行政人事各岗位职务说明书汇总

行政人事各岗位职务说明书

部门下属各岗位职位说明书，详见附表

(1)行政人事总监职位说明书附表1

(2)行政经理职位说明书附表2

(3)人事经理职位说明书附表3

(4)行政主管职位说明书附表4

(5)后勤主管职位说明书附表5

(6)招聘培训主管职位说明书附表6

(7)薪酬绩效主管职位说明书附表7

(8)行政专员职位说明书附表8

(9)档案专员职位说明书附表9

(10)行政司机职位说明书附表10

(11)招聘专员职位说明书附表11

(12)培训专员职位说明书附表12

(13)劳资专员职位说明书附表13

(14)绩效专员职位说明书附表14

(15)保洁员职位说明书附表15

(16)炊事员职位说明书附表16

附表1

行政人事总监职位说明书

说明书编号

批准日期

基本职位名称行政人事总监所属部门行政人事部

信息直接上级总经理直接下级行政经理人事经理

1.主持公司日常行政性事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督落实公司各项管理规章

职位制度的有效落实执行，对控制成本的方法提出建议；

概述2.对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、培训、

绩效考核、薪酬管理、激励管理等工作以及相关制度的制定，保证公司人力资源供给和工作效率的提高

学历要求大专以上

专业要求人力资源管理行政管理企业管理中文工商管理等

工作经验5年以上行政及人力资源管理工作经验

考量项目考量标准

分析判断运用专业知识准确分析判断企业人力资源实际状况和发展需求，能准确感知组织内部存

任职

能力在的问题并制定相应对策，目标明确、方向正确，有创造性，会做判断

资格

能力

沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息

素质

团队管理对团队成员以及自身角色定位清晰准确，工作任务分配科学合理，能根据成员特点有效

要求

能力授权，充分调动其工作积极性、主动性

正确领会组织发展战略意图，正确解码并以清晰、准确的表达方式传达给下属，工作计

执行能力

划执行过程中时刻紧盯、及时跟进，随时掌控工作进程保证正确发展方向

职责细化描述

职责一公司管理规章制度建设

1.组织编制各项行政管理规章制度

1l.t

冈

工作任务2.组织编制公司人力资源管理的相关制度

位

3.监督公司各项规章制度的贯彻执行情况，并组织落实，定期修正

职

职责二人力资源规划与开发

责

1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

工作任务

2.组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作

3.组织开展公司企业文化建设活动

职责三人员招聘及使用管理

1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划

2.通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工

工作任务3.组织面试、复试，择优录用新员工

4.组织编制公司所属各岗位的职位说明书，并据实际需要适时修正

5.建立并不断完善员工档案管理体系，为人力资源研究与开发提供基础依据

职责四培训管理

1.组织制定公司的各类岗位人员培训计划并具体实施

工作任务2.根据企业发展需求，组织相关人员针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

3.及时组织对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的

职责五绩效考核管理

1.组织建立绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核办法

工作任务2.组织安排并指导相关人员跟进落实绩效考核办法

3.监督落实考核结果的有效使用

职责六薪酬福利管理

冈t-U

1.引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬福利政策

位

工作任务2.薪酬福利政策报总经理、董事会审核通过后贯彻实施

职

3.根据政府相关法律法规，落实劳动保障政策，安排人员为员工办理各种保险和社会统筹手续

责

职责七劳动关系管理

1.根据政府劳动部门的规定以及公司相关规章制度，组织落实员工劳动合同签订及续签手续

2.受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善的解决

工作任务

3.安排人员办理员工入职、调职调薪、调岗、离职、辞退等具体事务

4.通过各种沟通渠道了解员工思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询及指导意见

职责八文书档案管理

1.负责企业重要文稿草拟、审核，包括不同阶段性的工作计划和总结等

2.及时处理重要往来文电信函的审阅、传递，审核和修改以公司名义签发的有关文件

工作任务

3.安排人员做好企业文档的建档、归类、保管和使用工作

4.印章管理

职责九内外部沟通协调

1.协调决策层、领导层、各职能部门和员工间的关系

2.协助总经理与公司各职能部门进行联络和沟通

工作任务

3.组织协调筹划公司重大活动

4.协调公司与政府相关部门和单位的关系

5.妥善安排外来人员来访接待工作

职责十日常行政后勤事务管理

1.组织监督落实员工工作纪律的执行

2.组织对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点

3.妥善管理公司行政后勤办公设备及用品，安排人员按计划购买、发放、保管和维护

