休完产假财务主管降职为话务员

Word文档休完产假财务主管降职为话务员学会总结工作，当工作总结结束之际，对过去的工作进行回顾，然后进行总结是一个好的习惯。下面是由我编辑整理的休完产假财务主管降职为话务员盼望为您供应关心。

但20xx年发生的工作失误为什么不在当时做出处理，反而对尚在哺乳期内的王小姐做出降职打算呢？蔡的解释是：公司在王小姐怀孕期间才发觉她犯的这些严峻错误，而怀孕期间是不能终止合同的，所以现在让她换岗。而且之前公司内部对王的工作表现上是有意见分歧的，所以拖到现在。至于20xx年9月23日为王的工资涨到5500元，是因为20xx年9月、10月、11月公司的业务特殊的好，全部职工普遍得到了嘉奖。这是奖金性质的。

王仪维告知记者，公司对其不胜任工作的措辞朝令夕改。公司说其在怀孕期间缺勤次数多，而公司在此次期间为她全额发放工资，并未提出任何异议。而且还从20xx年9月23日起把她的薪水提升为5500元。你想，假如我那时候真有那么多违纪现象，公司还嘉奖我？这不是自相冲突吗？王仪维说，因此，对公司的这种不合理的降职降薪，我不行能接受。

劳动仲裁处：工资相差悬殊，缺乏法律依据

上海市劳动仲裁处负责人表示：从法律文本的角度看，合同上是可以这样表述的。但是司法处理的原则是依据‘调动是否合理来看的。’尽管合同上说，公司有权对员工的工作进行变更和调整，但工作的调动要具有肯定的合理性，调整幅度不能太大。而这个公司将员工的职务从一个财务主管降职为话务员，工资也从5500元降至800元，相差太过悬殊，这就缺乏法律依据了。

上海市劳动和社会保障局劳动关系处专家表示：劳动部门要爱护女职工的利益也要考虑企业自主经营的利益；要考虑女职工的眼前利益，还要考虑整个社会女职工的就业利益。他认为，企业要完成正常的生产经营，不能因为女职工去生产就把这部分的工作停止下来，所以必需要找人替代。而女职工在生产结束后，莫非就要让叫替代上岗的职工走人么？所以这是个冲突的问题。而且，由于我国法律对女职工的爱护性是相当强，而劳动力市场又是供大于求的，所以导致一些企业有意避开生育年龄阶段的女职工或者将劳动合同期订得相当短，实际上造成了整个社会女职工的就业困难

上一页[1][2]

更多工作总结范文延长阅读

财务主管年底总结

本人在xx年的一年来，在公司领导和部门主管支配下，从事了会计主管、财务主管等财务相关工作，做为公司一名资深员工和老财务工，以饱满的热忱投入到工作中，以立足本职服务公司为己任，爱岗敬业，忠于职守，团结同志，讲究和谐，为新员工做了好表率和模范带头作用。

1-10月本人主要从事会计主管一职，从事了日常的帐务处理、融资资料的收集、编制和财务数据的分析等系列工作，在深圳公司的税收筹划和缴纳上，本着不违犯国家财经政策和公司财务规章的状况下，想公司所想，合理避税，为公司节约税务支出，在费用掌握上，本人也是严格履行职责，恪守诚信，在费用的掌握上严格把关，把会计监督、掌握工作到实处。

在对新员工的传帮代上，本人协作公司人才战略规划，以通过日常工作来培育和培训，熬炼和培训新员工的会计工作技能，并以身作则传授良好的工作作风、工作态度和职业道德，言传身教，以敏捷机动的方式把会计工作技巧和阅历以及成本费用的核算掌握理念灌输给新员工，做好公司会计承前启后的工作。

11-12月是公司领导支配从事财务主管一职，主要负责内审工作，本人对深圳、广州、惠州的帐务处理和原始凭证进行了审核和检查，抽查了物业公司的明细收费状况，了解物业公司收费员的收费流程，对工作中发觉在小问题也即时和相关人员进行了沟通建议，发觉的一时难以解决的问题也在内审报告上对公司领导做了汇报，肯定程度上防范了财务风险。

始终以来，做为一个财务工，对国家相关的财经、税收政策都很关注，对本行业出台的相关法规和准则也时常学习，努力提高自己的业务水平和专业素养，始终保持着为公司的利益负责对自己的职业生涯负责的态度，坚持原则，信守职责，乐观工作，为保障公司实现经济效益的最大化，作出自己的贡献。

xx年即将过去，新的一年又将来到，本人要保持着良好的工作态度和乐观性，为公司的蓬勃进展做出应有的贡献!

