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文档简介

第页共页人事干事岗位职责可以分为以下几个方面：1.人事管理-协助制定和完善公司的人事管理制度和规定；-负责员工入职、离职、调岗等人事流程的管理；-组织开展员工的培训、考核和奖惩工作；-负责员工的档案管理和人力资源信息的录入和更新；-协助进行员工福利、薪酬等方面的管理工作。2.招聘与招聘渠道管理-根据公司的需求，负责编制人员招聘计划和招聘方案；-执行人员招聘活动，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用和入职等工作；-负责人才库的建立和维护，定期更新招聘渠道的信息；-积极探索和拓展新的招聘渠道，提高招聘效果和渠道的多元化。3.培训与绩效管理-根据公司的发展需求，制定培训计划和方案；-组织开展员工的培训工作，包括内部培训、外部培训和岗位培训等；-负责绩效考核体系的建立和管理，确保绩效考核工作的公平、公正；-协助上级领导进行员工绩效评估，制定绩效奖惩措施。4.劳动关系与福利管理-负责员工的劳动合同管理和劳动关系协调工作；-解答员工劳动法律咨询，及时解决员工的劳动纠纷；-组织执行员工的各项福利政策，包括社会保险、公积金、年假等；-及时了解和反映员工的需求和诉求，协调员工关系，提高员工满意度。5.统计与报表分析-依据公司的要求，及时、准确地完成各项人事统计表和报表的填报和汇总工作；-分析报表数据，提出合理化改进建议，在人事管理方面提供决策参考。6.其他日常工作-完成领导交办的其他相关工作任务；-参与公司各类会议，负责会议的组织和记录工作；-负责员工活动、企业文化活动等的组织和协调。总结：人事干事是公司人事管理的重要一环，负责公司人事管理的各个方面，包括人事管理、招聘与招聘渠道管理、培训与绩效管理、劳动关系与福利管理、统计与报表分析以及其他日常工作。通

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