人力资源试用期工作总结

Word文档人力资源试用期工作总结加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但不在其位，不谋其政无数事情都是跟想象不一样。这段时光，公司的领导和同事赋予我工作上足够的支持、理解和协助，对我工作和生活上的指导，让我很快认识公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

我主要的工作职责是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，帮助部门经理支配的其他工作。现将试用期工作与感触总结如下。

一、思想上与公司保持全都

本人认为惟独从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持全都，乐观上进，才干更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规则制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，仔细而富有激情地开展本职务各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素养

对于本人来说，人力资源与建造是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大部分学问都是全新的，这个越发要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才干掌握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规则制度，认识各项工作流程，由一开头学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和熟悉不断增加；此外公司定期支配员工学习、上课，使我在此过程中对自己的学问不断补缺补漏；日常碰到不明了问题，同事们很有耐心地教育我并不时赋予建议。经过3个月的学习，让我明了到，惟独在工作中不断学习，并且发掘自己的工作乐趣，这样才干促使自身的理论素质和工作水平得到不断提高。

三、学会做好工作方案

试用期这3个月来，因为天天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会浮现工作量繁多，经过这段时光的适应，我学会了天天做好工作方案，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到当日事当日毕，并且做好记下，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程中，我体味到做方案的益处，这可以运用到自己的日常生活中。

四、不足之处和今后决定

自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作支配的各项任务，但还存在无数不足之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作方案性有待进一步提高；部门交流能力、个人语言表达能力需要进一步加强；人力资源相关法律规矩未能熟记等等，这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。

尽管我对公司的了解惟独3个月的短临时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜爱 这个大家庭，也十分珍惜在公司工作的机会。希翼今后能与公司共成长，谦虚向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作阅历，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推进公司进展。

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人力资源试用期个人总结范文

好的总结，能让一年工作完善收官，给领导留下好印象。《人力资源试用期个人总结范文》是我为大家预备的，希翼对大家有协助。

篇一：

时光一晃而过,转瞬间,我在集团即将度过三个月的时间.在分管副总裁的悉心关心与指导下,在部门全部同事以及相关部门同事的协作下,我经受了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程.这是我人生中弥足宝贵的经受,也给我留下了美妙而难忘的回忆.现将三个月来的工作与感触总结如下：

一、工作总结：

刚进入公司,领导对我的支配是从聘请与培训两个模块入手来开展工作.在聘请方面,通过学习公司聘请制度与流程,我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完美,目前需要做的就是仔细执行,脚踏实地去做.当初存在的问题主要有两个,一是储备干部的聘请,根据方案时光,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时光紧迫,离预定目标还相差无数.二是关键岗位的聘请,碰到了许多问题,发展缓慢.针对上述状况,我与聘请组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了聘请发展方案,并能对聘请组人员举行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率举行了严格要求.经过大家共同努力,最终在7月初完成了储备学员的聘请;关键岗位聘请方面,也逐步取得突破,经过我们筛选与初步面试把关后,推举到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的聘请.

培训方面,因其他缘由,目前公司还没有建立完整的制度与流程,,我参加的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度.二是日常培训工作的支配,重点在于第四期储备干部的培训支配与跟进.由于第四期储备干部刚刚走出校门,经受着从一名在校生到一个职业人的改变,心态上较为起伏不定.,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教导,以促使其尽快适应基地工作与生活,融入集团这个大家庭.第三是网络课程的挑选等.目前,培训管理制度正在举行草拟,第四期储备干部已顺当完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分支配.这些工作都在有条不紊的开展中.

二、对集团文化的理解与感悟

三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应当兄弟姐妹般相处,让我感受颇深.通过学习与了解,让我感触到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系十分河蟹,大家生活上相互关怀协助,工作上各尽所能,协作默契,人与人之间平等诚挚相待,亲如一家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本事域做到了国内地位,胜利在香港上市,建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运送、电子等行业,真正做到了集团化经营.按照支配,我还去了多个下属公司与基地举行参观学习,初步了解了集团经营管理状况.

篇二：

一、试用期主要工作业绩

6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特殊在试用期后期的一段时光中，不管对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是支配帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，认识相关的培训工作，后期则倾向于聘请基础工作的深入，现大致概括有七：

1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规则制度，慢慢认识并能够自立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的熟悉和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并认识了囫囵入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐认识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开头漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意识到月报的有用性和精确     性。目前正在对月报的数据精确     性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的精确     性转向对关键内容的掌握和理解。

4、聘请工作的深化：从后期对聘请方面培养力度的加强，不仅从时光分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地扫瞄并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话交流和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步分辨一个人的品格和性格。但在复试时领导的一些面谈观看中，我还没能够捉摸透需要注重和警惕的关键点。

5、时光管理：聘请工作总是阶段性，且不定时，无数时候在时光的控制和运用上显得更为重要。向来以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和烦闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时光管理和运用上面有了进一步的提升。虽然长进的步子偏慢，且实施起来的成绩还没有得到很好的验证，但是我信任在时光和阅历的堆积下，对于时光的管理一定能够更上一层楼。

6、交流沟通的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面向面或者电话交流，能够较好地把握沟通技巧，营造一个轻松的交流氛围，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的交流方面也能够较好的掌握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松拘束。

