特种作业人员安全技术培训考核车间级RZ

1单选题

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，生产经营单位使用未取得特种作业操作

证的特种作业人员上岗作业的逾期未改正的（），并处5万元以上10万元以下的罚款。

A、责令限期整改

B、责令停产停业整顿

C、约谈企业主要负责人

D、取消企业生产经营资格

答案：B

2单选题

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，低压电工作业指对（）的低压电器设

备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。

A、1千伏（kV）及以下

B、1千伏（kV）以下

C400V及以下

D、400V以下

答案：B

3单选题

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业考试不及格的，允许补考（）。

经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

4单选题

根据《特种设备安全监察条例（国务院令第373号）》，特种设备使用单位对在用特种设备应

当至少（）进行一次自行检查，并作出记录。

A、每周

B、每月

C、每季度

D、每年

答案：B

5单选题

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，离开特种作业岗位（）的特种作业人员,

应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

A、3个月以上

B、6个月以上

C、9个月以上

D、12个月以上

答案：B

6单选题

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，突出人才工作（）导向。

实现人才规模、质量和结构与公司发展相适应，人才工作与公司生产运营、经营管理、业务

布局、创新发展等深度融合。

A、服务

B、目标

C、战略

D、指标

答案：C

7单选题

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，坚持德才兼备，把（)

