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文档简介

第页共页劳动防护用品发放安全管理制度是为了确保员工在工作过程中的安全，预防和减少劳动事故的发生。以下是一个劳动防护用品发放安全管理制度的示例：1.目的：确保员工使用适当的劳动防护用品，提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和安全。2.适用范围：适用于公司的所有员工，包括全职、兼职和临时工。3.发放原则：a.根据工作环境和岗位要求合理配置适当的劳动防护用品；b.根据员工实际需求和使用频率进行发放；c.定期检查和更新员工的劳动防护用品。4.劳动防护用品的种类和数量：a.根据工作环境和岗位要求，提供适宜的防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞等；b.根据员工的实际需求和使用频率，合理确定防护用品的数量。5.劳动防护用品的发放流程：a.员工可以通过向上级主管或劳动防护用品管理员申请劳动防护用品；b.上级主管或劳动防护用品管理员负责核实申请的合理性，并向员工发放合适的劳动防护用品；c.发放劳动防护用品时，应向员工提供使用说明和注意事项。6.劳动防护用品的使用和维护：a.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并按照要求做好日常检查和维护；b.如发现劳动防护用品出现损坏或失效，员工应立即上报，并妥善保管。7.外包和临时工的劳动防护用品：a.外包和临时工在工作期间应使用公司提供的劳动防护用品；b.外包和临时工在离开工作岗位时应将劳动防护用品归还。8.监督和检查：a.上级主管应定期检查员工的劳动防护用品使用情况，并督促员工按要求正确使用；b.劳动防护用品管理员应定期检查和更新劳动防护用品，并维护劳动防护用品的库存清单。9.处理违规行为：a.对于拒绝佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，将进行相应的纪律处分；b.对于故意损坏或私自带走劳动防护用品的员工，将进行相应的纪律处分。10.安全培训：公司应定期开展劳动防护用品的使用和维护培训，提高员工的安全意识和使用技巧

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