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文档简介

第页共页人力资源综合管理岗位职责范文一、岗位职责概述人力资源综合管理岗位是公司内部人力资源部门的核心职位之一，主要负责公司人力资源的规划、组织、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和技巧，能够运用现代人力资源管理理念和工具，协助公司实现战略目标，促进员工的成长和发展。二、具体职责1.人力资源规划-根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划策略和目标。-分析人力资源需求，预测员工数量和结构变化，为招聘和培训提供参考依据。-监测人力资源供需情况，提出调整和优化建议，确保公司人力资源的合理配置和管理。2.招聘和入职管理-根据公司的招聘需求，制定招聘计划和流程，发布招聘信息，寻找合适的人才。-对候选人进行筛选、面试、评估和背景调查，确保招聘的人才符合公司的要求。-安排新员工的入职培训，协助他们尽快适应新环境和工作。3.员工培训和发展-根据员工的职业发展需求和公司的培训策略，制定培训计划和方案。-组织员工的内外部培训，提供专业知识和技能培训，发展员工的个人能力。-评估培训的效果，及时调整培训计划，提升培训的质量和效果。4.绩效管理-设计和实施公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效激励等。-协助部门经理进行绩效评估和薪资调整，确保薪酬与绩效相匹配。-提供员工绩效改进和发展的建议，帮助员工实现个人和团队的绩效目标。5.薪酬福利管理-根据公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利计划和制度，确保公平和合理。-组织薪酬调研，了解市场薪酬水平，为公司的薪酬决策提供参考依据。-处理员工的薪酬福利问题，解答员工的咨询，确保薪酬福利政策的执行。6.员工关系管理-维护和改善员工的工作环境和待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。-处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工之间和员工与公司之间的矛盾。-组织员工活动和沟通会议，增加员工的凝聚力和归属感。7.人力资源信息管理-负责公司人力资源信息系统的建设和维护，确保信息的准确和及时。-收集、整理和分析人力资源数据，提供决策支持和管理报告。-制定相关的人力资源政策和流程，确保制度的贯彻执行和遵守。8.法律法规和政策遵循-关注劳动法律法规和人力资源政策的变化，及时调整和更新公司的人力资源管理制度和政策。-对员工的劳动合同、社会保险等方面进行管理和监督，确保公司的合法合规。三、职位要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源学等相关专业。2.工作经验：具备3年以上人力资源管理相关工作经验。3.专业知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，掌握公司的人力资源管理制度和政策。4.业务能力：能够独立完成各项人力资源管理工作，具备良好的项目管理和组织能力。5.沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与不同部门和员工沟通和协调。6.人际关系：具备良好的团队合作精神和人际交往能力，能够有效地与员工建立良好的关系。

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