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第页共页常州市酒店员工聘用合同酒店员工聘用合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家位于常州市的酒店企业，在人力资源方面有一定需求，在乙方具备相关背景和资质的前提下，甲乙双方经友好协商，达成以下合同：第一条合同内容1、合同双方确认本合同为员工聘用合同，合同有效期为自签订之日起，至合同期满之日止。2、合同双方确认甲方为法人企业，在常州市具备合法经营资格，并已获得相关行政部门的许可，合同内容符合国家法律法规和相关规定。3、本合同一式两份，甲乙双方均持有原件，具备同等法律效力。第二条工作内容1、乙方聘用职位为（具体职位），工作地点为甲方所在的常州市。2、乙方的具体工作职责及要求将在工作岗位的职责说明中进行详细的说明，并要求乙方严格按照相关要求履行工作职责。第三条工作时间与休假1、乙方的工作时间为每周五天制，每天工作8个小时。2、乙方享受国家法定的带薪年假、法定假日及其他法定假期。具体休假安排将根据甲方的工作情况及法律法规的规定进行安排。3、乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意后方可生效。如因特殊原因需要紧急请假，则需在请假结束后24小时内提交请假事由及证明材料，并经甲方审核确认。第四条工资及社会福利待遇1、乙方的薪酬待遇由甲方按照国家劳动法和相关规定执行，并且支付的工资应当不低于当地最低工资标准。2、乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇。具体的社保和福利项目将根据国家和地方政策进行执行，并由甲方办理相关手续。3、乙方所得工资应于每月的20号前发放，如当日为假日则顺延至最近的工作日发放。第五条保密义务1、乙方在工作期间及合同解除后仍然须对公司的商业秘密及相关信息保密义务负责。乙方不得随意泄露、散布、出售或利用公司的任何商业秘密。2、乙方应对甲方的商业秘密及机密进行保护，不得在任何情况下擅自外泄或告知任何第三方。第六条解雇与解除合同1、合同双方可协商一致解除合同，并另行签订解除协议。一方解除合同，应提前30天以书面形式通知对方。2、乙方违反劳动纪律和公司制定的规章制度，或有其他涉及严重失职、失责、失职或违法违规行为的，甲方有权解雇乙方，并不承担违约责任。3、乙方在签订合同30天内，如有严重违背职业操守或危害甲方利益的行为，经甲方审查确认，甲方有权解雇乙方，并有权要求乙方承担违约责任。第七条合同变更与争议解决1、任何一方变更或解除本合同，均应按照法定程序和双方的书面协商进行。2、合同双方如有争议，可以协商解决。协商不成的，双方可向有关劳动保障行政部门申请调解，亦可通过法院解决。第八条其他事项1、合同双方如因不可抗力因素无法履行本合同的，不承担违约责任。2、乙方应认真遵守甲方的各项规章制度和管理规定，并履行合同约定的义务。3、本合同未尽事宜由双方协商一致解决，并作出补充协议。第九条合同生效与终止1、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2、

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