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文档简介

第页共页印刷企业五项制度范文：一、劳动纪律制度：1.严禁迟到、早退和旷工行为，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。2.在工作期间要注意工作安全，使用相关设备和材料时，必须按照操作规程进行操作，保证安全生产。3.工作期间不得玩手机、逛社交网站等与工作无关的行为，严禁带来不良影响。4.不得在工作区域吸烟或者饮食，保持工作场所的整洁和卫生环境。5.各部门之间应保持良好的沟通和合作，提高协作效率，共同完成工作任务。二、考勤制度：1.所有员工应按照工作时间规定，按时到达工作岗位，并在离开工作岗位时进行签退。2.如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假报备，并根据情况履行补签手续。3.迟到、早退、旷工等行为将按照公司相关规定进行相应处罚。4.离职人员应提前向上级主管提出离职申请，并按照公司要求进行离职手续。三、工资发放制度：1.工资将按照公司规定的发放时间进行发放，每月月底或次月初为固定发放时间。2.发放工资方式为银行转账，员工需提供正确的银行卡信息，确保工资正确发放。3.如有与工资发放相关的问题或争议，应及时向人力资源部门进行反馈，并提供相关证据或材料，以便及时解决。四、培训制度：1.公司将定期进行员工培训，包括新员工入职培训、岗前培训、安全培训等。2.员工应积极配合参加培训，按照培训计划准时到场，并认真听讲、做好培训笔记。3.培训结束后要进行培训总结和反馈，及时提出改进意见和建议。五、奖惩制度：1.公司将根据员工的工作表现和绩效，进行奖励和惩罚措施。2.凡是对公司做出重大贡献或者达到一定工作绩效的员工，将给予相应的奖励或激励。3.对于违反公司制度和

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