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文档简介
保管人的绩效评估与激励保管人绩效评估与激励协议书本协议书由以下缔约方拟定和签署：甲方：（公司名称/个人姓名），注册地址/住所地，联系方式：乙方：（公司名称/个人姓名），注册地址/住所地，联系方式：鉴于：1.甲方为乙方提供保管人员服务，并根据乙方的要求，要求对保管人员的绩效进行评估和激励；2.乙方期望通过合理的评估和激励机制，提高保管人员的工作效率和工作质量；为确保甲、乙双方的权益，特订立本绩效评估与激励协议。第一条定义1.1本协议中的以下术语具有如下含义：1)绩效评估：评估保管人员的工作表现、工作质量和工作效率的流程和方法；2)绩效激励：根据绩效评估结果，给予保管人员相应的奖励或激励措施。第二条绩效评估2.1绩效评估项目：甲方将根据以下项目对保管人员的绩效进行评估：（详细列出相关评估项目，如工作效率、工作质量、团队合作等）2.2绩效评估周期：甲方将每个评估周期为保管人员进行绩效评估，评估周期为（具体周期）。2.3绩效评估标准：甲方将制定绩效评估标准，包括但不限于工作目标达成情况、工作质量评估、绩效排名等。2.4绩效评估程序：甲方将确定评估程序和评估方法，并与乙方协商确定。第三条绩效激励3.1绩效奖励：根据保管人员的绩效评估结果，甲方将给予保管人员相应的绩效奖励，包括但不限于奖金、奖品、晋升等。3.2具体奖励方式和比例：乙方将根据甲方的绩效评估结果，确定具体的奖励方式和奖励比例。奖励方式可以是一次性发放奖金，或定期发放奖金，也可以是其他激励措施。3.3绩效激励调整：乙方有权根据保管人员绩效评估结果进行激励方式和比例的调整，以保证激励的公正性和合理性。第四条保密条款4.1双方同意在执行本协议过程中，以及协议终止后，保持对协议内容的保密。第五条协议期限和终止5.1本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至双方协商一致终止。5.2任何一方如违反本协议的规定，严重影响绩效评估与激励的公正性和合理性，对方有权提前终止本协议，并保留通过法律途径追究责任的权利。第六条争议解决6.1对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；如无法达成一致，应提交至有管辖权的人民法院解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。甲方：（公司名称/个人姓名）乙
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