社会组织用工合同(一)VIP

第页共页社会组织用工合同(一)合同编号：XXX-2019-001社会组织用工合同甲方（雇主）：XXX社会组织乙方（雇员）：XXX根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方社会组织工作的相关细节达成以下协议:一、工作职责1.1乙方根据甲方的安排和工作需要，负责执行与其所签订的劳动合同相关的工作，包括但不限于：（1）参与甲方项目的规划、执行和监督；（2）协助甲方制定和实施相关政策、计划和工作流程；（3）收集、整理和分析甲方相关数据与信息，并提供必要的汇报和分析；（4）参与协调甲方与其他组织和机构的合作项目；（5）完成甲方安排的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真、负责地完成工作任务，并积极主动地向甲方汇报工作进展。1.3如乙方因工作需要需要驻扎或长期出差，甲方将提供必要的住宿和交通补贴，并安排相应的休假。二、劳动报酬2.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。2.2乙方每个月的工资应于次月的5日前，由甲方支付。2.3乙方的工资将根据其个人表现、工作绩效、岗位责任等因素进行调整，具体调整将视情况而定。2.4乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、劳动时间和休假3.1乙方每天的工作时间为8小时，每周工作5天，休息2天。3.2乙方因工作需要需要加班的情况下，应按照国家相关法律法规的规定享受相应的加班工资或调休。3.3乙方享有国家规定的年休假和带薪休假，具体休假时间将按照甲方的工作安排进行调整。四、保密条款4.1乙方在工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得私自泄露甲方的商业机密、商业秘密和其他敏感信息。4.2乙方应对其接触到的与甲方工作相关的机密信息保密，并不得将其向任何第三方透露、传播或使用，甲方将对乙方的违约行为保留追究法律责任的权利。五、劳动纪律和行为规范5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方相关规定，维护甲方的正当权益。5.2乙方应恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得从事损害甲方利益和声誉的行为。5.3乙方应与甲方的同事和合作伙伴保持友好、诚信的合作关系，不得传播谣言、制造恶劣的工作氛围。5.4乙方不得侵占、偷窃、挪用甲方财物，如有违反，乙方应承担相应的民事、行政和刑事责任。六、解除合同6.1若乙方需要提前解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，并经甲方同意。6.2若甲方需要解除合同，应提前一个月以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。6.3以下情况，任何一方均有权立即解除合同：（1）乙方对甲方财物进行损害或挪用；（2）乙方泄露甲方商业机密、商业秘密或其他敏感信息；（3）乙方严重违反劳动纪律，造成甲方重大经济损失或声誉受损；（4）乙方患有某些疾病或行为违法的情况下，不适合继续从事合同约定的工作；（5）乙方在甲方实施的考核中，连续两个季度表现不佳。七、争议解决7.1若甲乙双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2如经协商仍不能解决争议，应将争议提交至有关部门进行调解或仲裁。7.3合同解除后，双方仍有未解决的争议，应依法向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2本合同有效期届满前，甲乙双方如无异议，可协商签订新的工作合同继续合作。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：______