工作任务4.负责公司经营证照的办理、审验、变更（经营执照、机构代码证、社会保险登记证等）工作

5.负责组织公司各类会议管理工作

6.安排人员跟进员工食堂、宿舍的各项管理工作

岗

7.负责重大突发行政事件的调查和处理

位

职责十一费用控制

职

1.组织编制公司年度行政费用预算、招聘和培训费用预算报总经理、董事会核批后执行

责工作任务

2.监督费用预算实施情况，严格控制各项费用支出，对控制成本的方法提出建议

职责十二部门内部管理

1.负责本部门各岗位员工的配备、选拔

2.统筹、协调本部门各项工作任务的计划、进展

工作任务3.有效控制本部门运营成本

4.负责对本部门直接下属的岗位培训和职业发展引导

5.负责督促、指导本部门直接下属的工作并检查任务完成情况，给予客观公正的绩效评估

附表2

行政经理职位说明书

说明书编号

批准日期

基本职位名称行政经理所属部门行政人事部

信息直接上级行政人事总监直接下级行政主管后勤主管

职位主持公司日常行政性事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督落实公司各项管理规章制

概述度的有效落实执行，对控制成本的方法提出建议

学历要求大专以上

专业要求行政管理企业管理中文工商管理等

工作经验3年以上行政管理工作经验

考量项目考量标准

分析判断运用专业知识准确分析判断企业实际状况和发展需求，能准确感知组织内部存在的问题

任职

能力并制定相应对策，目标明确、方向正确，有创造性，会做判断

资格能力

沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息

素质

团队管理对团队成员以及自身角色定位清晰准确，工作任务分配科学合理，能根据成员特点有效

要求

能力授权，充分调动其工作积极性、主动性

正确领会组织发展战略意图，正确解码并以清晰、准确的表达方式传达给下属，工作计

执行能力

划执行过程中时刻紧盯、及时跟进，随时掌控工作进程保证正确发展方向

职责细化描述

职责一公司管理规章制度建设

1.组织编制各项行政管理规章制度

工作任务

2.监督公司各项规章制度的贯彻执行情况，并组织落实，定期修正

1-11

冈

职责二文书档案管理

位

1.负责企业重要文稿草拟、审核，包括不同阶段性的工作计划和总结等

职

2.及时处理重要往来文电信函的审阅、传递，审核和修改以公司名义签发的有关文件

责工作任务

3.安排人员做好企业文档的建档、归类、保管和使用工作

4.印章管理

职责三内外部沟通协调

工作任务1.协调管理层、执行层、各职能部门和员工间的关系

2.协助行政人事总监与公司各职能部门进行联络和沟通

3.组织协调筹划公司重大活动

工作任务

4.协调公司与政府相关部门和单位的关系

5.妥善安排外来人员来访接待工作

职责四日常行政后勤事务管理

1.组织监督落实员工工作纪律的执行

2.组织对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点

3.妥善管理公司行政后勤办公设备及用品，安排人员按计划购买、发放、保管和维护

工作任务4.负责公司经营证照的办理、审验、变更（经营执照、机构代码证、社会保险登记证等）工作

l_Ll

冈

5.负责组织公司各类会议管理工作

位

6.安排人员跟进员工食堂、宿舍的各项管理工作

职

7.负责重大突发行政事件的调查和处理

责

职责五费用控制

1.组织编制公司年度行政费用预算，上报核批后执行

工作任务

2.监督费用预算实施情况，严格控制各项费用支出，对控制成本的方法提出建议

职责六部门内部管理

1.负责本部门各岗位员工的配备、选拔

2.统筹、协调本部门各项工作任务的计划、进展

工作任务3.有效控制本部门运营成本

4.负责对本部门直接下属的岗位培训和职业发展引导

5.负责督促、指导本部门直接下属的工作并检杳任务完成情况，给予客观公正的绩效评估

附表3

人事经理职位说明书

说明书编号

批准日期

基本职位名称人事经理所属部门行政人事部

信息直接上级行政人事总监直接下级招聘培训主管薪酬绩效主管劳资专员

职位对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、培训、绩

概述效考核、薪酬管理、激励管理等工作以及相关制度的制定，保证公司人力资源供给和工作效率的提高。

学历要求大专以上

专业要求人力资源管理企业管理中文工商管理等

工作经验3年以上人力资源管理工作经验

考量项目考量标准

分析判断运用专业知识准确分析判断企业人力资源实际状况和发展需求，能准确感知组织内部存

任职

能力在的问题并制定相应对策，目标明确、方向正确，有创造性，会做判断

资格

能力

沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息

素质

团队管理对团队成员以及自身角色定位清晰准确，工作任务分配科学合理，能根据成员特点有效

要求

能力授权，充分调动其工作积极性、主动性

正确领会组织发展战略意图，正确解码并以清晰、准确的表达方式传达给下属，工作计

执行能力

划执行过程中时刻紧盯、及时跟进，随时掌控工作进程保证正确发展方向

职责细化描述

职责一人力资源规划与开发

1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

工作任务2.组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作

岗

3.组织开展公司企业文化建设活动

位

职责二人员招聘及使用管理

职

1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划

责

