2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理历年考试高频考点试题附带答案

2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。A、预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工B、可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作C、职业技能鉴定预报名操作可以批量完成D、没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作2.人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。A、六B、八C、十D、十二3.工作日写实的目的是研究工序的基本操作和辅助操作所消耗的时间，为制定时间定额提供数据资料。4.离退休5.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B、女职工孕期C、职工患病尚在医疗期D、有营私舞弊等重大过失6.员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A、违纪B、矿工C、未请假D、弄虚作假7.专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。8.定额时间由哪几部分组成？9.月份劳资报表中的技能津贴包括哪些？10.高级主管对应的专业技术职称级别为（）。11.审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。A、二B、三C、四D、五12.职业资格证书可以采用手写形式。13.员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。14.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A、员工B、管理方C、政府官员D、政治领导15.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A、政府B、企业C、管理方D、员工16.人事档案审核（）分以上为合格。A、90B、80C、70D、6017.原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。A、效果B、成效C、成绩D、评估18.油田公司培训内控流程包括（）。A、培训计划、培训实施、外出培训审批B、培训费用、年度培训计划、培训计划实施C、培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批19.（）是指直接在工作地点以工序为对象，按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间，进行实地观测的一种研究方法。A、工作日写实B、测时C、工时消耗记录D、工时消耗分类20.一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。A、一年B、三年C、五年D、二年21.劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。22.向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。A、成年兄姐B、配偶C、父母D、成年子女（全日制在读学生除外）23.全国性工会的最高权力机构是什么（）A、执行委员会B、全国代表大会C、会员大会D、地方工会24.职工退休时，经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后，目前正确的业务处理流程是（）。A、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交油田公司社会保险中心，由社会保险中心发放B、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司，由集团公司直接发放C、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交中意阳光保险公司，由中意阳光保险公司直接发放D、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司年金业务组审批，由集团公司年金业务组向中意阳光保险公司进行投保，投保成功后，再由中意阳光保险公司委托油田公司保险中心按月发放25.担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A、停发奖金B、撤职C、降级D、离岗第2卷一.参考题库(共25题)1.2010年，辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元，全省职工月平均工资为2567.84元，则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。A、1753—8764B、1541—7704C、2045—8764D、1797—77042.企业组织机构设置的原则是什么？3.如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？4.监狱人民警察运用国家赋予的权利对罪犯的整个劳动改造过程进行组织和指导决不允许他人代为实施是指（）A、社会主义人道原则B、劳动改造与劳动教育相结合原则C、民警直接管理原则D、区别对待原则5.聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课，教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。6.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A、工会密度降低，会员人数减少B、失业率上升C、经济全球化的冲击D、知识员工的出现7.我国工资的具体形式包括哪几种（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴8.在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？9.企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。10.油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。11.劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。12.作业组13.基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的（）%。A、16B、12C、11D、814.奖金管理遵循的原则是（）。A、保障来源B、有效审批C、平均主义D、规范发放E、归口管理15.地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。A、警告或者记过B、记过或者记大过C、记大过或者降级D、降级或者撤职16.发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。A、进行批评教育B、立即终止用工C、加强管理D、及时上报有关部门17.劳动合同的期限有以下（）等类型A、有固定期限B、以完成一定的工作为期限C、无固定期限D、以完成一次劳务为期限18.中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理，集团公司企业年金理事会是最高受托机构，它的构成是（）。A、理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成B、理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于四分之一C、理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于三分之一D、理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成19.