作为人才评价的首要内容。

A、业绩

B、态度

C、能力

D、品德

答案：D

8单选题

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，强化（）激励。推荐

各类优秀人才参加各级政府、学术技术组织、行业中介组织的人才评选表彰活动。

A、物质

B、非物质

C、绩效

D、薪酬

答案：B

9单选题

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》薪酬待遇要求，对引进的高层次人才可实

行（）,或直聘为专家，按照专家层级兑现薪酬。

A、年薪制

B、浮动薪酬

C、协议薪酬

D、统一报酬

答案：C

10单选题

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》引才工作保障，设立公司引才荐才奖，成

功举荐领军级人才的先进个人奖励（）。

A、1万元

B、2万元

C>3万元

D、5万元

答案：B

11单选题

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》引才工作保障，设立公司引才荐才奖，给

予引进人才先进单位（）奖励

A、10万

B、20万

C30万

D、50万

答案：C

12单选题

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》完善技能人才培养机制。以提升职业

素质和职业技能为核心，以（）为重点，打造爱岗敬业、技艺精湛的技能人才队伍。

A、领军人才

B、拔尖人才

C、战略人才

D、高技能人才

答案：D

13单选题

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》育才计划要求，领军人才项目培养目

标为（）人才支持计划高端项目人选

A、国家级

B、省部级

C、地市级

D、县处级

答案：B

14单选题

按南方电网公司规定，给予引进人才先进单位（）万元奖励。

A、50

B、40

C、30

D、20

答案：C

15单选题

按南方电网公司规定，给予举荐人才先进个人奖励。成功举荐领军级人才，奖励（）万元。

A、5

B、4

C、3

D、2

答案：D

16单选题

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，对于引进人才的任期考核评定为称职要

满足：考核得分须达到（）分及以上，且每年年度考核结果均为称职及以上，但未达到优

秀标准。

A、85

B、80

C、75

D、70

答案：D

17单选题

根据《中国南方电网有限责任公司技能专家管理办法》的要求，杰出技能专家分为高级、（）、

（）技能专家。

A、特级、首席

B、领军、特级

C、特级、战略

D、首席、领军

答案：A

18单选题

根据《广西电网有限责任公司技能专家管理细则》的要求，二级技能专家对应的专家岗级是

多少岗？（）

A、20级

B、22级

C23级

D、24级

答案：C

19单选题

根据《广西电网有限责任公司技能专家管理细则》的要求，以下哪个部门/单位负责制定技

能专家选聘标准和任期考核标准？（）

A、公司人力资源部门

B、公司相关专业部门

C、公司培训评价中心

D、各三级单位相关专业部门

答案：A

20单选题

根据《广西电网有限责任公司技能专家管理细则》的要求，以下哪个部门/单位负责公司技

能专家理论水平和技能实操题库的建设和管理工作？（）

A、公司人力资源部门

B、公司相关专业部门

C、公司培训评价中心

D、各三级单位人力资源专业管理部门

答案：C

21单选题

根据《广西电网有限责任公司技能专家管理细则》的要求，三级及以上技能专家应在（）

及以上岗位工作。

A、班长

B、中级作业员

C、高级作业员

D、高级工

答案：C

22单选题

根据《广西电网有限责任公司技能专家管理细则》的要求，三级及以上技能专家应具备本专

业（）国家职业资格（职业技能等级或相当水平）。

A、高级工

B、技师

C、高级作业员

D、高级技师

答案：D

23单选题

根据《广西电网有限责任公司技能专家管理细则》的要求，在技能专家实绩评价标准中，在

科技成果、专利、技改贡献、职工技术创新、精益项目、QC成果、规程标准编制7个项目

中，排名4-6名按照1-3名的（）计分。

A、0.8

B、0.5

C、0.3

D、0.2

答案：B

24单选题

根据《广西电网有限责任公司技术专家管理细则》的要求，任期考核为**（）”的，并可作

为上一级专家的推荐人选。续聘后，可申报上一层级的专家。

A、优秀

B、称职

C、基本称职

D、不称职

答案：A

25单选题

根据《广西电网有限责任公司技术专家管理细则》要求，年度考核为（）的，解除聘任。

A、称职

B、基本称职

C、不称职

答案：C

26单选题

根据《广西电网有限责任公司技术专家管理细则》要求，任期考核为（）的，降一层级聘

任，处于最低层级的解除聘任。

A、称职

B、基本称职

C、不称职

答案：B

27单选题

根据《广西电网有限责任公司技术专家管理细则》要求，技术专家应直接从事专业技术及相

关研究工作，原则上（）其他行政管理职务；但直接从事专业技术及相关研究管理工作

的副总工程师、副总经济师，及研究机构的各级管理人员等可兼任技术专家。

A、不兼任

B、兼任

C、能胜任

D、不能胜任

答案：A

28单选题

原则上专业技术专家在1个任期内应以签订师徒协议的形式,培养辅导2名及以上本领域后

备人才。承担聘任单位层级及以上的培训、评价工作，原则上每年不少于（）天。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：A

29单选题

根据《广西电网有限责任公司关于加强技术技能专家任期管理的实施意见（试行）》，某位技

能类员工当前岗位为18级，获聘为三级助理技能专家后，其岗级应为（）。

A、18

B、19

C、20

D、21

答案：B

30单选题

根据《广西电网有限责任公司关于加强技术技能专家任期管理的实施意见（试行）》，技能专

家任期考核实行任期考核（）。

A、排序制

B、评价值

C、积分制

D、考核制

答案：C

31单选题

根据《广西电网有限责任公司关于加强技术技能专家任期管理的实施意见（试行）》，技术专

家聘用实行任期制，每届任期原则上不超过（）年。

A、五

B、二

C、三

D、六

答案：C

32单选题

根据《中共南方电网公司党组关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》

的管理要求，贯彻落实中央人才工作会议精神，牢固树立让人才引领发展的战略地位。践行

“企业第一资源，（）”的公司人才理念。

A、发展立身之本

B、人才强企战略

C、人才兴企战略

D、发展竞争之本

答案：D

33单选题

根据《中共南方电网公司党组关于加强人才工作的指导意见》，南方电网公司完善人才结构

措施中提出了打造“一平台”，“一平台”指的是（）。

A、优化升级公司人力资源管理信息系统

B、人资域平台

C、内部人力资源市场平台

D、信息管理平台

答案：A

34单选题

根据《广西电网公司党委关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》工

作目标：到2025年，人才发展体制机制更加健全，实现人才队伍规模达到（）人的建设

目标。

A、1500

B、2000

C、2500

D、3000

答案：C

35单选题

根据《广西电网公司党委关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》工

作目标：到2025年，人才发展体制机制更加健全，实现人才自主培养能力不断增强，战略

（杰出）、领军、拔尖人才队伍呈（）发展。

A、横向

B、纵向

C、跨越式

D、梯队

答案：D

36单选题

根据《广西电网公司党委关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》：

研究建立能够支撑能源电力领域人才竞争比较优势的人才高地特征模型和实施流程，力争成

为南方电网公司人才发展改革示范单位，加快形成人才发展的战略支点和（）。

A、战略高地

B、雁阵格局

C、战略布局

D、总体布局

答案：B

37单选题

根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，（）对本单位的安全生产工作全面负责。

A、分管安全生产的负责人

B、安全生产管理机构负责人

C、生产经营单位的主要负责人

D、安全生产管理人员

答案：C

38单选题

根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有

关规定经专门的（），取得相应资格，方可上岗作业。

A、特种作业培训

B、安全作业培训

C、安全教育培训

D、实操作业培训

答案：B

39单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，劳动者不能胜任工作，经过（）或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A、培训

