《劳动合同法的学习》课件

《劳动合同法的学习》ppt课件劳动合同法概述劳动合同的种类和内容劳动合同的订立、履行和变更劳动合同的解除和终止劳动争议的处理违反《劳动合同法》的法律责任01劳动合同法概述总结词劳动合同法是调整劳动关系的重要法律，对保护劳动者权益、促进经济发展和维护社会稳定具有重要意义。详细描述劳动合同法是专门规范用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的法律。它通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，进而推动经济发展和社会进步。劳动合同法的定义和重要性劳动合同法适用于所有用人单位和劳动者，但也有特定例外情况。总结词劳动合同法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者。但是，公务员、事业单位人员以及一些特定行业如农业、家庭服务等可能不受该法约束。此外，个体工商户与帮工、学徒之间也适用该法的有关规定。详细描述劳动合同法的适用范围劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。总结词劳动合同法的制定旨在全面保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、安全卫生等。同时，该法还强调促进劳动关系的和谐稳定，通过规范用人单位的行为，保障劳动者和用人单位之间的权益平衡，以实现劳动关系的长期发展。详细描述劳动合同法的立法宗旨02劳动合同的种类和内容固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。这种合同主要用于确定劳动者和用人单位之间的初步劳动关系，为双方进一步协商和签订无固定期限劳动合同打下基础。固定期限劳动合同应当明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等条款。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过三年的劳动合同。这种合同适用于长期或终身的劳动关系，通常在用人单位与劳动者协商一致或者劳动者符合法定条件时签订。无固定期限劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，并遵守国家法律法规和政策规定。无固定期限劳动合同这种合同适用于用人单位需要完成的特定任务，如工程项目、季节性生产等。该合同应当明确约定工作内容、工作要求、劳动报酬等条款，并在任务完成后及时终止合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定完成一定工作任务即为合同期满的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业卫生；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的内容03劳动合同的订立、履行和变更010204劳动合同的订立劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动合同订立的程序：要约和承诺。劳动合同订立的内容：必备条款和约定条款。劳动合同的形式：书面形式、口头形式和其他形式。03全面履行、协作履行、实际履行原则。劳动合同履行的原则工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同履行的内容劳动安全卫生、劳动保护等。劳动合同履行的保障用人单位的监督和劳动行政部门的监督。劳动合同履行的监督劳动合同的履行劳动合同变更的条件：双方协商一致、法律法规规定的其他情形。劳动合同变更的形式：书面形式。劳动合同变更的内容：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。劳动合同变更的程序：提出变更请求、协商一致、签订变更协议书。01020304劳动合同的变更04劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。期限届满退休死亡或失踪其他法定终止情形劳动合同的终止01020304劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。经济补偿金用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的等。支付条件经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。计算方法05劳动争议的处理双方当事人自行协商，达成和解协议。协商和解通过第三方调解机构或调解员进行调解，达成调解协议。调解提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。仲裁向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。诉讼劳动争议的解决方式调解是在第三方调解机构或调解员的协助下，双方当事人协商解决劳动争议的方式。调解协议不具有强制执行力，但双方当事人可以自愿履行。仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，其作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。仲裁程序相对诉讼程序较为简单，周期较短。劳动争议的调解和仲裁仲裁调解诉讼是解决劳动争议的最终途径，由人民法院对劳动争议进行审理，作出判决。判决具有法律效力，当事人应当履行。诉讼程序相对复杂，周期较长。劳动争议的诉讼06违反《劳动合同法》的法律责任用人单位未按照法律规定签订劳动合同的法律责任用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应当承担支付双倍工资的责任。用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。用人单位未按照法律规定支付劳动报酬的法律责任用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资报酬，未支付的应当承担支付劳动报酬和赔偿损失的责任。用人单位的法律责任03劳动者违法解除劳动合同的法律责任劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。01劳动者违反保密义务的法律责任劳动者在劳动关系存续期间和终止后，应当保守用人单位的商业秘密和保密信息，违反保密义务的应当承担赔偿责任。02劳动者违反竞业限制的法律责任劳动者在劳动关系存续期间和终止后，应当遵守竞业限制的约定，违反竞业限制的应当承担违约责任