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A、产业一级的协商B、国家级三方协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商20.基本作业时间按其性质和生产方式又可分为（）。A、机动时间B、机手并动时间C、手动时间D、辅助作业时间21.对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？22.《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。A、一个月B、两个月C、六个月D、一年23.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。24.劳动定额25.劳动定额的制定方法主要有（）。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术测定法第3卷一.参考题库(共25题)1.对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。A、绝不姑息B、思想教育为主C、以处理为辅D、依法办事2.（）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。A、生产组织B、劳动协作C、劳动组织D、劳动分工3.员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？4.员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？5.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）A、专业化B、自主型组织设计C、雇员参与计划D、人事与就业政策6.内部退养人员7.石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。A、十个工作日；B、二十个工作日；C、二十一个工作日；8.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A、两个主要的语言和文化群体B、分散型和零碎型的集体谈判C、强制性谈判D、自愿的集体谈判9.国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。A、1B、2C、3D、410.根据适用范围不同，可将定员标准分为哪几种类型？11.在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。12.劳动定额在企业中有何作用？13.根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。14.简述劳动定额的分类。15.简述事业部内部调动业务流程？16.设置企业组织机构的原理是什么？17.包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。A、警告或者记过B、记过或者记大过C、降级或者撤职D、开除18.根据生产形式不同，职业技能鉴定技能操作考试分为产品结果型和操作过程型两种考核方式。19.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。20.均衡安排生产是安全生产的前提，均衡生产是指（）A、平均分配B、小幅度连续增长C、直线增长D、随市场需求的变动而变动21.开除的概念？22.在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。A、未维护计划工作时间0007B、未维护基本工资C、未维护五险一金D、计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护23.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A、15天B、10天C、20天D、22天24.雇主协会的作用具体包括什么（）A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助和建议D、代表和维护25.罪犯劳动现场监督的内容有（）A、清点人数B、检查工具C、检查设备D、防范突发事件第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D2.参考答案:C3.参考答案:错误4.参考答案: 指根据国家有关规定，离开生产或工作岗位，正式办理了离退休手续并享受离退休待遇的人员。5.参考答案:D6.参考答案:B7.参考答案:员级8.参考答案: 定额时间大致由以下四个部分组成： （1）作业时间 （2）布臵工作地时间 （3）休息与生理需要时间 （4）准备与结束时间9.参考答案: 操作岗位的上岗津贴、技能津贴等各类工人岗位津贴。10.参考答案:高级11.参考答案:D12.参考答案:错误13.参考答案:正确14.参考答案:B,C,D15.参考答案:D16.参考答案:A17.参考答案:A18.参考答案:B19.参考答案:B20.参考答案:B21.参考答案:错误22.参考答案:B,C,D23.参考答案:B24.参考答案:D25.参考答案:B第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:统一领导、分级管理的原则；精干、高效、节约的原则；合理分工、密切协作的原则；稳定性、适应性的原则；提高经济效益原则。3.参考答案: 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。4.参考答案:C5.参考答案:错误6.参考答案:A,B,C,D7.参考答案:A,B,C,D8.参考答案: 应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。9.参考答案:60；50；5510.参考答案:错误11.参考答案:错误12.参考答案: 所谓作业组是在劳动分工的基础上，把完成各项工作任务而相互协作的人员组织起来的劳动集体。13.参考答案:D14.参考答案:A,B,D,E15.参考答案:C16.参考答案:B17.参考答案:A,B,C18.参考答案:C19.参考答案:B20.参考答案:A,B,C21.参考答案: 必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。22.参考答案:A23.参考答案:错误24.参考答案: 劳动定额是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。25.参考答案:A,B,C,D第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B,C2.参考答案:C3.参考答案: 将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。4.参考答案: 用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人员）到受送达人住处当面送达，并留存送达回证；受送达人及其亲属拒绝签收两书的，应在送达回证上写明具体情况，并由负责送达的工作人员共同签字证明。5.参考答案:B,C,D6.参考答案: 指接近退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理内退手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的合同化员工。7.参考答案:C8.参考答案:D9.参考答案:C10.参考答案: （1）各行业通用标准，如教育部制定的各类学校教员、职员、工人标准；卫生部制定的医护人员定员标准等。 （2）部门或行业标准，这是定员标准的主要部分，其中以国务院主管部门制定的为主，地方主管部门制定的为辅。 （3）企业标准，一般是企业结合自己的生产技术组织条件把行业定员标准具体化，只适用于本单位。11.参考答案:管理；专业技术；操作服务12.参考答案: