国有企业政工队伍建设思考

国有企业政工队伍建设思考

一、制约企业政工队伍建立的瓶颈

1.企业对于政工建立重要性熟悉缺乏，领导重视程度不高。在企业追求经济效益的社会背景下，局部国企业思想政治工作治理有弱化的趋势，认为政工工作就是搞搞宣传，做做门面，关注度和支持力度逐年下滑，企业政工工作推动面临逆境。一些企业领导没有熟悉到政工对企业治理与进展的重要作用，因此，不够重视政工工作，而片面地认为只要抓好企业的经营治理，确保企业盈利就行。特殊随着市场竞争的程度日益加剧，不少企业领导根本没有把政工工作当作提高治理水平的有效有段，而是将其视为可有可无的摆设，有的甚至将其看成是阻碍企业前进的负担，这主要由于企业政工效果具有隐形性、长期性和简单性的特点，企业政工的实际效果没有得到有效地凸显。二是当前社会主要从企业的经济效益对其进展评价，忽视了对企业员工的素养的关注。

2.政工人员业务力量缺乏，工作实效差。

2.1队伍年龄构造偏大，专业背景较为简单，缺乏系统性的专业培训，这主要表达为局部政工人员学问构造不合理，实践力量差的问题，无法适应繁重简单的政工工作的需要。作为政工人员，不仅要懂得思想政治方面的理论，而且要懂得企业生产、经营、治理的等方面的学问，需要用广博的学问面和较强的综合素养。既要能讲会说，还要见多识广，思维灵敏，擅长洞察人心，谙熟员工心理特点，许多政工人员学问陈旧，不擅长学习，缺乏新的理论、新的观点和新的措施。

2.2是岗位固化严峻，转岗通道不畅。与其它专业相较，政工人员的职业上升通道比拟狭窄，经济待遇、政治待遇较低，让政工人员感到“事业上没前途，经济上没甜头，政治上没奔头，生活上很压头”，从而导致许多政工人员工作积极性低下，缺乏爱岗敬业精神。

2.3是政工队伍储藏干部明显缺乏，没有培育后备力气。工作中，人员老龄化，后继乏人的状况越来越突出。许多企业不重视政工队伍建立，缺乏人员引进长效机制，导致人员断层，许多企业政工队伍人员数量严峻缺乏。

2.4是缺乏政工人员培训的鼓励机制。许多企业认为政工培训需要消耗较大的人力、物力和差力，还不肯定能够取得实际的效果，感觉到这是一件费劲不讨好的事情。因此，对政工人员培训不重视，没有安排足够的培训经费，导致培训安排不到位，政工人员参加培训的积极性缺乏，培训往往走过场、搞形式，难以取得实实在在的成效。

二、实行切实措施、提高企业政工建立水平

1.更新观念，提高熟悉，高度重视。一是高度重视，切实加强领导。作为企业的领导层，应当充分熟悉到员工是企业进展的源泉，而加强政工工作就是做好员工治理的有效途径，政工工作能够有效地激发员工的工作激情，有利于提高企业的生产力，增加企业的分散力和战斗力。企业领导应当充分熟悉到政工工作的有用价值，政工工作是增加企业竞争实力，制造更多经济效益，加快企业进展的有效措施。

2.加强政工队伍建立，提高人员素养。

2.1是优化年龄构造，构建人才引进机制，将将那些年富力强优秀的人才引入到企业政工队伍中，确保政工队伍的鲜活性。主要是把那些能够在思想和行动上与党的政策、要求和路线保持全都，能够在工作中有一颗糊涂的政治头脑，道德品质优秀、作风正派、能够勇于创新，无私奉献的同志引入政工队伍，对于搞好企业思想政治工作举足轻重。

2.2是优化学问构造，在学问力量构造方面，应当尽快补充综。合水平高、应用力量强、专业学问精的新型人才。只有这样才能更好地把握科研生产规律，增加与技术人员的共同语言。

2.3是扎实做好政工人员根底学问的连续教育和培训，同时为他们的成进步步供应相应的施展平台，努力积存日常思想政治工作的好方法。

3.建立鼓励约束机制。通过建立合理的考核机制，不断完善对政工队伍动态治理。其中，对政工干部的考评，肯定要与工作职责相结合，全方位地进展评定。努力把成员的理论素养，业务素养和工作态度等方面纳入全面的考核范围，通过职责治理与绩效考核相结合的形式，使得政工队伍建立和治理更加科学标准并制度化。尤其要关注中青年政工干部的职业进展需求，努力为他们制造进展的空间和条件，真正开拓政工干部的职业晋升的通道，让政工干部对工作有热忱，有动力。再次，加大岗位人员流淌。努力通过岗位沟通和多岗位熬炼，通过人员在政工、人事、工会、纪检等岗位中的流淌，增加行政、科研治理干部力气。推动政工干部之间的沟通，增加政工干部与基层生产人员的沟通了解，把握生产规律，促进企业的和谐进展。

4.坚持在实践中不断探究和创新。面对新的社会环境，新时期的政工干部必需要依据实际状况，坚持在实践中不断探究和创新，努力提升自身力量以适应新时期的要求，为企业长远、安康地进展供应现实根底。增加工作实效，凸显政工作用。只有让领导充分感受到政工工作的实际效果，才能从根本上引起他们的重视，从而助推政工工作得到更好地进展，这是获得领导重视的关键所在。政工队伍才能在企业经济快速进展的过程中凸显出不行替代的作用。

三、结语

加强政工队伍建立进展是维护企业稳定的一个有力武器。企业的政工队伍建立必需从转变观念入手，不断创新，英勇担负起党组织给予的使命，为企业和谐进