《劳动与社会保障法》课件

《劳动与社会保障法》ppt课件CONTENTS劳动法概述劳动合同法工资法劳动保护法社会保障法劳动争议处理法劳动法概述01在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字定义与特点劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法具有以下特点1.社会法属性：劳动法旨在保护劳动者权益，平衡劳动关系，促进社会和谐。2.强制性规范与任意性规范相结合：劳动法既有强制性规范，要求双方遵守；也有任意性规范，允许双方约定。3.公法与私法的交融：劳动法涉及国家公权力对私人关系的干预，既有公法的因素，也有私法的因素。劳动法的定义与特点劳动者在就业机会、工资待遇等方面享有平等的权利，不受种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。平等原则合同自由原则保护劳动者合法权益原则促进社会和谐原则劳动者与用人单位可以自由协商订立劳动合同，但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。劳动法以保护劳动者合法权益为核心，确保劳动者享有劳动安全、健康、休息等基本权利。劳动法的目的是协调劳动关系，促进社会和谐稳定发展。劳动法的基本原则古代劳动法古代劳动法主要体现在奴隶制和封建制社会的法律中，对劳动者的权利保护非常有限。近代劳动法随着工业革命的兴起，劳动者权益逐渐受到重视，近代劳动法开始形成。这一时期的劳动法主要关注工人的劳动条件和待遇。现代劳动法随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，现代劳动法更加注重保护劳动者权益，强调劳动关系双方的平等地位和协商机制。未来展望随着科技的发展和全球化进程的加速，劳动法将面临新的挑战和机遇。未来的劳动法将更加注重灵活就业、远程工作等新型工作模式，同时加强对劳动者权益的保护和促进社会公平正义。01020304劳动法的历史与发展劳动合同法02无固定期限劳动合同：双方未约定工作终止日期，除非符合法定解除或终止条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务完成情况确定合同期限。试用期合同：用人单位与新员工约定的试用期期间的合同，期限一般不超过六个月。集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的合同，主要规定劳动报酬、工作时间等基本劳动条件。固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。劳动合同的种类与内容用人单位与劳动者自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。签订在合同有效期内，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。变更劳动合同的签订与变更双方或单方提出解除合同，需提前通知对方并按照法定程序办理手续。合同期满或法定终止条件出现时，合同自动终止。劳动合同的解除与终止终止解除用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求赔偿；用人单位未按照法律规定签订、变更、解除、终止劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉；用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违反劳动合同的法律责任工资法03所有劳动者在工资上应享有平等的待遇，不应因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而有所差异。平等原则工资应与劳动者的劳动量和质量相符合，多劳多得，少劳少得。按劳分配原则雇主应当按照约定及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发。及时足额支付原则随着社会经济的发展，工资水平应逐步提高，以保障劳动者的生活水平。逐步提高原则工资法的基本原则最低工资制度是指国家通过立法，强制规定雇主支付给劳动者的工资，不得低于政府规定的最低标准。定义保障劳动者获得合理的生活费用，维护社会稳定和公平。目的最低工资标准通常由政府根据经济发展水平、物价水平、劳动力市场状况等因素制定。标准制定最低工资标准会根据经济形势和社会需要进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。调整机制最低工资制度工资支付时间企业应按照劳动合同约定的日期支付工资，至少每月支付一次。工资记录保存企业应保存工资支付记录，以备劳动者查询和有关部门检查。工资扣除只有在法律允许的情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，才能扣除劳动者工资的一部分。工资支付方式企业应以法定货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等其他形式代替。工资支付保障制度工资集体协商制度定义工资集体协商是指工会代表职工与企业或企业团体就工资标准、工资形式、工资支付方式等进行平等协商，达成一致意见的制度。目的通过集体协商，平衡企业和劳动者之间的利益关系，促进劳动关系的和谐稳定。协商主体工会是代表职工进行集体协商的主体，应依法成立并取得合法地位。协商程序集体协商应遵循合法、公正、公开的原则，按照规定的程序进行，包括提出协商要求、协商准备、正式协商和达成协议等步骤。劳动保护法0403劳动安全卫生标准的制定与执行国家制定统一的劳动安全卫生标准，企业应严格执行并定期进行安全卫生检查。01劳动安全卫生制度概述劳动安全卫生制度是《劳动法》中重要的组成部分，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。02劳动安全卫生管理制度的建立企业应建立和完善劳动安全卫生管理制度，包括安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度等。劳动安全卫生制度女职工特殊保护企业应提供适合女性生理特点的工作岗位，不得安排不适合女性从事的工作。未成年工特殊保护企业应依法保障未成年工的权益，不得安排未成年工从事有害身心健康的劳动。女职工和未成年工特殊保护职业病防治是保障劳动者健康的重要措施，国家制定了一系列法律法规来规范职业病防治工作。企业是职业病防治的责任主体，应建立健全职业病防治制度，采取有效措施预防职业病的发生。劳动者在工作中出现疑似职业病症状时，应及时进行诊断和治疗，企业应提供必要的支持和保障。职业病防治概述职业病防治责任主体职业病诊断与治疗职业病防治制度社会保障法05为职工提供医疗费用报销和医疗救助服务，减轻因病带来的经济负担。01020304规定职工退休后的养老金发放标准和条件，确保老年生活的基本保障。为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗、工伤津贴和抚恤等方面的保障。为女职工提供生育期间的医疗费用、生育津贴和产假期间的待遇保障。养老保险制度工伤保险制度医疗保险制度生育保险制度社会保险制度

社会救助制度最低生活保障制度为生活困难的居民提供基本生活保障，确保其基本生存需求。灾害救助制度为遭受自然灾害的居民提供紧急救助和灾后重建支持。流浪乞讨人员救助制度为流浪乞讨人员提供临时救助和安置，帮助他们回归正常生活。提供义务教育、奖学金、助学金等支持，促进教育事业的发展。为低收入家庭提供住房补贴和住房保障，改善其居住条件。提供公共文化体育设施和服务，满足居民的精神文化需求。教育福利制度住房福利制度文化体育福利制度社会福利制度为现役和退役军人及其家属提供抚恤、优待和安置等方面的保障。军人优抚制度为退役军人提供就业、创业和教育培训等方面的支持，帮助他们顺利融入社会。退役军人安置制度社会优抚制度劳动争议处理法06总结词了解劳动争议的种类与特点是处理劳动争议的关键。详细描述劳动争议主要分为权利争议和利益争议两类。权利争议是指关于法定权利的争议，如工资、工时等；利益争议则涉及到集体合同、工资协议等。劳动争议具有复杂性和多样性，需要针对不同情况采取不同的处理方式。劳动争议的种类与特点调解与仲裁是解决劳动争议的重要途径。总结词调解是一种自愿性的解决方式，通过第三方调解员协助双方当事人达成和解协议。仲裁则是裁决机构对争议进行裁决，其结果具有法律效应。在选择调解或仲裁时，应考虑争议的性质、双方意愿和实际情况