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文档简介

第页共页压风机司机的岗位责任制模版第一部分：岗位描述1.岗位名称：压风机司机2.部门：生产部门3.汇报对象：生产主管4.岗位级别：一般员工5.工作地点：工厂生产车间第二部分：岗位职责1.操作和驾驶压风机，负责对生产设备进行压风清理工作。2.根据生产计划和工艺要求，保证设备的压风工作按时完成。3.检查并维护压风机的工作状态，保证设备的正常运转。4.按照工艺规定和操作指南，正确使用和保养压风机设备。5.及时上报设备故障和异常情况，并参与故障排除工作。6.按照安全操作规程，保证自身和他人的安全。7.配合其他部门，完成相关的工作任务和协调工作。第三部分：岗位要求1.具备相关的驾驶证和驾驶经验，熟练驾驶压风机。2.熟悉压风机的操作原理和操作指南。3.具备一定的机械知识，能够进行设备的日常维护。4.具备较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。5.具备团队合作精神，能够与其他部门配合工作。6.具备良好的沟通能力和解决问题的能力。7.具备一定的安全意识和安全操作技能。第四部分：岗位评估1.工作量：-按时完成生产计划中的压风工作。-及时上报设备故障和异常情况。-配合其他部门完成相关工作任务。2.工作质量：-确保设备的正常运转，减少因设备故障带来的生产停工。-减少因操作不当带来的设备损坏和故障。-按照工艺要求和操作指南进行工作，减少操作失误。3.工作效率：-提高压风机的操作速度和效率。-减少因故障排除时间而造成的生产延误。4.安全风险：-遵守安全操作规程，保证自身和他人的安全。-及时上报安全隐患，减少因安全问题带来的风险。第五部分：岗位培训1.入职培训：-提供压风机的操作培训，包括操作原理和操作指南等。-提供设备维护和故障排除知识的培训。2.在职培训：-定期进行设备操作和维护技能的提升培训。-参加相关的安全培训，提高安全意识和安全操作技能。3.岗位晋升培训：-根据个人能力和工作表现，提供相关岗位晋升的培训机会。第六部分：岗位评价1.考核指标：-工作量的完成情况。-工作质量和效率。-安全风险的控制。-团队合作和协调能力。2.考核周期：-年度考核。3.考核方法：-上

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