浙大远程劳动与社会保障法学课程授课提纲冬

浙大远程劳动与社会保障法学课程授课大纲XX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO汇报人：XX目录CONTENTS01单击添加目录项标题02课程概述03劳动法基本理论04劳动合同法05劳动争议处理法06社会保障法单击添加章节标题PART01课程概述PART02课程目标掌握劳动与社会保障法的基本概念、原则和理论体系理解劳动与社会保障法的立法背景和政策目标掌握劳动与社会保障法的实践应用和案例分析培养学生的法律思维和解决实际问题的能力课程内容课程评估：说明课程的考核方式和标准授课方式：介绍课程的授课形式和时间安排课程大纲：详细列出课程的结构和章节安排课程简介：介绍课程的目标、内容和学习方法课程安排教学方法：采用远程授课、在线讨论、案例分析等多种形式课程评估：通过考试、作业、课堂参与度等多方面进行评价课程目标：掌握远程劳动与社会保障法学的基本概念、原理和实践课程内容：涵盖劳动法、社会保障法、劳动与社会保障法比较等多个方面劳动法基本理论PART03劳动法概念与特点劳动法定义：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法特点：以保护劳动者权益为核心，具有社会性、平等性、国家干预性。劳动法原则：平等就业、协商一致、公正公平、诚实信用。劳动法意义：保障劳动者权益，维护社会稳定，促进经济发展。劳动法的基本原则合法性原则促进社会进步原则劳动者权益保护原则平等就业原则劳动法律关系定义：劳动者与用人单位之间依法建立的劳动关系特征：从属性、法定性、平等性构成要素：主体、客体、内容法律渊源：宪法、劳动法律、行政法规、地方性法规、规章等劳动合同法PART04劳动合同法的概念和特点劳动合同法的定义劳动合同法的特点劳动合同法的适用范围劳动合同法的立法宗旨劳动合同的订立与变更劳动合同的订立：双方自愿、平等协商、合法合规劳动合同的变更：双方协商一致，书面形式进行变更劳动合同的解除：双方协商一致或单方解除，应当符合法律法规的规定劳动合同的内容：必备条款和约定条款，应当明确具体劳动合同的解除与终止劳动合同解除的概念和类型劳动合同解除与终止的程序和法律后果劳动合同解除与终止的争议解决方式劳动合同终止的概念和情形劳动合同法的法律责任劳动合同法对用人单位和劳动者的保护措施劳动合同法对用人单位和劳动者违法行为的处罚规定用人单位违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法的法律责任劳动争议处理法PART05劳动争议处理概述劳动争议处理法的定义和适用范围劳动争议处理的基本原则和程序调解和仲裁的方式及其适用范围劳动争议处理的法律责任和监督机制劳动争议调解程序调解申请：当事人向劳动争议调解委员会提出调解申请调解受理：调解委员会对调解申请进行审查，决定是否受理调解组织：调解委员会根据需要指定调解员或组成调解小组调解协商：调解员组织双方当事人进行协商，达成和解协议劳动争议仲裁程序申请与受理：提交申请书，审查是否符合受理条件组成仲裁庭：选定仲裁员，组成仲裁庭开庭审理：双方当事人出庭，举证质证，辩论调解与裁决：仲裁庭在审理过程中进行调解，作出裁决劳动争议诉讼程序劳动争议处理法概述劳动争议诉讼程序流程劳动争议诉讼程序中的举证责任劳动争议诉讼程序中的法律责任社会保障法PART06社会保障法概述社会保障法的定义和目的社会保障法的原则和特点社会保障法的体系和内容社会保障法的历史发展社会保险法的主要内容社会保险法的定义和目的社会保险费的缴纳和管理社会保险待遇的享受和发放社会保险的种类和覆盖范围社会救助法的主要内容救助对象：包括贫困人口、失业人员、残疾人等救助方式：包括现金救助、实物救助和提供服务救助标准：根据不同救助对象和地区经济发展水平制定资金来源：包括政府财政拨款、社会捐赠等社会福利法的主要内容添加标题添加标题添加标题添加标题定义和概念：社会福利法是调整社会福利关系的法律规范的总称，包括社会保障、社会救助、社会优抚等领域的法律规范。社会福利法的目的：保障公民的基本生存权利，促进社会福利事业的发展，维护社会稳定。社会福利法的基本原则：公平、公正、公开、公益。社会福利法的主要内容：包括社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚等方面的法律制度。劳动监察与执法PART07劳动监察概述劳动监察的定义和目的劳动监察的法律依据和原则劳动监察的范围和内容劳动监察的方式和程序劳动监察的内容和程序劳动监察的定义和职责劳动监察的范围和对象劳动监察的程序和流程劳动监察与执法的案例分析劳动监察的执法措施与法律责任劳动监察的执法依据：国家有关劳动保障的法律、法规、规章和政策劳动监察的执法程序：立案、调查、处