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文档简介

引言概述：正文内容：一、背景和原因1.离职申请背景：在这一部分，写明个人在公司工作的背景情况，包括入职日期、职位以及在公司的工作表现等。2.离职原因：在这一部分，列出离职的原因，可以包括个人发展的需要、家庭变化等。同时，注重客观描述，避免过于个人化或负面化的言辞。二、通知的时间和方式1.通知离职时间：明确给出最后工作日期，通常是提前30天至60天，以便公司有足够的时间作出调整和交接工作。2.通知的方式：说明离职通知应以何种形式进行，是书面通知还是口头通知，以及将通知发送给谁，如上级主管或人力资源部门。三、交接工作和资料1.交接工作安排：在离职申请书中明确表示愿意配合和协助公司的交接工作，包括将重要的工作信息和知识传递给接替者。2.交接资料准备：列出离职前需要整理和准备的工作资料，如工作文件、报告、项目进展情况等，并注明交接的方式和时间节点。四、离职后事宜1.薪资和福利处理：说明对薪资、奖金以及其他福利待遇的处理方式，如终止发放日期和待领取福利的程序。2.退还公司财产：提醒自己要及时归还公司的财产，如办公用品、电子设备等，并说明归还的时间和地点。五、离职反馈和评价1.离职反馈意见：在离职申请书中可以提供对公司的反馈意见，包括工作环境、文化和流程等，以帮助公司改进。2.离职评价要求：如果公司有离职评价的要求，提醒自己完成离职评价的流程，并说明完成的时间节点。总结：个人离职申请书是一份重要的文件，它能够帮助员工和公司有序地结束雇佣关系。在填写离职申请书时，要注意客观、清晰地阐述离职的原因和交接工作的安排。同时，也要关注离职后的事宜，如薪资和福利处理、财产归还等，并且在离职反馈和评价方面给予公司建设性的意见。完成一份出色的离职申请书，不

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