企业行政管理制度模版

第页共页企业行政管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业行政管理行为，建立健全企业行政管理制度，提高企业行政管理的科学化、规范化、制度化水平，保障企业行政管理工作的顺利进行，制定本制度。第二条本制度适用于本企业的行政管理工作。第三条企业行政管理工作必须遵循国家法律法规、企业章程和上级行政管理机构的规定，依法行政、公开透明、廉洁高效。第四条企业行政管理工作应当以促进企业发展、提高企业效益为目标，统筹协调各项工作，在合法、公正、公平、公开的基础上进行科学决策、有效管理。第五条企业行政管理工作应当注重员工的参与和沟通，重视员工的权益保护和合理需求的满足，营造和谐、稳定的工作环境。第六条企业行政管理工作应当按照科学规划、严格执行、全面监督的原则进行，切实提高行政管理效能。第七条企业行政管理工作应当坚持法治原则，充分发挥行政管理的协调、监督和服务职能，维护企业的正常秩序和利益。第八条本制度的解释权归本企业行政管理机构所有。第二章行政管理职责第九条企业行政管理机构的主要职责包括：（一）负责拟定和修订企业行政管理制度，监督实施；（二）负责组织制定和修订内部管理规范、工作流程等，监督实施；（三）负责制定年度行政管理工作计划和目标，组织实施并进行评估；（四）负责对企业行政管理工作进行指导、培训和督导，提高行政管理人员的素质和能力；（五）负责处理日常行政管理事务，协调各部门之间的关系；（六）负责协调和解决内外部的纠纷和矛盾，维护企业的正常秩序和利益；（七）负责与上级行政管理机构的联系和沟通，及时向上级行政管理机构报告工作情况。第三章行政管理制度第十条企业行政管理制度包括以下方面：（一）组织架构：明确企业行政管理机构的设置、职责和权力；（二）管理权限：明确各个管理岗位的权限和责任，规定管理人员的权力范围和行使规则；（三）行政决策：明确行政决策的程序和原则，规定决策的举证和记录要求；（四）内部管理：明确各部门的职责和工作流程，规定内部管理的要求和标准；（五）绩效管理：建立健全员工绩效考核机制，明确考核标准和评估程序；（六）人事管理：规定员工的招聘、培训、聘任、调动、奖惩、离职等管理措施；（七）财务管理：规定财务管理的制度和要求，确保财务工作的安全和准确；（八）档案管理：建立完善的档案管理制度，保证档案的安全、保存和使用；（九）安全管理：建立健全的安全管理制度，确保企业的人员和财产安全；（十）其他制度：根据实际情况制定其他必要的行政管理制度。第四章监督与考核第十一条对企业行政管理工作进行监督、检查和考核，是提高行政管理工作质量的重要手段。第十二条企业行政管理机构应当建立健全监督、检查和考核制度，明确监督、检查和考核的内容、方式和频次。第十三条监督、检查和考核的主要内容包括：（一）行政管理制度的执行情况；（二）行政决策的科学性和合法性；（三）内部管理的效果和规范性；（四）员工绩效的达标情况；（五）安全工作的落实情况；（六）其他需要监督、检查和考核的事项。第十四条监督、检查和考核应当及时、公正、公正，对相关责任人的工作进行评估和奖惩。第十五条对监督、检查和考核中发现的问题，企业行政管理机构应当及时整改和处理。第五章附则第十六