B、评价

C、师带徒

D、谈心谈话

答案：A

40单选题

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，生产经营单位非法印制、伪造、倒卖特

种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予（），并处1

万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、警告

B、严重警告

C、行政处罚

D、刑事拘留

答案：A

41单选题

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：（）是指在国家、

行业有关部门实行监管或许可的专业（工种）岗位上工作的员工，经过相关国家、行业授权

机构组织的准入资格培训，考核合格后颁发的证书。

A、岗位胜任能力资格证

B、准入资格证

C、专项资格证

D、其他

答案：B

42单选题

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：（）是指技能、专

业技术类岗位上工作的员工，依据其岗位职责，对其作业所必须的能力项，经过必要的培训，

通过模块化的能力测评、作业授权、综合认证考核合格后颁发的证书。

A、岗位胜任能力资格证

B、准入资格证

C、专项资格证

D、其他

答案：A

43单选题

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》专项资格评价标准、考

试大纲、申报条件、证书有效期限、评价发证权限、持证要求等由（）制定。

A、电力行业

B、公司专业部门

C、公司人力资源部门

D、地方政府

答案：B

44单选题

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：（）贯彻落实党和

国家人才工作方针、政策和法规，负责公司持证上岗工作统筹管理，制定公司持证上岗管理

有关规章制度，统筹公司评价体系和资源建设。

A、公司人力资源部门

B、分子公司人力资源部门

C、各级专业部门

D、各级培训机构

答案：A

45单选题

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：（）作为公司专业

人才队伍建设的责任部门，负责明确本专业领域的岗位持证要求，提出评价需求，协助制定

年度评价计划。

A、公司人力资源部门

B、分子公司人力资源部门

C、各级专业部门

D、各级培训机构

答案：C

46单选题

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：（）负责承接同级

人力资源部门下达的评价计划，提供评价服务和资源匹配，做好考务管理及评价资料归档。

A、公司人力资源部门

B、分子公司人力资源部门

C、各级专业部门

D、各级培训机构

答案：D

47单选题

根据《关于发布公司准入、专项资格目录和供电企业典型岗位资格持证要求的通知》的要求，

高压电工作业作业范围如下：对（）千伏（kV）及以上的高压电气设备进行运行、维护、

安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业。

A、1

B、110

C、220

D、500

答案：A

48单选题

根据《关于发布公司准入、专项资格目录和供电企业典型岗位资格持证要求的通知》的要求,

()是指对电力电缆进行安装、检修、试验、运行、维护等作业。

A、电气试验作业

B、继电保护作业

C、电力电缆作业

D、防爆电气作业

答案：C

49单选题

根据《关于发布公司准入、专项资格目录和供电企业典型岗位资格持证要求的通知》的要求，

()是指对电力系统中的继电保护及自动装置进行运行、维护、调试及检验的作业。

A、继电保护作业

B、电气试验作业

C、电力电缆作业

D、防爆电气作业

答案：A

50单选题

根据《关于发布公司准入、专项资格目录和供电企业典型岗位资格持证要求的通知》的要求,

()指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。

A、特种作业

B、焊接与热切割作业

C、电工作业

D、高处作业

答案：D

51单选题

根据《关于发布公司准入、专项资格目录和供电企业典型岗位资格持证要求的通知》的要求,

（）是指运行无人机实施飞行作业的人员，包括驾驶员、机长等。

A、航空器驾驶

B、飞行器驾驶

C、机动车驾驶

D、无人机驾驶

答案：D

52单选题

根据《关于发布公司准入、专项资格目录和供电企业典型岗位资格持证要求的通知》的要求,

专项资格一级用电检查员是指（）千伏及以下电压供电用户的用电检查工作。

A、220

B、110

C、35

D、10

答案：A

53单选题

根据《广西电网有限责任公司持证上岗管理细则》，在单位未统一组织取证的前提下，员工

自主取得准入资格证书的，应在取证后（）内到本单位人力资源部门登记备案。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：A

54单选题

根据《广西电网有限责任公司持证上岗管理细则》，准入资格证是确保员工合法合规上岗的

（）条件。

A、充分性

B、必要性

C、限制性

D、强制性

答案：D

55单选题

根据《广西电网有限责任公司持证上岗管理细则》，专项资格证是（）的有效补充。

A、准入资格证

B、岗位胜任能力资格证

C、其他证书

答案：B

56单选题

根据《广西电网有限责任公司持证上岗管理细则》，评价体系建设及实施所需经费按照公司

相关规定纳入（）列支。

A、公司教育培训经费

B、供电局自控费用

C、公司固定资产投资

D、公司修理费用

答案：A

57单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，管理类、专业技术类、

技能类岗位合同制新员工评价周期为一年（）次。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案：A

58单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，专业技术类、技能类岗

位合同制老员工评价周期为每（）年一次。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：C

59单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位X卷主要考评

员工应知应会以外的业务知识和技能，以所在班组（）岗位胜任能力评价标准为依据命题

组卷。

A、初级

B、中级

C、中级及以上

D、高级及以上

答案：C

60单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，每个岗位的笔试试卷数量

原则上不少于（）套，每套试卷应有一定的差异但难易程度相当。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

