浅谈如何运用心理学知识做好基层思想政治工作

浅谈如何运用心理学知识做好基层思想政治工作

摘要：思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，但在新形势下许多新情况、新问题接踵而至。为适应新形势的要求，应将基层作为加强和改进思想政治工作的重点。本文重点介绍了在基层思想政治工作中，运用心理学知识研究职工的心理状态和心理特点，准确地识别工作对象在各种矛盾支配下所表现出的认知、情感、意志、态度等心理反应，以增强针对性、实效性、感召力和说服力，使基层思想政治工作能够真正凝民心、聚民力的作用。关键词：思想政治工作；心理学；实效性随着油田企业改革的不断深化，基层生存发展的内外环境发生了深刻变化，当前，随着国内外形势的不断变化，人们的思想观念日趋复杂，基层思想政治工作面临着异常严峻的挑战。职工群众思想活动的独立性、选择性和差异性，给新形势下的思想政治工作提出了新的课题、新的任务，这就要求我们必需运用心理学知识，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。一、基层思想政治工作者要拥有良好的心理状态，掌握充足的心理知识常言道，只有自己具有强大的内心力量，才有能力去帮助别人。这个道理同样适用于思想政治工作者。试想，如果一位基层思想政治工作者思想消极，多愁善感，无端焦虑，总是存在错误的评价和认知，他怎么能做好职工的思想工作呢？因此，应该在基层思想政治工作者中广泛普及心理学常识，使这部分人能够自我调整心态，消除不良情绪，正确对待别人和评价自己，形成良好的意志品质，促使身心健康成长。具体到实际，一是学习精神分析心理学，掌握潜意识决定论，发掘自己潜能，处理好“本我”、“自我”和“超我”三者的关系；二是学习人本主义心理学，掌握需要层次理论，明确实现自我的人生最高需要层次目标；三是学习认知心理学，掌握埃利斯的ABC理论，改变个体的非理性观念，消除不良情绪。工作中，注重弥补个人性格、情绪等方面的缺陷，让自己始终保持健康的心态和良好的心境。要加强自身修养，培养良好的道德品质，襟怀坦白，诚实正直，从而通过自身的良好心理素质和人格魅力，去影响人，感召人，激励人。二、基层思想政治工作者要有预见性和针对性地开展思想政治工作只有抓住心理活动规律的本质，有预见性和针对性地开展思想政治工作，才能提高工作效率和有效性。将心理学知识引入思想政治工作领域，会起到事半功倍的效果，也是思想政治工作从经验型向科学型转变的具体体现。这就要求思想政治工作者加强心理学理论知识的学习，掌握一定的心理学知识，遵循心理学原则，灵活有效地运用心理引导、心理相容、心理共振以及心理威慑、心理趋同等一系列方法，提高工作效率和管理效能。要关注人的心理过程，掌握职工的个性倾向性和个性心理特征，针对存在心理问题的人员，帮助他们在实现既定目标中克服不良心理倾向，增强排除困难的决心和毅力。要了解人的心态变化，从心理学的角度把握职工思想意识形成的规律，调动各方面的积极因素，减少他们的心理压力和矛盾冲突，保持心理平衡，激发职工的工作热情。要坚持以人为本，思想政治工作必须尊重人、理解人、关心人、体贴人，做到情理结合，情真意切，在企业内部营造一个充满情感和相互理解的工作氛围。我们在实际工作中，所碰到的工作对象是一个个以个体形式存在的人，只有了解和掌握了每个工作对象的个性心理特征，才能因人而异地采取不同的工作方式，达到主、客观的统一，减少盲目性。心理学研究表明，人的气质有多种。对不同的气质特征采取不同的工作方式，使各类型气质的人积极的一面得到发展、发挥，消极的一面被抑制和克服，达到用人之所长的目的。心理学还表明，人的性格特征一般是有内、外之分的。对不同性格的人，思想政治工作的方式也应有所区分，对具体的人和具体的问题用不同的工作方式，做到一把钥匙开一把锁。对于内向的人，应该多通过心理暗示、文娱活动等手段，辅以细致的谈心，让他们敞开心扉；对于外向的人，应该多倾听他们的想法，通过思想政治学习等方式，让他们冷静思考。三、结合实际工作，运用不同的方法，解决不同的思想问题一是在技术干部层面，以缓解压力和提高自我认同感为重点。自我认同是指将自身内在的感觉、自我意识以及外部评价等加以综合，从而对“我是谁”这个问题给出自己的答案。它是一个人在与他人交往时，把信念和价值观融合到自己人格中去并对自我价值进行评价的过程。对于基层技术干部而言，在思想政治工作中，他们不仅要做自己的工作，也要做别人的工作。所以，提高基层技术干部的自我认同感尤为重要。应加强对基层干部的价值取向引导，加强自我调控能力，并在他们无法解决内心冲突、排解消极情绪时提供支持和帮助。二是在员工群众层面，以提高归属感为重点。只有抓住职工的真正需求，做到有的放矢，才能提高思想政治工作的有效率。目前大部分职工较低层次的需求已经基本得到满足，但是企业提供的关心和帮助还不够，职工“爱与归属”的需要没有得到充分满足，所以职工对企业没有足够归属感，不能真正做到以队为家，以油藏动态监测中心为家。三是在青年员工层面，以引导和支持为重点。青工对劳动纪律的约束往往会有逆反心理，如果引导好的话，他们能做出很好的成绩，如果引导不好，则会起到反作用，甚至还会影响到周围的同事。所以，在日常工作中应以鼓励为主，批评为辅，采用心理咨询中的阳性强化法，一旦有小小的进步就及时给予肯定和表扬，也可给其物质奖励，这样，他们将会向更好的方向发展。四是在老职工层面，以满足“尊重”的需求为重点。老职工已经没有什么发展上的需求，但是他们有对“尊重”的强烈需求。我们试井队在日常工作中非常注重与老职工的沟通，了解他们的想法及需求，向他们请教工作经验，安排他们带领年轻的徒弟，传道授业，发挥余热。同时，我们还为50岁以上的老职工建立了生日档案，每年为过生日员工，送去一个蛋糕，送上生日的