下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
kv超高压输电线路带电作业事故隐患分析
随着我国电网的进展,500kV输电线路带电作业是社会和经济进展的必定要求。由于采纳了绝缘用具、个人防护用具、制定出具体的平安技术措施,使带电作业的平安性大大提高。近些年500kV带电作业在我国得到蓬勃进展。
没有带电作业就不能保证电网的经济牢靠稳定运行,开展带电作业,必需保证设备及作业人员的平安,这是带电作业的前提和基础。没有带电作业的平安就没有电网的平安,因此,带电作业必需把人身平安保障放在首要位置。影响带电作业平安性的因素错综简单,本文就500kV输电线路带电作业在管理、工器具、作业方式等方面存在的平安隐患作粗浅的分析、探讨。
一、管理因素
1、作业人员的工种界定不明确
目前许多超高压公司对带电作业的特别性熟悉不足。有些带电作业班组人员既从事停电检修工作,又从事带电作业工作,甚至还从事巡线工作,带电作业工程几乎成了全能工程。一方面带电作业人员劳动强度大,不能保证其充分休息,影响带电作业平安性;另一方面带电作业与停电检修的作业习惯不同,带电作业与停电检修作业工作原理、作业手段、作业习惯、作业工具等也存在着很大的差别,带电作业人员同时担当多种工种的工作任务,简单导致作业者在带电作业消失不正确或错误动作而造成危急。
2、带电作业工器具管理制度不健全
高效、优质、平安、牢靠的带电作业工器具,尤其是绝缘工具、个人绝缘防护用具是保证带电作业平安的生命线。工器具管理在带电作业中尤为重要。但有些超高压公司对带电作业工器具只重视周期性的预防性试验,而日常管理的制度不够健全。主要表现在没有特地的工器具管理人员,带电作业工器具的出入库仅由带电作业操作者自行管理,没有使用记录,没有检查记录。而作业者往往由于现场高强度作业带来的劳累而疏于日常检查,给带电作业带来平安隐患。
3、带电作业人员的培育与考核制度不健全
带电作业的平安性,很大程度上取决于带电作业操作者的素养、理论水平和操作技能。有些超高压公司对带电作业人员的培训制度不健全,往往不经过特地的理论与技能训练而是以师傅带徒弟的形式培训带电作业人员。500kV输电线路带电作业,是一个高智力、高技能、高投入、高风险的工作,必需加强作业人员的理论和现场操作培训,提高带电作业人员的专业素养。要有方案、有针对性和连续性地开展培训考核,保持作业人员的相对稳定,确保作业人员长期娴熟地从事这一工作,这是保证带电作业平安的关键。
4、工作票管理制度不健全
带电作业是一项特别作业,其平安性不仅取决于现场作业方式和作业步骤,也取决于作业网络的运行方式、负荷性质等。有些超高压公司的带电作业工作票仅是一种形式,甚至工作时就没有工作票,工作完工后再补办工作票。作业时领导只是口头同意,自认为没什么问题,只不过是常规作业项目,但是这样可能会忽视一些担心全的隐患。由于对工作票制度重视不够,可能使作业者在实际操作中因平安措施考虑不全面而造成危急。在现场,工作负责人宣读工作票后,未让作业者复述和办理签字确认手续,可能使作业人员对作业内容不明确,或理解不正确而引发事故。
二、作业环境因素
1、施工现场简单无措施
500kV送电线路带电作业,分布广泛,其作业环境简单多样。比如交通状况、建筑物状况、凹凸压及通讯线路布置状况,环境噪音及污染状况等都不一样。这些简单的因素如不考虑全面,实行必要的预防措施,就会造成作业事故。这要求作业者在作业前必需进行现场踏勘,事先了解环境状况,对交通简单的应增加交通监管人员,对环境噪音大的,应增加监护、通讯措施,对环境污染严峻的,应考虑适当增加平安距离。
2、天气状况不满意带电作业条件而强行作业
一般规定:在风速大于5级、湿度大于80%、气温低于0℃且高于38℃时以及雨、雪、雾、雷天气不能进行带电作业,这些规定一般带电作业人员基本能遵守。但是,“天有不测风云”,有时现场的天气会发生突变,而一旦发生这种突变,可能就给作业者带来致命的危急。为预防这种“不测风云”,作业现场应配备便携式风速仪、湿度仪,监护人员要常常性地监视天气变化,以做到“防患于未然”。
3、作业线路状况特别,无事先解决方案
由于500kV输电线路较多,每条线路的标准都不同,给带电作业的工具的有效绝缘长度造成肯定的影响,增加了带电作业的风险,主要表现有:(1)绝缘子长短不同,有的是28片绝缘子,有的是25片绝缘子不能保证绝缘拉棒3.7米的有效绝缘长度;(2)部分导线的分裂距离也不同,带电作业的金属工具不配套;(3)横担距离、双串绝缘子局部限制带
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 化学合成法在盐业生产中的应用与效果考核试卷
- 生物质燃气的储运与供应链管理考核试卷
- 大气光学仪器的设计与应用考核试卷
- 《非充分供水条件下灌溉预报方法研究》
- 林木育种的新品种选育与推广考核试卷
- 《智慧社区养老服务问题及改进策略研究》
- 《鄂西土家族吊脚楼传统建筑元素的创新设计研究》
- 制糖业食品安全管理案例报告考核试卷
- 农药制造中的植物病虫害防治技术考核试卷
- 《康得新财务造假案例研究》
- 团结友爱和睦相处主题班会
- 2024年福建省托育服务职业技能竞赛理论考试题库(含答案)
- 2024下半年江苏苏州城市学院招聘管理岗位工作人员27人历年(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解
- 中俄文运输合同
- 大班蒙氏数学:多边形
- 全国医疗服务价格项目规范(2012版)
- 家长会空白签到表
- 二年级乘除法口算题大全500题(可直接打印)
- 车辆技术管理机构设置及各岗位管理职责
- 针织学(双语)课件Chapter2
- Q∕CR 549.2-2016 铁路工程土工合成材料 第2部分:土工格栅
评论
0/150
提交评论