61单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能部分试卷原则上公共

卷考评项目不少于（）项。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：C

62单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能部分试卷原则上X

卷考评项目不少于（）项。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

63单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，（）岗位员工须同时

参加公共卷和X卷考评。

A、初级

B、中级

C、中级及以上

D、高级及以上

答案：C

64单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，因年龄或身体等特殊原因，

不能完全按岗位评价标准内容参加评价的员工，经单位履行审批程序，明确岗位、职责调整

和差异化考评规定的前提下，允许评价组织单位因人职责不同执行差异化的考评内容，原则

上人数控制在员工所在班组人数的（）以内。

A、0.05

B、0.1

C、0.15

D、0.2

答案：B

65单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，因身体原因或其他特殊情

况不能按期参加评价的，员工按规定办理（）手续。

A、免评

B、缓评

C、延期

D、补考

答案：B

66单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，评价标准应基于公司岗位

体系进行开发建设，以典型（）为基础，与工作业务事项相对应，客观反映履行岗位职

责所必须具备的能力素质要求。

A、岗位能力

B、岗位职责

C、岗位标准

D、岗位规范

答案：B

67单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，某输电运维班中级作业

员，岗位胜任能力评价申请知识部分免评,技能部分公共卷成绩80分以上,X卷成绩61分，

该员工评价结果为（）。

A、合格

B、初级岗合格

C、中级岗合格

D、高级岗及以上合格

答案：C

68单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，员工因岗位胜任能力评价

不合格转岗的，上岗前由单位安排（）拟上岗位业务三个月。

A、在岗培训

B、跟班培训

C、待岗培训

D、网络自学

答案：C

69单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首

次评价不合格的，（）按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零。

A、二次评价合格前

B、3个月内

C、半年内

D、1年内

答案：A

70单选题

老员工当年度首次评价结果不合格的，自愿提前参加评价的，员工本人应在评价结果发布

（）个工作日内向评价组织单位提出书面申请。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：C

71单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位

胜任能力评价不合格参加单位安排的（）。

A、在岗学习

B、跟班学习

C、外送学习

D、脱产学习

答案：D

72单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，评价组织单位应以（）

为依据，按评价岗位命题组卷。

A、评价试题库

B、评价标准

C、岗位职责

D、培训规范

答案：B

73单选题

岗位胜任能力评价工作结束后（）天内，评价组织单位人力资源部门对评价结果进行统

计分析，形成《评价分析报告》。

A、20

B、30

C、45

D、60

答案：D

74单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，调考原则上按工种（岗位）

每（）进行一次。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

75单选题

张某担任某班组作业师，年度岗位胜任能力首次评价结果为不合格，其中，公共卷知识部分

70分、技能部分81分，X卷知识部分90分、技能部分79分。请问张某二次评价应参加哪

些科目？（）

A、公共卷知识部分

B、公共卷知识、技能部分和X卷技能部分

C、公共卷知识、技能部分和X卷知识、技能部分

D、公共卷知识部分和X卷技能部分

答案：D

76单选题

王某担任某班组中级作业员，年度岗位胜任能力首次评价结果为不合格，其中，公共卷知识

部分72分、技能部分81分，X卷知识部分65分、技能部分83分。请问王某二次评价应参

加哪些科目？（）

A、公共卷知识部分

B、公共卷知识部分和X卷知识部分

C、公共卷知识和X卷知识、技能部分

D、公共卷知识、技能部分和X卷知识部分

答案：A

77单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，各单位可根据本单位工资

水平情况，结合员工岗位胜任能力评价结果和个人绩效等因素，对表现优秀员工给予涨薪激

励，年度一次涨薪应控制在（）薪以内。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

78单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首

次评价达到合格的岗位层级低于所上岗位层级的，二次评价合格前其执行岗级按（）确

定。

A、初级岗

B、中级岗

C、高级岗

D、评价合格的岗位层级

答案：D

79单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度评

价达到合格的岗位层级（）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。

