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第页共页加强考勤管理规定模版考勤管理规定模板1.考勤管理的目的和范围：1.1目的：本规定的目的是为了确保员工按时按量出勤，提高工作效率，促进公司的正常运作和发展。1.2范围：本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。2.考勤管理的原则：2.1准时：员工应按照规定的工作时间准时上班、下班和参加会议等工作事项。2.2准确：员工在考勤系统中记录的考勤信息应准确无误。2.3守信：员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，不得利用各种手段进行考勤作弊。2.4公正公平：公司对员工的考勤记录应进行公正公平的审核和处理。3.考勤管理的制度：3.1上下班打卡制度：员工在公司规定的时间段内，通过考勤系统进行上下班打卡，不得代替他人打卡。3.2请假制度：员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可请假；请假期间需按规定的方式报备离岗情况。3.3外勤考勤制度：外勤员工应按照公司规定的工作时间和出差方式进行考勤，在考勤系统中记录出差事由、时间和地点。3.4迟到早退处理：员工如有迟到或早退情况，应事先向上级主管请假并获得批准，否则将视为不正常出勤并按法规进行处罚。3.5加班管理：员工如需加班工作，应提前向上级主管申请，并获得批准后方可加班，加班情况应在考勤系统中进行记录。3.6异常假期管理：员工如需请病假、事假等非常规假期，应提前向上级主管请假并提供相关证明材料。3.7考勤记录的保密性：公司保证员工的考勤信息的保密性，不得随意泄露或外传。4.考勤管理的责任：4.1员工责任：员工有义务按照规定的考勤制度进行考勤，如实如期上报考勤信息。4.2上级主管责任：上级主管应对员工的考勤情况进行监督和管理，及时处理迟到早退的情况，并认真审核员工的请假申请。4.3人事部门责任：人事部门应负责制定和调整考勤管理规定，并对员工的考勤记录进行审核和管理。4.4公司责任：公司应向员工提供完善的考勤管理系统，并对员工的考勤情况进行监督和调查。5.处罚措施：5.1迟到早退：员工的迟到早退情况，根据实际情况可以采取警告、扣除工资、停职等处理措施。5.2请假作假：如员工请假事由不真实或未经批准擅自请假，将按照相关规定进行处罚。5.3考勤作弊：如员工利用各种手段进行考勤作弊，包括代替他人打卡等行为，将按照公司规定进行严肃处理，甚至辞退。5.4其他违规行为：对于其他违反考勤管理规定的行为，根据

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