2.通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工

工作任务

3.组织面试、复试，择优录用新员工

4.组织编制公司所属各岗位的职位说明书，并据实际需要适时修正

5.建立并不断完善员工档案管理体系，为人力资源研究与开发提供基础依据

职责三培训管理

1.组织制定公司的各类岗位人员培训计划并具体实施

工作任务2.根据企业发展需求，组织相关人员针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

3.及时组织对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的

职责四绩效考核管理

1.组织建立绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核办法

工作任务2.组织安排并指导相关人员跟进落实绩效考核办法

3.监督落实考核结果的有效使用

职责五薪酬福利管理

1.引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬福利政策

工作任务2.薪酬福利政策报总经理、董事会审核通过后贯彻实施

3.根据政府相关法律法规，落实劳动保障政策，安排人员为员工办理各种保险和社会统筹手续

职责六劳动关系管理

1.根据政府劳动部门的规定以及公司相关规章制度，组织落实员工劳动合同签订及续签手续

2.受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善的解决

冈t-U工作任务

3.安排人员办理员工入职、调职调薪、调岗、离职、辞退等具体事务

位

4.通过各种沟通渠道了解员工思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询及指导意见

职

职责七内外部沟通协调

责

1.协调决策层、领导层、各职能部门和员工间的关系

2.协助总经理与公司各职能部门进行联络和沟通

工作任务3.组织协调筹划公司重大活动

4.协调公司与政府相关部门和单位的关系

5.妥善安排外来人员来访接待工作

职责八日常行政后勤事务管理

1.组织监督落实员工工作纪律的执行

2.组织对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点

3.妥善管理公司行政后勤办公设备及用品，安排人员按计划购买、发放、保管和维护

工作任务4.负责公司经营证照的办理、审验、变更（经营执照、机构代码证、社会保险登记证等）工作

5.负责组织公司各类会议管理工作

6.安排人员跟进员工食堂、宿舍的各项管理工作

7.负责重大突发行政事件的调查和处理

职责九费用控制

工作任务1.组织编制公司年度招聘和培训费用预算，上报核批后执行

2.监督费用预算实施情况，严格控制各项费用支出，对控制成本的方法提出建议

职责十部门内部管理

岗1.负责本部门各岗位员工的配备、选拔

位2.统筹、协调本部门各项工作任务的计划、进展

职工作任务3.有效控制本部门运营成本

责4.负责对本部门直接下属的岗位培训和职业发展引导

5.负责督促、指导本部门直接下属的工作并检查任务完成情况，给予客观公正的绩效评估

附表4

行政主管职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称行政主管行政人事部

基本所属部门

信息直接上级行政经理直接下级行政专员档案员司机

职位

协助部门经理安排落实行政服务性事务工作

概述

学历要求大专以上

专业要求行政管理企业管理中文等

工作经验3年以上行政管理工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

要求能力预期效果

正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

职责细化描述

职责一文书档案管理

1.参与编制公司办公、行政相关各项规章制度

2.根据实际需求起草行政办公管理各阶段工作计划，拟定费用预算，报领导审批通过后实施

工作任务

岗3.负责组织各类文件资料的整理、编号和归档工作

位4.负责企业内、外各类文件的核对、下发和传达工作以及领导安排的文件打/复印、装订工作

职职责二行政办公事务管理

责1.负责行政办公日常接待工作和报刊杂志收发管理

2.负责印章保管和用印工作

工作任务

3.负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程、各类证件变更等工作

4.负责组织行政固定资产、低值易耗品的造册登记、保管、使用以及定期盘点核查

5.协助上级领导组织筹备各类会议的召开，做好会务保障工作

6.负责办公用品的购买、发放

工作任务

岗7.行政办公车辆管理

位职责三下属人员管理

职1.负责检查、监督、指导下属员工的工作开展，为公司运作提供良好的保障

工作任务

责2.对下属员工工作绩效进行考核评定

职责四领导安排的其他工作

附表5

后勤主管职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称后勤主管行政人事部

基本所属部门

信息直接上级行政经理直接下级保洁员炊事员

职位

协助部门经理安排落实公司的后勤保障事务

概述

学历要求中专以上

专业要求行政管理等

工作经验2年以上勤务相关工作经验

考量项目考量标准

表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息

任职沟通能力

资格能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种费源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