A、低于

B、高于

C、等于

D、低于或高于或等于

答案：A

80单选题

某输电运维班中级作业员，岗位胜任能力评价申请知识部分免评，技能部分公共卷成绩80

分以上，X卷成绩80分以上，该员工评价结果为（）。

A、合格

B、初级岗合格

C、中级岗合格

D、高级岗及以上合格

答案：D

81单选题

见习适应期未满员工年度首次评价结果合格的，执行岗级按《广西电网有限责任公司工资支

付管理实施细则》等有关规定进行调整；年度首次评价结果不合格的，待（）,方可晋升

执行岗级。

A、一年后

B、本年度末

C、次年评价结果合格后

D、二次评价结果合格后

答案：D

82单选题

对处于技能类初级岗（综合服务岗）宽带岗级区间的员工，单位可结合工资水平、员工岗位

胜任能力评价和绩效考核结果等因素，给予晋级激励。年度只能晋升（）个岗级，且不

能超过宽带岗级上限。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

83单选题

（）是学术技术水平的标志。

A、业绩

B、论文

C、岗位

D、职称

答案：D

84单选题

（）系列是国务院国有资产监督管理委员会要求开展评审的职称。

A、企业法律顾问

B、工程

C、政工

D、经济

答案：A

85单选题

（）职称评定是由南方电网有限责任公司负责管理实施。

A、初级

B、中级

C、高级

D、特高级

答案：C

86单选题

公司系统职工应在公司参加职称评审系列不包括：（）o

A、工程

B、档案

C、会计

D、政工

答案：B

87单选题

根据《广西电网有限责任公司职称评定管理细则》的要求，职称评定资格审查的初审是由（）

对申报资格和材料进行审核。

A、部门负责人

B、单位人力资源部门

C、公司培训评价中心

D、公司人力资源部门

答案：B

88单选题

根据《广西电网有限责任公司职称评定管理细则》的要求，职称评定资格审查的公示环节，

公示期为（

A、3天

B、3个工作日

C、5天

D、5个工作日

答案：D

89单选题

根据《广西电网有限责任公司职称评定管理细则》的要求，实行“一票否决制”，对学术水

平、业绩成果存在剽窃（抄袭）、造假或考试作弊等违纪情况的，一经查实，不受理评审，

（）内不得申报评定，同时通报所在单位；评审已获通过的，撤销其评审通过的职称评定。

A、5年

B、4年

C、3年

D、2年

答案：A

90单选题

评价标准（规范）及试题库管理。评价标准及题库由（）统一编制发布。

A、公司

B、省

C、地市

D、供电局

答案：A

91单选题

公司按照国家职业技能标准编制技术规程，制定企业职业技能等级认定（），分工种建立

职业技能等级认定评价试题库。

A、评价标准

B、评价规范

C、技术规范

D、技术标准

答案：B

92单选题

公司接受人力资源社会保障部门委派质量督导员的（）,确保职业技能等级认定工作质量。

A、指导

B、检查

C、监督

D、督导

答案：D

93单选题

员工所在单位对申报资格和材料进行审核，审核通过的申报材料在本单位公示（）个工作

日。

A、7

B、6

C、5

答案：C

94单选题

技能等级认定结束后，通过认定的员工名单公示不少于（）个工作日，无异议后行文公布。

A、5

B、6

C、7

答案：A

95单选题

初级工、中级工、高级工理论和技能考试成绩可引用当年新（老）员工（）岗位胜任能力

评价对应的考试成绩。

A、二次

B、三次

C、首次

答案：C

96单选题

根据《广西电网有限责任公司职业技能等级认定管理细则》的要求，公司所属三级单位需对

延伸管理四级单位的职业技能等级认定材料进行复审，无误后提交公司培训评价中心，由（）

组织认定材料交叉复审。

A、公司人资部

B、公司培训评价中心

C、三级单位

D、四级单位

答案：B

97单选题

根据《广西电网有限责任公司职业技能等级认定管理细则》的要求，各级人力资源部门应加

强对职业技能等级认定工作的（）。

A、监督检查

B、督促检查

C、考核评价

D、年度考核

答案：A

98单选题

根据《广西电网有限责任公司职业技能等级认定管理细则》的要求，实行学术水平、业绩成

果、剽窃（抄袭）、成绩造假或考试作弊“一票否决制”，一经查实，不受理认定，（）内

不得申报认定，同时通报所在单位；认定己获通过的，撤销其认定通过的职业技能等级，收

回等级证书。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案：D

99单选题

根据《广西电网有限责任公司职业技能等级认定管理细则》的要求，各单位出现申报资格和

材料审核不严、弄虚作假、认定不严格、组织失误、结果不公正等问题，视情节轻重予以（）

等处理，直至收回认定权限。

A、通报批评、停止认定、限期整改

B、系统通报、绩效考核、限期整改

C、通报批评、绩效考核、限期整改

D、通报批评、停止认定、取消资质

答案：A

100单选题

根据《广西电网有限责任公司职业技能等级认定管理细则》的要求，技师认定理论考试、技

能考试、工作业绩考核成绩均达（）分及以上且技能考试科目的各项目均为（）分及以

上为合格？

A、80,70

B、80,60

C、70,60

D、80,80

答案：B

101单选题

根据《广西电网有限责任公司职业技能等级认定管理细则》的要求，初级工、中级工、高级

工认定由理论和技能考试两个科目组成，采用百分制记分，理论和技能考试成绩均达（）

分及以上为合格？

A、80

B、70

C、60

答案：A

102单选题

根据《广西电网有限责任公司管制业务生产项目管理细则》的要求，纳入统一建设的生产项

目或者单项总投资（）万元及以上且包含建筑安装（检修）费用的生产项目均应当编制

项目可行性研究报告。

A、100

B、80

C、50

D、30

答案：A

103单选题

根据《广西电网有限责任公司管制业务生产项目管理细则》的要求，生产项目立项应当优先

考虑统筹使用本单位、全省和全网（）。

A、报废物资

B、新物资

C、闲置物资

D、利旧物资

答案：C

104单选题

根据《广西电网有限责任公司管制业务生产项目管理细则》的要求，各级生产项目（)