话务员年终总结

有人说时间飞逝如光箭，现在我最终体会到了。不知不觉中我都来公司快一年了，为了更好的促进工作，我现将这一年来个人的工作总结汇报如下：

经过紧急的全体话务员的培训后，我们最终可以单独的上岗了。俗话说：没有法规不成方圆。毋庸置疑，我们在日常工作中，首先必需遵守好公司的每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。除此之外，我认为还应当留意以下几点细节，要自己在实践中不断完善自我。

在这一年的时间里，也取得了肯定的成果，得到了小部分客户的确定和表扬，当然我们不能因此而沾沾自喜，需要做的是再接再厉，连续用我们的热忱来关心到更多的客户。

当然在工作中也存在许多的不足，第一、乐观主动性不够，有些自己明知道不懂的东西肯定要等到客户来询问了才会想到去查询，这样一方面耽搁了客户的时间，另一方面给自己的工作带来了困扰，因为通常来询问的人是比较心急的，假如能直接回答客户的问题就不用大费周折，所以有的时候任何东西都要学习在前，不能亡羊补牢。第二、不懂得换位思索，急客户所急。有的时候客户来反映的问题很麻烦，但是往往是依我们自身的力气远远不够的，我们做的假如仅仅是向相关部门反映不跟催的话这件事情可能是一等再等，也可能是石沉大海遥遥无期。所以假如我们能站在市民的角度，把他们的事当成自己的事，尽力帮忙跟催的话，或许客户对我们的满足度会更高一点。第三、威慑力不够，当然这不是个人的力气能解决的，我们在帮客户解决问题的时候，总会遇到这样或那样的问题，我想可能是因为这个平台是新建的，了解的人不是特殊的多，也不知道我们这个平台的重要性，需要有些部门协作做事情的时候往往得到的答复不是特殊的满足，这对我们的工作进度造成了很大的困扰，当然我们没有权利去责备他们，或许他们也有自己的难处，但是这就是工作的弊端，不是我们为自己的工作不满足找借口，而是盼望客户有的时候也能体谅我们一下，或许这样会对我们的工作很有信念。

我们工作的一个基本特点就是与来电人互不相见，通过声音来传达讯息，所以我们的面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名一般的话务员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着我们公司的形象。因此，在电话中，一个优秀的话务员必需做到面带微笑，语气平和，语调轻松，用词规范、得当，给客户愉悦的感受，让客户被我们的轻松愉悦所感染，让工作更好的开展。从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：肯定要做一名合格的、优秀的话务员。说起来，做一名话务员简单，但要做一名优秀的话务员就难了。千里之行，始于足下。我从小事学起，从点滴做起。

人人都说，想做好一份工作，肯定要做到首先爱这份工作。在这一年的工作中，我发觉自己越来越喜爱这份工作了。在今后的工作里，我信任自己肯定会遵守好公司的每一条规章制度，做好话务员工作方案，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。严格要求自己：没有最好，只有更好。

2022财务主管年终总结

本人在20xx年的一年来，在公司领导和部门主管支配下，从事了会计主管、财务主管等财务相关工作，做为公司一名资深员工和老财务工，以饱满的热忱投入到工作中，以立足本职服务公司为己任，爱岗敬业，忠于职守，团结同志，讲究和谐，为新员工做了好表率和模范带头作用。

1-10月本人主要从事会计主管一职，从事了日常的帐务处理、融资资料的收集、编制和财务数据的分析等系列工作，在深圳公司的税收筹划和缴纳上，本着不违犯国家财经政策和公司财务规章的状况下，想公司所想，合理避税，为公司节约税务支出，在费用掌握上，本人也是严格履行职责，恪守诚信，在费用的掌握上严格把关，把会计监督、掌握工作到实处。

在对新员工的传帮代上，本人协作公司人才战略规划，以通过日常工作来培育和培训，熬炼和培训新员工的会计工作技能，并以身作则传授良好的工作作风、工作态度和职业道德，言传身教，以敏捷机动的方式把会计工作技巧和阅历以及成本费用的核算掌握理念灌输给新员工，做好公司会计承前启后的工作。

11-12月是公司领导支配从事财务主管一职，主要负责内审工作，本人对深圳、广州、惠州的帐务处理和原始凭证进行了审核和检查，抽查了物业公司的明细收费状况，了解物业公司收费员的收费流程，对工作中发觉在小问题也即时和相关人员进行了沟通建议，发觉的一时难以解决的问题也在内审报告上对公司领导做了汇报，肯定程度上防范了财务风险。

始终以来，做为一个财务工，对国家相关的财经、税收政策都很关注，对本行业出台的相关法规和准则也时常学习，努力提高自己的业务水平和专业素养，始终保持着为公司的利益负责对自己的职业生涯负责的态度，坚持原则，信守职责，乐观工作，为保障公司实现经济效益的最大化，作出自己的贡献。

20xx年即将过去，新的一年又将来到，本人要保持着良好的工作态度和乐观性，为公司的蓬勃进展做出应有的贡献!

2022财务主管年终个人总结

自年3月中旬我以实习生的身份接触了物业公司财务部，到年4月中旬结束了一个月的实习阶段真正入职物业公司财务部，再到20xx年7月凭借着敬业爱岗、乐观好学的精神踏上了新的工作岗位，这就意味着我抱负的人生路又已经向前迈进了一大步，因而我的业务水平及思想觉悟必需随着岗位的提高而升温。此刻请允许我总结汇报一下如今的工作岗位，会计主管的岗位工作职责权限主要是：负责各类原始单据的录入、会计凭证的保管及整理、各项票据的领销及保管、各项发票的购买