要求能力预期效果

正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

职责细化描述

职责一文案管理

1.负责制定员工食堂、宿舍管理制度

工作任务2.负责制定办公环境维护及配套设施设备管理制度

岗3.组织编制部门季度费用预算，上报核批后执行

位职责二后勤管理

职工作任务安排人员跟进员工食堂、宿舍的各项管理工作，监督执行

责职责三下属人员管理

1.负责检查、监督、指导下属员工的工作开展，为公司运作提供良好的后勤保障

工作任务

2.对下属员工工作绩效进行考核评定

职责四领导安排的其他工作

附表6

招聘培训主管职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称招聘培训主管行政人事部

基本所属部门

信息直接上级人事经理直接下级招聘专员培训专员

职位

协助部门经理根据公司人力资源管理工作规划和发展进程做好人员招聘以及培训工作

概述

学历要求大专以上

专业要求人力资源管理行政管理中文等

工作经验3年以上人力资源管理工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

要求思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

能力预期效果

职责细化描述

职责一文案管理

1.起草制定企业招聘体系、招聘管理制度及工作流程

2.起草制定企业培训体系、培训管理制度及工作流程

3.根据企业发展情况和各部门用人需求，组织编制各阶段招聘计划和招聘预算

岗

4.根据企业人力资源实际状况，组织编制各阶段培训计划与预算

位工作任务

5.根据既定招聘计划制定实施方案报领导审批

职

6.根据既定培训计划制定实施方案报领导审批

责

7.根据实际需求制作培训课件

8.对招聘、培训工作的实施情况进行分析评估并提交评估报告

职责二人员招聘管理

工作任务1.根据企业人力资源规划，了解公司人力资源需求

2.与相关招聘网站、人才中心、猎头公司建立并保持良好的合作关系

3.根据招聘计划和实施方案通过各种渠道发布招聘信息，收集应聘人员信息

工作任务4.筛选应聘人员简历并组织安排面试、复试

岗5.发布录用通知并做好新员工入职各项手续的办理

位6.建立人才档案库，满足企业发展需求

职职责三培训管理

责1.组织制定公司的各类岗位人员培训1计划并具体实施

工作任务2.根据企业发展需求，组织相关人员针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

3.及时组织对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的

职责四领导交办的其他工作

附表7

薪酬绩效主管职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称薪酬绩效主管行政人事部

基本所属部门

信息直接上级人事经理直接下级薪酬专员绩效专员

职位

协助部门经理根据公司人力资源管理工作规划和发展进程做好薪酬福利管理及绩效考核工作

概述

学历要求大专以上

专业要求人力资源管理行政管理等

工作经验3年以上人力资源管理工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息

资格能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

要求思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

能力预期效果

职责细化描述

职责一文案管理

1.起草制定企业薪酬体系、薪酬管理制度及工作流程

2.起草制定企业绩效考核体系、绩效考核管理制度及工作流程

工作任务

3.根据企业经营状况和实际需求，起草阶段性员工福利计划报领导审批

岗

4.根据需要起草员工活动方案报领导审批

位

职责二薪酬福利管理

职

1.收集、了解本地区及各地同行业薪资情况信息，以便适时对现行薪酬体系进行调整

责

工作任务2.根据既定薪酬制度核定新员工、调职调岗员工、受奖惩员工的薪资福利待遇并报领导审批

3.根据公司审批通过的员工福利计划组织落实相关方案

职责三绩效考核管理

工作任务1.根据实际情况提炼各岗位不同阶段的重点考核指标，经公司审核通过后实施

2.根据公司考绩体系及制度的规定，跟进、督促、指导各部门绩效考核工作实务

3.考核验证各类考核数据的信度和效度，确保考核结果真实有效

岗

4.收集汇总各部门各岗位考核结果，验证核实后代入员工绩效工资核算方案

位工作任务

5.收集、汇总、分析各项考核数据指标，据以调整考核指标及其权重

职

6.组织跟进绩效沟通，受理员工绩效申诉，调查取证后提交处理报告

责

7.建立员工考绩档案，根据实际情况有针对性的提出员工调职调岗调薪建议报领导审批

职责四领导交办的其他工作

附表8

行政专员职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称行政专员行政人事部

基本所属部门

信息直接上级行政主管直接下级/

职位

协助部门主管做好各项行政工作，确保公司正常运作

概述

学历要求大专以上

专业要求行政管理企业管理中文等

工作经验1年以上行政工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

要求能力预期效果

正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

职责细化描述

职责一行政办公事务

1.负责行政办公日常接待工作和报刊杂志收发

2.负责印章保管和用印工作

冈LU

工作任务3.协助部门主管进行公司章程编写及各类证件办理、变更等工作

位

4.协助部门主管审核办公用品等资产的购入，记录、核对采购明细，完成办公用品发放

职

5.协助上级领导组织筹备各类会议的召开，做好会务保障工作，会议记录并呈阅分发

贝

职责二文书档案管理

1.协助部门主管编制公司办公、行政相关各项规章制度

工作任务2.负责各类文件资料的整理、编号和归档工作

3.负责企业内、外各类文件的核对、下发和传达工作以及领导安排的文件打/复印、装订工作

职责三上级交办的其他事项

附表9

档案专员职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称行政人事部

基本档案专员所属部门

信息直接上级行政主管直接下级/

职位

负责公司档案管理，确保档案齐全完整及档案利用

概述

学历要求大专以上

专业要求行政管理企业管理中文等

工作经验1年以上档案管理工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

要求能力预期效果

正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

职责细化描述

职责一文书档案管理

1.制定档案管理制度，提交审核通过后执行

岗2.负责公司各类文件资料的收集、整理、编号和归档工作

位3.负责公司档案利用及信息收集与整理总结工作

工作任务

职4.建立各类档案目录，便于查询利用

责5.对档案进行有效管理，防止档案丢失、损坏、泄密

6.组织档案管理的信息化建设

职责二上级交办的其他事项

附表10

行政司机职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称行政司机行政人事部

基本所属部门

信息直接上级行政主管直接下级/

职位

负责公司日常用车、车辆保养以及外联工作

概述

学历要求初中以上

专业要求驾驶知识汽车保养等

工作经验3年以上驾驶经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

要求能力预期效果

正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

思考并主动调整以解决问题

职责细化描述

职责一公司车辆管理

1.严格执行派车计划，完成出车任务

岗

2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全

位

工作任务3.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行

职

4.及时补充行车所需的材料、物品

责

5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术费料

职责二上级交办的其他事项

附表11

招聘专员职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称招聘专员行政人事部

基本所属部门

信息直接上级招聘培训主管直接下级/

职位

协助部门主管做好人员招聘工作

概述

学历要求大专以上

专业要求人力资源管理企业管理等

工作经验1年以上招聘工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

要求思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

组织协调能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的

能力预期效果

职责细化描述

职责一人员招聘管理

1.根据企业人力资源规划，了解公司人力资源需求

.编制、完善岗位说明书，如岗位发生变动，及时修改

32

冈

3.与相关招聘网站、人才中心、猎头公司建立并保持良好的合作关系

位

工作任务4.根据招聘计划和实施方案通过各种渠道发布招聘信息，收集应聘人员信息

职

5.筛选应聘人员简历并组织安排面试、复试

责

6.发布录用通知并做好新员工入职各项手续的办理

7.建立人才档案库，满足企业发展需求

职责二上级交办的其他事项

附表12

培训专员职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称培训专员行政人事部

基本所属部门

信息直接上级招聘培训主管直接下级/

职位

组织落实公司各类各层次员工的培训工作

概述

学历要求大专以上

专业要求人力资源管理行政管理等

工作经验1年以上相关工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

要求思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向

组织协调

能妥善整合现有资源，具有较好的组织能力

能力

职责细化描述

职责一文案工作

1.根据企业发展需求制定公司各类岗位人员培训计划，设计培训方案

工作任务2.制定年度培训经费预算，上报审核通过后执行

岗3.员工培训档案的建立和维护

位职责二培训管理

职1.协助各部门调查员工的培训需求

责2.落实培训计划、方案的具体执行

工作任务

3.外部培训的联络与组织，并根据公司需求引进培训项目

虫及时组织对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的

职责三上级交办的其他事项

附表13

劳资专员职位说明书

说明书编号

批准日期

职位名称行政人事部

基本劳资专员所属部门

信息直接上级薪酬绩效主管直接下级/

职位

负责薪酬体系的编制与调整以及劳动关系管理工作

概述

学历要求大专以上

专业要求人力资源管理行政管理等

工作经验1年以上相关工作经验

考量项目考量标准

任职沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息

资格

能力学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能

素质

正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、

执行能力

要求

思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向