7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对囫囵集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增强了方便性。

二、试用期工作体味

试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期帮助邀约面试、收拾简历等基础聘请工作到进入培训领域的改变，让我着实有了更深的体味。

不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力长处，而非仔细就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致状况，并在汇总的过程中体味到严谨和追求完善的工作态度的重要性。当时学时遇到的各种问题渐渐削减的时候，会觉得自己的确有了长进。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有无数迷糊的地方不能明确，是导致增强交流时光和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，因为自己仍停歇在审核人数和数据的精确     性上，对于每个变化的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的缘由之一。

在帮助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及赢在中层、HR沙龙等培训活动的策划组织和详细实施，都让我对培训有了更直接的接触和体味。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问准时可以说出一二，但是在事后总结方面自己的确还没有做好。除了对培训本身的总结(包括惬意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结阅历和不足，因此在自身培训组织能力上长进不大。

在培训的演讲表现中，经过一个月左右延续几次的熬炼和认识，基本能够把握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾决定加入自己的内容，但实际表现出来的效果普通，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，越发没有对培训做过多的专心了。

在试用期的后期，因为聘请方面的压力而对于培训已涉及很少，角色慢慢转向了聘请。重新捡起聘请工作一开头有些小紧急，但很快调节并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应聘请和急聘的人员陆间续续进入我的工作范畴，大致上有了聘请的思路和办法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对囫囵集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很娴熟和精准，方式办法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐长进还是比较欣慰的。

三、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的逻辑。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时光，我信任自己一定可以从一个助理的岗位真正改变到专员的角色，届时我能够自立担当一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并催促自己，对某些人力资源模块有较深的熟悉和较强的执行力，有自己主攻和善于的工作内容。

以后，在2年半到3年的时光，我希翼自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不行少的，且和人力资源互相协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希翼自己在3年左右的工作堆积后能够撑起一个局面。服务行业是一个特别的行业，经过近半年时光的观看与体验，我能够深刻熟悉到汽车行业的特别性，并对其特别性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者由于服务行业的特别性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体味才会有感悟，才有长进和思维的开阔。

四、个人的评价及辅导需求个人的优势：

1、对于生疏或不认识的工作内容乐意去学习和讨论，对于交代的工作任务会想方法尽快完成;

2、对于同事间关系的维护较为相宜，能给自己制造轻松的工作环境;

3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐逼近高标准。

存在的不足：

1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、聘请模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致消化能力不高;

2、时光运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是由于工作效率、办法等因素，导致后期天天的工作时光紧急，工作任务压力大;

3、缺少过程反馈，特殊在碰到同时要处理无数事务时，不能赋予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈;

4、细致度、执行力仍需提高，在无数事情干扰的状况下，不能准时或者完善地完成交代的工作，导致增强返工，延迟时光;

辅导需求：

1、在信息、数据处理和分析上的工作办法指导;

2、在处理模棱两可的任务、应对紧张或重要大事时的办法指导和增加;

3、时光和任务管理上的指导和加强。

人力资源试用期工作总结模板

加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但不在其位，不谋其政无数事情都是跟想象不一样。这段时光，公司的领导和同事赋予我工作上足够的支持、理解和协助，对我工作和生活上的指导，让我很快认识公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

我主要的工作职责是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，帮助部门经理支配的其他工作。现将试用期工作与感触总结如下。

一、思想上与公司保持全都

本人认为惟独从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持全都，乐观上进，才干更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规则制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，仔细而富有激情地开展本职务各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素养

对于本人来说，人力资源与建造是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大部分学问都是全新的，这个越发要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才干掌握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规则制度，认识各项工作流程，由一开头学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和熟悉不断增加；此外公司定期支配员工学习、上课，使我在此过程中对自己的学问不断补缺补漏；日常碰到不明了问题，同事们很有耐心地教育我并不时赋予建议。经过3个月的学习，让我明了到，惟独在工作中不断学习，并且发掘自己的工作乐趣，这样才干促使自身的理论素质和工作水平得到不断提高。

三、学会做好工作方案

试用期这3个月来，因为天天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会浮现工作量繁多，经过这段时光的适应，我学会了天天做好工作方案，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到当日事当日毕，并且做好记下，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程中，我体味到做方案的益处，这可以运用到自己的日常生活中。

四、不足之处和今后决定

自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作支配的各项任务，但还存在无数不足之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作方案性有待进一步提高；部门交流能力、个人语言表达能力需要进一步加强；人力资源相关法律规矩未能熟记等等，这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。

尽管我对公司的了解惟独3个月的短临时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜爱 这个大家庭，也十分珍惜在公司工作的机会。希翼今后能与公司共成长，谦虚向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作阅历，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推进公司进展。

人力资源试用期工作总结范文

加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但不在其位，不谋其政无数事情都是跟想象不一样。这段时光，公司的领导和同事赋予我工作上足够的支持、理解和协助，对我工作和生活上的指导，让我很快认识公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

我主要的工作职责是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，帮助部门经理支配的其他工作。现将试用期工作与感触总结如下。

一、思想上与公司保持全都

本人认为惟独从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持全都，乐观上进，才干更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规则制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，仔细而富有激情地开展本职务各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素养

对于本人来说，人力资源与建造是我