要加强对本级和下级单位生产项目全过程实施监控。

A、专业管理部门

B、运维实施部门

C、建设部门

D、负责人

答案：A

105单选题

根据《广西电网有限责任公司管制业务生产项目管理细则》的要求，（）是项目实施完

成后对项目实施内容开展验收工作直至项目成果交付完成的阶段。

A、验收阶段

B、立项阶段

C、实施阶段

D、结算阶段

答案：A

106单选题

根据《广西电网有限责任公司管制业务生产项目管理细则》的要求，验收阶段主要包括交接

验收、（）、投产移交等环节。

A、施工结算

B、启动投运

C、物资采购

D、档案移交

答案：B

107单选题

根据《广西电网有限责任公司生产项目规划、计划管理业务指导书》的要求，每年至少组织

一次项目储备库清理，对于进入储备库时间超过（）且未纳入年度计划实施的项目应从

项目储备库转出，需要继续作为储备项目的重新履行可研评审等入库程序。

A、2年

B、3年

C、1年

D、5年

答案：A

108单选题

根据《广西电网有限责任公司生产项目设计、造价管理业务指导书》的要求，原则上生产项

目竣工验收后（）内要完成工程结算。

A、两个月

B、三个月

C、五个月

D、六个月

答案：A

109单选题

根据《广西电网有限责任公司生产项目设计、造价管理业务指导书》的要求，工程结算应按

照合同约定，依据（），根据国家、行业和公司相关计价依据、标准规定及相关取费文

件等进行计算。

A、审计核减前工程量

B、实际竣工工程量

C、预估工程量

答案：B

110单选题

根据《广西电网有限责任公司生产项目设计、造价管理业务指导书》的要求，除国家另有规

定外，工程质量保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的（）。

A、3%

B、30%

C、5%

D、50%

答案：A

111单选题

根据《广西电网有限责任公司小型基建项目管理细则》要求，建设单位与承包商签订合同时，

须同时签订工程（）,依据法律法规、公司相关制度和标准，明确发、承包单位各自应

承担的安全管理与监督责任。

A、安全文明施工协议

B、保密协议

C、廉洁协议

答案：A

112单选题

根据《广西电网有限责任公司教育培训项目管理细则》的要求，教育培训项目包括教育培训

开发项目、（）和教育培训生产经营性项目。

A、教育培训技改项目

B、科研职创项目

C、小型基建项目

D、行政办公技改项目

答案：A

113单选题

根据《广西电网有限责任公司教育培训项目管理细则》的要求，教培项目规划主要包括（）、

评审、决策和发布三个环节。

A^需求调研

B、需求征集

C、需求调查

D、需求收集

答案：B

114单选题

根据《广西电网有限责任公司教育培训项目管理细则》的要求，教培项目规划由公司统一编

制，原则上每（）年修订一次。

A、—

B、二

C、三

D、五

答案：D

115单选题

根据《广西电网有限责任公司教育培训项目管理细则》的要求，公司人力资源部对投资项目

储备库实行动态管理，定期滚动修编。每年各批次投资（费用）计划原则上从（）中选取。

A、前期项目储备库

B、经营性项目

C、投资项目储备库

D、生产项目

答案：C

116单选题

根据《广西电网有限责任公司教育培训项目管理细则》的要求，培训基地管理层级分为（）

（公司级培训基地的项目）和B2类项目（其它培训基地和培训场所的项目）

A、B1类

B、B3类

C、A1类

D、A2类

答案：A

117单选题

根据《广西电网有限责任公司教育培训项目管理细则》的要求，（）可来自投资项目储备

库或通过紧急立项取得可行性研究批复的项目。

A、科技项目

B、管理咨询项目

C、紧急项目

D、信息化研发项目

答案：C

118单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，县级培训基地原则上要具备“（）”。

A、一所一场

B、一所二场

C、二所一场

D、二所二场

答案：A

119单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，实训场使用前，申请单位或部门需填写（）。

A、工作票

B、操作票

C、停电票

D、实操培训评价工作单

答案：D

120单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，实训场使用时，需变更实训内容、实训工作负责

人或培训学时，办理（）手续。

A、工作延期

B、工作变更

C、工作终结

D、工作签发

答案：B

121单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，实训场使用时，需延长实操培训评价工作时间的，

办理（）手续。

A、工作延期

B、工作变更

C、工作终结

D、工作签发

答案：A

122单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，运维单位负责根据培训评价工作需要提出改造需

求，填写（），提交人资部门审核。

A、项目立项申请书（可研）

B、工作票

C、口头请示

D、工作方案

答案：A

123单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，实训场建设、改造、维修与维护工程结束，建设

单位负责首先应向人力资源部提出（）申请。

A、验收

B、结算

C、交接

D、投运

答案：A

124单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，人力资源部根据验收结果出具（）会议纪要,

将验收合格的项目移交运维单位，验收不合格的限期整改。

A、验收

B、结算

C、交接

D、投运

答案：A

125单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，各级培训基地所在单位负责对实训场人、财、物

的管理，落实专（兼）职管理人员和相关费用，建立实训（）。

A、检修台账

B、运行台账

C、设备台账

D、停电台账

答案：C

126单选题

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，现场负责人应对学员进行（）,明确培训评价

作业区域、作业内容、作业风险和安全防护措施。

A、许可

B、终结

C、安全交底

D、间断

答案：C

127单选题

电商化采购，是指南方电网公司电子商城运营方通过（）采购方式，确定一定时期内的候

选供应商，明确物资的品类、定价原则、配送及履约服务标准等，并部署到南方电网公司电

子商城。

A、招标或非招标

B、公开招标

C、公开询价

D、零星采购

答案：A

128单选题

非工程建设项目的设备、材料、办公用品等货物和服务单项合同估算价在（）万元（含）

以上的项目，且具备规模效益、社会标准化程度高、竞争充分的项目，原则上应采用招标方

式。

A、80

B、90

C、50

D、100

答案：D

129单选题

对于公司常规性采购的工程、货物或服务，可（）采用方式进行采购。

A、招标采购

B、框架招标

C、零星采购

D、非招标采购

答案：B

130单选题

根据《广西电网有限责任公司采购管理细则》的要求，公司非招标采购项目评审人员组建审

批表中由（）、经济、技术专家组成。

A、采购人代表

B、项目代表

C、生产技术部代表

D、供应链代表

答案：A

131单选题

根据《广西电网有限责任公司采购管理细则》的要求，单一来源采购申请审批表项目基本信

息包含：项目名称、项目编号、项目下达（文号及下达时间）、（）、需求名称（可附表）、

需求概算总价。

A、项目投产时间

B、项目生产时间

C、项目竣工时间

D、项目总算时间

答案：A

132单选题

根据《广西电网有限责任公司非招标采购方式管理细则》的要求，竞争性谈判、询价采购、

单一来源采购应通过南方电网公司（）开展，并在具备全程音频、视频在线监控功能的场

所实施。

A、一站式服务平台

B、物资管理系统

C、电网管理平台

D、电子商务系统

答案：D

133单选题

《规范供电企业实训场管理使用的指导意见》（2016年版）桂电人资（2016）17号规定，

举办单位级培训评价或承办公司的实操培训评价工作任务，需编写培训评价工作方案。方案

经专业部门、人资部门审批后，再向运维单位办理《实操培训评价工作单》。工作单申请：

培训评价工作方案完成审批后，申请单位的现场负责人在工作前（）个工作日向运维单位

提交《实操培训评价工作单》。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

134单选题

《规范供电企业实训场管理使用的指导意见》（2016年版）桂电人资（2016）17号规定，

举办单位级培训评价或承办公司的实操培训评价工作任务，需编写培训评价工作方案。方案

经专业部门、人资部门审批后，再向运维单位办理《实操培训评价工作单》。工作方案申请：

培训前，使用单位/部门须确定培训评价的现场负责人，培训评价现场负责人须从事该专业

3年以上具备工作负责人资质。至少提前（）个工作日向专业部门提交培训评价工作方案，

包括工作内容、职责分工、安全措施等。

A、3

B、5

C、8

D、10

答案：D

135单选题

根据《广西电网公司2022年投资策略》，实训基地由于培训能力不足，无法满足培训需求的

实操场地、实训室或实现设备。以及与目前生产不一致的老旧培训设备或设施改造。属于

（）投资策略

A、一类

B、二类

C、三类

D、四类

答案：C

136单选题

《规范供电企业实训场管理使用的指导意见（2016年版）》桂电人资（2016）17号规定，

为提高实训场、设备的使用率，县级供电企业可以借用网区供电局或其它县级供电企业的实

训场、设备开展技能实操培训评价。借用培训仪器设备，由借用设备单位的人力资源部负责

向借出单位办理借用申请，借出单位人力资源部门负责审批，每次借用不得超过（）个月。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C

