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文档简介

延迟退休年龄规范劳动合同延迟退休年龄规范劳动合同甲方：___________（以下简称“雇主”）地址：___________法定代表人：___________电话：___________乙方：___________（以下简称“员工”）地址：___________身份证号码：___________电话：___________鉴于：1、双方自愿根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，签订本合同，确立雇主与员工之间的权利和义务；2、员工符合延迟退休年龄的条件，雇主同意在员工延迟退休期间继续聘用其从事相应工作，保障员工的正当权益；3、本合同经双方协商一致，具有法律效力和可执行性。根据双方自愿，达成如下协议：第一条双方基本信息1.雇主名称：2.雇主地址：3.雇主法定代表人：4.雇主电话：5.员工姓名：6.员工地址：7.员工身份证号码：8.员工电话：第二条规范劳动合同的身份、权利和义务1.雇主的身份雇主为依法注册成立的企业法人或其他组织，并具有劳动用工资格。2.员工的身份员工为雇主单位的正式职工，同时符合延迟退休年龄条件。3.雇主的权利和义务3.1雇主应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动保障制度，支付员工的工资、奖金和福利待遇。3.2雇主有权根据生产经营需要，安排员工的工作岗位，要求员工按照合同约定的工作内容和工作标准完成工作任务。3.3雇主有义务保证员工在工作过程中的人身安全和健康，为员工购买相关的社会保险。4.员工的权利和义务4.1员工有权依法获得工资、奖金和相关福利待遇；有权根据工作需要要求雇主支付相关职业培训和技能提升费用。4.2员工有义务认真完成工作任务，遵守公司的纪律和规定；有义务保守公司的商业机密和知识产权，并禁止泄露公司机密。4.3员工有义务保护雇主的财产安全，工作责任终身追究。第三条履行方式、期限1.履行方式本合同期限为___________（以自然年为单位），双方同意根据生产经营需要，在期限内延长雇佣关系。2.员工工作时间和休假安排员工工作时间为每周五天，每天工作时间为___________小时。员工享有法定节假日和带薪休假。3.雇佣期间内工资待遇的调整雇主根据员工工作表现、市场变化及法律规定，可以适时调整员工工资待遇，调整幅度需经双方协商一致。第四条违约责任1.因雇主原因解除合同，应当按照国家有关劳动法律法规和合同约定支付员工经济补偿金。2.因员工原因解除合同，员工应当赔偿雇主的损失。3.未按照国家规定缴纳社会保险费用，由雇主承担违法行为的一切法律后果。第五条应遵守中国的相关法律法规双方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规，不得有违反法律法规的行为。第六条其他1.本合同未尽事宜，按照有关法律法规和国家政策的规定办理。2.本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限至合同规定期限届满。4.合同所述条款是双方一致订立，若合同中任一条款与国家法律法规规定相违背，则以国家法律法规为准。雇主签

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