经典的工程部人事专员职责范本_第1页
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文档简介

第页共页经典的工程部人事专员职责范本一、人事招聘与入职管理1.负责制定并实施工程部人才招聘计划，根据公司人才需求，积极寻找、筛选和招聘合适的人才。2.设计并发布招聘广告，定期更新并维护招聘渠道。3.负责求职者的初步筛选、面试安排及面试结果跟进，向相关部门提供招聘建议。4.整理、归档招聘材料，建立、完善招聘档案，定期生成人力资源报表，提供招聘数据分析。5.跟进新员工的入职手续办理，编制入职档案，协助组织新员工培训和适应期考核。二、员工信息管理与维护1.负责员工入职、转正、异动手续办理，建立并维护员工档案，更新员工信息。2.跟进员工的离职手续办理，办理员工离职手续，并及时清理员工离职档案。3.管理员工资料，包括员工合同、证件等，确保资料的完整性和合规性。4.定期更新、归档员工考勤记录、绩效评估结果等相关人事信息。5.维护员工福利管理，包括员工奖励、福利获取等，确保员工福利的及时发放和管理。三、培训与发展管理1.协助工程部制定年度培训计划，并组织实施员工培训活动。2.负责员工培训需求调研，寻找合适的培训机构和培训资源，组织员工参加内外部培训。3.管理员工培训记录，定期统计员工培训情况，编制培训报告，为公司决策提供相关数据。4.协助工程部组织年度绩效评估工作，跟进员工绩效考核结果，提供相应的薪酬及奖励建议。5.跟进员工职业发展情况，与员工及时沟通，协助员工规划职业发展路径。四、薪酬与绩效管理1.参与工程部薪酬与绩效体系的制定与改进，根据绩效评估结果，为相关员工制定薪资调整计划。2.跟进员工薪资调整手续办理，确保薪资调整及时、准确地落实。3.负责工程部员工绩效考核相关事宜的组织及跟进。4.监控薪酬数据的准确性，及时更新薪酬信息，生成薪酬报表，为公司薪酬决策提供数据支持。五、员工关系管理1.维护和改善员工关系，及时处理员工投诉与纠纷，提供合理化解建议。2.负责员工福利事务的管理与协调，及时处理员工福利需求。3.组织并参与工会活动，维护企业和谐、稳定的劳动关系。4.组织企业文化建设活动，促进员工团队合作和凝聚力的提升。5.定期组织员工活动，增加员工的工作满意度及归属感。六、人力资源统计与报告1.定期更新、归档企业人力资源数据，包括招聘、人员组织结构、员工福利、培训等方面的统计数据。2.生成人力资源报告，向公司领导层提供人力资源相关数据分析，包括人力成本控制、人力资源结构等。3.根据上级要求，定期编制人力资源预测和需求报告，为公司战略决策提供支持。七、员工健康与安全管理1.负责员工健康管理工作，包括组织员工体检、疾病防控、健康教育等工作。2.跟进员工工伤事故的处理和赔偿事宜，协助员工申请工伤保险。3.组织员工安全培训，宣传安全意识，确保员工的工作环境安全。以上是一个经典的工程部人事专员职责范本，其中涵盖了人事招聘与入职管理、员工信息管理与维护、培训与发展管理、薪酬与绩效管理、员工关

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