137单选题

根据《县级供电企业供电所营配训练场地建设指导意见》（桂电人资（2015）32号）规定，

县级供电企业供电所营配训练场地，配电场地面应植草或（）。

A、铺石头

B、铺沙

C、铺水泥

D、铺沥青

答案：B

138单选题

根据《中国南方电网有限责任公司培训基地功能和建设标准》（Q/CSG125001-2011）规定，

根据各级培训基地的培训对象、培训内容及培训量的差别，实际操作培训场所功能和建设标

准中，各专业实训室（场）分为I型标准和H型标准,11型标准适用于（）培训基地。

A、公司级

B、分子公司级

C、地市级

D、县级

答案：C

139单选题

各级物资部门依据采购资金计划和（）,在权限内制定采购计划。

A、需求管理

B、资金管理

C、任务管理

D、需求计划

答案：D

140单选题

电商化采购，是指南方电网公司电子商城运营方通过招标或非招标采购方式，确定一定时期

内的候选供应商，明确物资的品类、定价原则、配送及履约服务标准等，并部署到（

采购单位根据实际需求在电子商城比质比价进行采购的方式。

A、南方电网公司电子商城

B、物资系统

C、淘宝

D、京东

答案：A

141单选题

公司系统内的单位按业务类型划分为（）单位、（）单位

A、管制类业务、非管制类业务

B、地市级、县级

C、三级、四级

D、二级、三级

答案：A

142单选题

南方电网公司所属各单位按管理层级分为（）级。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：C

143单选题

从事专业技术类岗位工作的应具备（）年及以上技能岗位工作经历，其中经营管理类毕业生

到相应专业可放宽到2年及以上。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：A

144单选题

公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（），实行效率决定用工总量。

A、负增长

B、零增长

C、正增长

D、加速增长

答案：A

145单选题

()用工是公司的主要用工形式，以订立书面劳动合同的方式与用人单位之间形成劳动

关系。称为职工。

A、劳动合同制

B、劳务派遣制

C、非全日制

D、辅助制

答案：A

146单选题

()是岗位说明书中最基础、最重要的部分，它清晰地界定了每个岗位应该做哪些工作。

A、岗位名称

B、岗位职责

C、任职资格标准

D、工作特征

答案：B

147单选题

根据公司工资支付管理办法，公司管制业务单位职工绩效工资约占工资收入的()。

A、40%

B、50%

C、60%

D、70%

答案：C

148单选题

单位年度福利费开支不得超过工资总额的（）。

A、12%

B、13%

C、14%

D、15%

答案：C

149单选题

公司目前年金企业缴费总额按不超过本单位年度职工工资总额的（）计提，在成本中列支。

A、0.05

B、0.0833

C、0.08

D、0.1

答案：C

150单选题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A、工伤保险基金

B、所在单位

C、政府

答案：B

151单选题

自治区人社厅[2012]86号文规定，享受退休人员医疗保险待遇最低缴费年限为（）年。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

