顾客。

营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品推举给客户，他们代表的是厂家；而营业员在向顾客提供商品的同时更多的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员的工资主要由厂家发放，他们的更多活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们更多的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，准时发觉工作中的问题

并在领导的帮助下想方法准时解决。促销员工作中更多关怀的是自己卖了多少商品，能拿到多少提成；而营业员更多要关怀的是顾客在商场的购物是否惬意，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断认识和把握苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的乐观性，共同完成复杂的工作任务。总结销售阅历、提出建议、提高自己解决问题的能力。

经过这些日子的实践我发觉自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是帮助督导在自己的区域打造一个强大的团队。这样的团队应当是团结合作的团队，惟独合作才干制造出1+1>2这样的奇迹；这样的团队也应当是遵纪守法的团队，没有法规不成方圆，大概有些人会认为法规是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿势，但是团队工作并不是孤芳自赏的表演，没有镣铐就没有凝结力；这

样的团队更应当是包涵的团队，对内不论工作能力大小、身家背景好坏，都能在团队中成长为的精英，对外不论顾客层次的凹凸，要求的难易，我们都应当要让他们得到最惬意的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的不二条件。

天天穿梭在店面各个区域，各个区域的宣扬栏拆了又换，换了又拆，可是苏宁的企业文化总是随处可见。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一；至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的产品，顾客惬意是苏宁的终极目标……本着共同的信心，我们每个人在这里健壮成长着。谢谢面试我的莎姐给我走进苏宁的机会；谢谢督导和各位店长这些日子对我的开导，谢谢各位可爱的同事们工作中对我的协助。今后我会越发注意工作实效，严格要求自己，干好本职工作。在这两个月里，苏宁让我感触到了大家庭般的暖和。同事们对我十分协助，领导对我十分关怀，使我在这个大家庭里不断的成长、长进。随着时光的流逝，在今后的日子里我信任通过我自己不断的努力，会把我的思想水平和实际工作提升到一个更高的层次。

作为全国零售行业的先锋，我能成为其中一员感到十分荣幸。总之为了使苏宁蒸蒸日上。我们势必高喊：加油!第一!陪养并发扬：″执著拼博，永不言败″的企业精神。以顾客惬意为目标;用仆人翁的

意识真正做到至真至诚，阳光服务!

早晨醒来，第一件事，今日要做欢乐的苏宁人！还没打开门，阳光就已经从缝隙里洒了进来……

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公司新员工的月度工作总结

我工作总结频道为大家收拾的公司新员工的月度工作总结，供大家阅读参考。

自xx年8月26日进入某公司以来，我已经受一月现场实际工作。在公司领导及老员工们热烈、友善，乐观，和睦，兢兢业业，对待工作一丝不苟，向来奉行科学管理，严格要求施工质量的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个特别的大家庭。一月以来，公司为我们细心预备并开展了人事、平安、质量管理等多方面的培训；师傅及现场员工们耐心讲解了目前正在举行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土控制等方面的土建基础学问；综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、棋牌竞赛等工余活动。这使我们的学问得到了丰盛，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的一片心血表示真诚的谢意。

通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发觉公司多年来技术管理方面基础扎实、各项制度健全。施工计划的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、有用性尤为突出。作为技术堆积，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和办法，形成系统资料。为我们刚参与工作的员工提供了极大便利。下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从事施工管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理、平安管理。

在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡是施工过程中的重点。严格掌握施工各道工序质量，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得举行下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、计划的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强过程质量控制，采取质量工资制，优质优价，确保创建精品工程。

在成本管理上，施工前仔细做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场浮现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具管理，定期举行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证长周期运行。在工程进度管理上，近几年的工程因为工程期紧，任务量大，在材料设备不到货的状况下，要确保控制点施工任务按时完成，必需细心组织，合理划分施工阶段，提前做好施工技术预备，为后序施工开展制造良好的条件。

在强化平安管理上，因为全年施工作业时光长，现场施工环境复杂，立体交错作业频繁等特点，应加强施工现场平安管理工作，强化员工自我庇护意识，坚持把平安工作放在首位，加强全员的平安、防火教导，树立人人管平安，人人执行贯彻平安防火规定，做到每天讲平安，每天贯彻平安，每天检查平安。

综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和体味的总结，望各位领导批判指正。在今后的工作中我将以百倍的热烈谦虚学习和请教，挖掘更大的潜能，加快成才成型的步子，早日为××事业添砖加瓦。

移动公司新员工的自我总结

移动公司新员工的自我总结

走出漂亮的校内，满怀无限的向往与期盼，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们开心的相处，时光已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个感动人心的时刻，由于在这一天中国移动XX分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展战略、业务概况、规则制度和现代员工的职业素质举行了深化、系统的培训。时光虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：

第一，自身素养和企业文化的结合。在小学里我们早就习惯于礼义廉耻的说教，不断地告诫自己，要学会先做人，再做事。学会做人，才干游刃有余；学会做事，才干在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、智慧杰出的人，可从来都没实用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困窘。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：我们是谁？我们要做什么？我们的目标是什么？，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人惟独坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才干打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。

其次，具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。不难体味，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：态度打算一切。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我经常希翼自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了欢乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或办法更是一名职业化员工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织支配的技巧、提高工作乐观性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去堆积和磨练，终于使自己成为一名职业化的现代工。

第三，加强和同事的交流，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强彼此的交流是激发团队最强力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：惟独加强交流，才干发挥最短板的最大效应。那如何举行最有效的交流呢？我们知道，中国移动的服务理念就是：交流从心开头。即要我们从内心去相信团队成员，并具备剧烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人好汉，惟独团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地交流，考究奉献和宽容别人，这样才干发挥出团队的巨大力气。

第四，总结阅历，创新思路。以前江同志曾经指出：创新是一个民族长进的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、剧烈的创新意识；二、艰苦奋斗的精神；三、尽善尽美的追求；四、虚心谨慎的态度。由此可见，创新在企业的进展中占领着核心的地位，是一个企业不断长进的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。惟独这样，点点滴滴的聚拢才干汇聚成河流，从而川流不息。简言之，惟独我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才干使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。年终公司新员工的工作总结

时间飞逝，陪同着比较紧凑又略显紧急的工作节奏，20xx年就这样快临近尾声，虽然我来公司时光还不太长，但是时光的脚步依旧没有放慢它前行的脚步，经过这一段时光的工作，有无数所感所悟，现总结如下：

对于工作这个词，是潜移默化的接受的，作为一名从大学毕业时光很短的同学来说，社会阅历、工作阅历都很缺乏，所以在平常我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感触到的是领导们无微不至的关心，同事们团结奋勉、互帮互助的干劲，工作中仔细务实的作风，这对走上工作岗位时光短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

没有太多雄伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体味，只是在工作的当中的一些琐碎的主意和话语，分为几方面总结：

一、学习业务学问，作好本职工作

学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开头，所以初期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的妨碍，后来经过领导和同事的准时引导，加上自我深化的感性熟悉和学习，逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开始难，有了一个好的开头，我信任以后的工作会举行的很顺当，自己的长进会很显然。

二、理论联系实际，在实践中成长

无论我们的理