安全积分考核办法范文

第页共页安全积分考核办法范文第一章总则第一条为了加强安全工作，提高员工的安全意识和安全素质，促进企业安全文化的建设，制定本办法。第二条本办法适用于所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。第三条公司将以安全积分的形式进行考核，每个员工在安全工作中的表现将累积相应的安全积分，安全积分将作为员工评优评奖的依据。第四条具体的安全积分考核办法由公司安全部门负责制定，并报公司领导审批后执行。第五条本办法自发布之日起生效。第二章考核内容第六条安全积分考核包括以下内容：（一）遵守安全规章制度及操作规程：按照公司的安全规章制度和操作规程进行工作，严禁违反安全规定；（二）安全防护设施的使用：正确使用和维护安全防护设施，确保设施的有效性；（三）事故隐患发现和报告：及时发现事故隐患，并及时向上级报告；（四）安全培训学习：按时参加公司组织的安全培训，并取得相应的培训证书；（五）事故处理和应急处置能力：在事故发生时能够正确、快速地处理并进行应急处置；（六）个人安全保护措施：个人着装、佩戴安全防护用品、遵守安全操作规范等；（七）安全生产义务：对本职工作及周围环境的安全负有责任，并能积极参与安全检查、整改等工作。第七条以上考核内容的权重由公司安全部门根据实际情况进行调整。第三章考核方法第八条安全积分的考核方法采用定期、不定期的方式相结合。（一）定期考核：每年定期进行一次安全积分考核，具体时间由公司安全部门确定。定期考核主要评估员工在整个考核周期内的安全表现。（二）不定期考核：不定期地进行安全积分的抽查和考核，对员工在日常工作中的安全表现进行评估。第九条定期考核的主要程序如下：（一）准备阶段：公司安全部门提前通知员工考核时间、考核内容和考核标准；（二）考核阶段：员工按照考核内容和考核标准进行工作，并做好相关记录；（三）评分阶段：公司安全部门对员工的考核结果进行评分，给予相应的安全积分；（四）发布阶段：公司安全部门将安全积分结果公示，并向员工告知考核结果。第十条不定期考核的具体方式由公司安全部门自行确定，并随机选取一部分员工进行考核。第四章考核结果与奖惩第十一条安全积分根据员工在考核中的表现累积，累计积分达到一定阶段时，将获得相应的奖励。第十二条奖励形式包括但不限于：（一）荣誉证书：按照积分阶段颁发相应的荣誉证书；（二）奖金：根据积分阶段发放相应的奖金；（三）晋升加薪机会：根据积分情况，给予晋升加薪机会。第十三条不良的安全表现将被扣除相应的安全积分，并可能面临相应的处罚。第十四条处罚形式包括但不限于：（一）口头警告：对于安全表现不良的员工进行口头警告；（二）书面警告：对于多次或较严重的安全违规行为，给予书面警告；（三）停职处分：对于严重违反安全规章制度的员工，给予停职处分。第五章安全积分考核的监督与管理第十五条公司安全部门负责安全积分考核的监督与管理工作。第十六条公司安全部门将定期对安全积分考核工作进行检查，并督促各部门正确执行。第十七条对于安全积分考核中的争议和投诉，公司将进行核实并作出相应处理。第十八条对于重大安全事故未得到及时报告或处置不当的，公司安全部门有权对相关责任人进行追责。第六章附则第十九条对于一些特殊岗位或特殊人群，公司安全部门可以根据实际情况进行适当调整。第二十条条文解释权归公司安全部门所有，如有疑义，可向公司安全部门咨询。第二十一条本办法的解释权归公司所有，如有修改，将及