全球设计师招募计划书

全球设计师招募计划书contents目录引言招募计划宣传推广选拔评审培训与签约预期成果引言01CATALOGUE通过全球招募，吸引来自世界各地的优秀设计师，为公司注入新的创意和活力。发掘优秀设计师提升品牌影响力推动设计创新借助设计师的创意和作品，提升公司的品牌形象和知名度，吸引更多潜在客户和合作伙伴。汇聚不同背景、文化和风格的设计师，激发创新思维，推动公司在设计领域的创新和发展。030201目的和背景平面设计师具备扎实的平面设计基础和良好的创意能力，能够独立完成各类平面设计任务。熟悉用户体验设计原则，具备出色的界面设计能力和良好的沟通协调能力，能够设计出符合用户需求的产品界面。具备独特的插画风格和扎实的绘画技巧，能够为公司提供高质量的插画作品。熟练掌握3D建模和渲染技术，能够为公司提供高质量的3D设计作品，如产品展示、场景设计等。具备品牌策略规划和视觉设计能力，能够为公司提供全面的品牌设计服务，包括标志设计、VI系统设计等。UI设计师3D设计师品牌设计师插画师招募范围招募计划02CATALOGUE平面设计师：10名UI设计师：5名插画师：3名3D建模师：2名01020304招募岗位和人数平面设计师美术、设计或相关专业本科及以上学历；3年以上平面设计工作经验；招募条件0102招募条件对色彩、排版、字体等设计元素有敏锐的洞察力。熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件；UI设计师设计或相关专业本科及以上学历；2年以上UI设计工作经验；招募条件熟练掌握Sketch、AdobeXD等设计软件；对用户体验和交互设计有深入理解。招募条件插画师美术或相关专业本科及以上学历；1年以上插画工作经验；招募条件熟练掌握绘画技巧和软件，如Procreate、AdobeIllustrator等；有丰富的想象力和创意能力。3D建模师招募条件010204招募条件计算机图形学、美术或相关专业本科及以上学历；2年以上3D建模工作经验；熟练掌握3DMax、Maya等建模软件；对3D打印、虚拟现实等领域有一定了解。03

招募流程1.发布招募信息通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布全球设计师招募信息。2.收集简历接受在线投递和邮件投递两种方式，收集设计师简历。3.简历筛选由人力资源部和专业设计师组成评审团，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。对筛选通过的候选人进行在线技能测试，评估其实际设计能力。4.在线测试5.视频面试6.背景调查7.发放offer组织专业面试官对通过测试的候选人进行视频面试，深入了解其设计理念和经验。对面试通过的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。根据面试和背景调查结果，确定最终录用人员名单，并发放正式offer。招募流程宣传推广03CATALOGUE利用Facebook、Twitter、Instagram等社交媒体平台发布招募信息，吸引全球设计师关注。社交媒体合作与行业相关的网站，如Behance、Dribbble等，发布招募广告并定向推送给设计师用户。行业网站参加设计类展会、研讨会等活动，现场宣传并收集设计师作品与简历。线下活动宣传渠道简要介绍公司的背景、业务范围和发展方向，提高公司的知名度。公司介绍详细描述招募的职位名称、工作职责和任职要求，以便设计师准确了解招募需求。招募职位展示公司为员工提供的优厚福利待遇，如薪资、奖金、培训机会等，吸引优秀设计师加入。福利待遇宣传内容高峰期在正式招募前两周内，加大宣传力度，高频次发布招募信息，确保信息覆盖面。预热期提前一个月在社交媒体和行业网站上发布预告信息，引发关注。持续期在招募期间持续进行宣传，并根据反馈情况调整宣传策略，保持热度。宣传时间选拔评审04CATALOGUE专业技能创新思维团队协作实践经验选拔标准具备扎实的设计基础，包括但不限于平面设计、UI/UX设计、产品设计、建筑设计等领域。具备良好的团队协作精神，能够与其他设计师和团队成员有效沟通。能够独立思考，提出新颖、有创意的设计方案。拥有一定的设计实践经验，能够独立完成设计项目。初选根据报名信息，初步筛选出符合选拔标准的设计师。报名通过官方渠道发布招募信息，接受全球设计师报名。作品提交初选通过的设计师需在规定时间内提交个人代表作品。结果公布公布评审结果，向入选设计师发出邀请函。评审由评审团队对提交的作品进行评审，评选出优秀设计师。选拔流程行业专家学术代表企业代表媒体代表评审团队01020304邀请具有丰富设计经验和行业影响力的专家担任评审。邀请设计领域的学者、教授担任评审，提供学术支持。邀请知名企业代表担任评审，从市场需求角度对设计师进行评价。邀请设计类媒体代表担任评审，从传播角度对设计师作品进行评估。培训与签约05CATALOGUE专项设计能力提升针对不同设计领域，如平面设计、UI设计、产品设计等，提供专项能力提升课程。实战项目训练组织设计师参与真实项目，提高实战能力，培养团队协作精神。设计师基础技能培训包括设计理论、设计工具使用、设计流程等。培训计划学习设计的基本原理、色彩搭配、排版技巧等。设计理论熟练掌握各种设计工具，如Adobe系列软件、Sketch、Figma等。设计工具分析优秀设计案例，学习设计理念和方法。案例分析培养团队协作能力，学习如何与产品经理、工程师等角色有效沟通。团队协作培训内容根据设计师能力和经验，提供灵活的签约方式，包括全职、兼职、项目合作等。签约方式提供具有竞争力的薪酬待遇，根据设计师能力和贡献进行合理调整。薪酬待遇提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、定期体检、团队建设等。福利待遇鼓励设计师不断提升自己，提供晋升机会和广阔的发展空间。晋升机会签约与待遇预期成果06CATALOGUE123通过全球招募，吸引来自世界各地的优秀设计师参与，提升品牌在国际设计领域的知名度和影响力。吸引全球优秀设计师借助设计师的创意和实力，展示品牌在设计、创新等方面的优势和实力，增强品牌认同感和美誉度。展示品牌实力通过设计师的加入，为品牌注入新的活力和创意，推动产品在市场上的表现，拓展市场份额。拓展市场份额提升品牌影响力03推动设计实践通过实际项目合作，让设计师将创意转化为实际产品，推动设计的实践与应用，提升品牌的设计水平。01激发设计灵感汇聚来自不同文化背景、设计风格和专业领域的设计师，为品牌带来多元化的设计灵感和创意。02促进设计交流搭建设计师之间的交流平台，鼓励设计师之间的合作与交流，激发新的设计思路和方法。推动设计创新拓展国际视野吸引来自不同国家和地区的设计师参与，为