152单选题

严格控制领导班子职数，三级单位领导班子职数一般不超过（）人；四级单位领导班子职

数一般不超过（）人。

A、7；5

B、7；6

C、9；5

D、9；6

答案：B

153单选题

干部任免决定需要复议的，应当经党委超过（）成员同意后方可进行。

A、三分之一

B、半数

C、五分之四

D、三分之二

答案：B

154单选题

选拔任用领导人员，必须把（）放在首位，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、全方

面。

A、政治标准

B、政治本色

C、业绩导向

D、群众公认

答案：A

155单选题

党支部（党总支）书记一般应当有（）年以上党龄

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：A

156单选题

选拔任用领导人员应当由（）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐人选的意见。

A、办公会

B、单位党组织

C、股东大会

D、董事会

答案：B

157单选题

实行干部谈心谈话制度，原则上对每位干部每年需谈话至少（）次。

A、4

B、3

C、2

D、1

答案：D

158单选题

讨论决定干部任免事项时，与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见，（）应

最后表态。

A、纪检监察部门主要负责人

B、党委（党组）主要负责人

C、纪检组长（纪委书记）

D、纪检监察部门主要负责人

答案：B

159单选题

在选人用人工作中，应坚持（）原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关

作用。

A、以德为先

B、客观公正

C、党管干部

D、注重实绩

答案：C

160单选题

领导人员因个人或者其他原因，可自行提出辞去现任职务。本人必须书面提出申请，报（）

审批。

A、人力资源部

B、党组织

C、单位主要负责人

D、分管人事部门领导

答案：B

161单选题

选任人力资源部门主要负责人首先要看政治上是否可靠、对（）是否忠诚。

A、党

B、国家

C、企业

D、岗位

答案：A

162单选题

根据《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》，人力资源常规统计调查分析工

作，主要包括人力资源统计调查月报和（）。

A、半年报

B、季报

C、年报

答案：C

163单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》实训场管理使用要求：一张《实

操培训评价工作单》可以开展（）专业工种的培训评价。

A、多个

B、相近

C、两个

D、一个

答案：D

164单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》实训场管理使用要求：各级培训

基地所在单位负责对实训场人、财、物的管理，落实专（兼）职管理人员和相关费用，建立

实训设备（

A、手册

B、台账

C、教材

D、说明书

答案：B

165单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》实训场管理使用要求:地市局（）

负责审批实训场运维单位提出的耗材、工器具和“安健环”材料采购计划。

A、人力资源部门

B、业务部门

C、运维部门

D、安监部

答案：B

166单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》实训场管理使用要求：培训前,

使用单位/部门至少提前（）个工作日向专业部门提交培训评价工作方案，包括工作内容、

职责分工、安全措施等。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：D

167单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》实训场管理使用要求：各供电局

的二层机构（管理所、中心、分局、供电所）是实训场的运维单位，具体负责实训场的运行

维护、资产管理和安全管理，确保资产台帐齐全、场地整洁、设备可用、（）。

A、水电

B、保洁

C、安保

D、培训安全

答案：D

168单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：新入职员工，应参加入

职培训，脱产集中培训时间不少于（）周。

A、4周

B、5周

C、6周

D、7周

答案：C

169单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：各单位原则上每个专业

（工种）应选聘（）名以上内训师。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

170单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：各单位培训经费按实际

培训需要，按工资总额计提。培训经费每年按照公司统筹集中使用（）、各单位使用（）

的原则调配。

A、1.1%；1.4%

B、1.4%；1.1%

C、0.83%；1.67%

D、1.67%；0.83%

答案：B

171单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：培训计划管理流程中,

培训计划的审批须经过（）审批后才能印发。

A、人力资源部门

B、分管领导

C、主要领导

D、办公会或党委会

答案：B

172单选题

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：（）指采用导师带徒、

现场实操、技术问答、事故分析、班组日常学习等方式开展的、不脱离生产岗位的培训学习

活动。

A、入职培训

B、集中培训

C、现场培训

D、岗前培训

E、岗位培训

答案：C

173单选题

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则（2020年版）》正文第一章的要求：培训工

作坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责，落实（）培训方针，按照“管业务必

须管培训”的原则，充分发挥专业部门、直线经理育人用人的责任主体作用。

A、“属地化管理”

B、“按需、分类、梯次”

C、“谁主管，谁负责”

D、“分层分类分专业”

答案：B

174单选题

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则（2020年版）》正文第二章的要求：专业技

术人员，每年应参加（）学时以上的专业能力培训，提升技术攻关和创新能力；技能人员，

每年应参加（）学时以上的实操技能培训。

A、20,30

B、30,20

C、30,40

D、40,30

答案：A

175单选题

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则（2020年版）》正文第三章的要求：公司对

（）的培训课程（教材）拥有版权，具有使用、二次开发、共享发布等权利。未经人力资

源部门许可，禁止将此类培训课程（教材）用于商业用途。

A、自主开发

B、合作开发

C、自主开发与合作开发

D、共同开发

答案：C

176单选题

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则（2020年版）》正文第五章的要求：各单位

制定本单位实训基地年度建设和投资计划，项目按公司（）有关规定进行管理。

A、基建项目

B、技改修理项目

C、业扩项目

D、小型基建项目

答案：D

177单选题

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则（2020年版）》正文第六章的要求：内训师

的讲课费应按内训师（）参照标准发放。

A、级别

B、职称

C、荣誉

D、工作业绩

答案：A

178单选题

根据《新电力集团县级供电企业员工能力提升工作方案（2022年版）》的要求:2023年，新

电力县级供电企业专业技术、技能人员岗位胜任能力资格证持证上岗率100%;高技能人才

占比达到（）％或提升不少于5个百分点（已达（）％的，提升3个百分点），技能人员

人岗匹配率达到（）％以上。

A、80,80,80

B、72,72,80

C、80,80,100

D^72,72,100

答案：D

179单选题

根据《新电力集团县级供电企业员工能力提升工作方案（2022年版）》的要求:围绕员工能力

短板，利用“一所一场”等实训资源，各供电网区每年举办技能竞赛不少于（）次、每三

年联动当地政府人社部门、工会部门举办技能竞赛不少于（）次、每个职业工种每三年举

办技能竞赛不少于1次。

A、1,2

B、1,1

C、2,2,

D、2,1

答案：B

180单选题

根据《关于进一步规范新员工“师带徒”培训的指导意见（2016年版）》“师带徒”培训指

导意见中，（）师傅对徒弟进行一次技能测定。

A、每周

B、每月

C、每季度

D、每半年

答案：D

181单选题

根据《关于进一步规范新员工“师带徒”培训的指导意见（2016年版）》的要求：“师带徒”

培训指导意见中，师傅一般每月给徒弟上课每月不少于（）个课时，并给徒弟在工作中出

现的问题进行详尽的指导点评，帮助其提高工作技能。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：D

182单选题

根据《关于进一步规范新员工“师带徒”培训的指导意见（2016年版）》的要求「'师带徒”

培训指导意见中，为