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文档简介

钉钉请假流程管理制度前言随着企业的发展，人力资源管理的难度也在逐渐升级，例如针对员工请假流程的管理。传统的请假方式往往需要员工与上级领导进行沟通，填写请假表格，再由人力资源或相关部门进行审核，流程繁琐、效率低下，容易出现沟通失误或管理疏漏。为了提高请假流程的效率和准确性，越来越多的企业开始使用钉钉请假流程管理制度。钉钉请假流程管理流程钉钉请假流程管理制度是从钉钉智能办公平台入口进入，涉及到员工、上级领导、HR、行政等多个角色参与，整个流程如下：步骤一：发起请假申请员工以钉钉上班时间打卡后，在钉钉智能办公平台“工作”->“请假”下提交请假申请，填写请假事由、请假时间、请假天数等申请信息。步骤二：审批流程钉钉请假流程管理制度可以设置多级审批流程和多种审批方式，如指定审批人审批、发起人指定下级审批等。在审批过程中，上级领导可以实时了解员工请假情况，快速处理请假申请，同时HR和行政可全程跟踪请假流程，确保请假申请和审批过程顺畅。步骤三：审核流程通过审批后，HR、行政等职能部门进行请假流程审核，如审核请假单的准确性、员工是否符合规定的请假条件等。步骤四：通知员工审核结果审核通过后，系统会通过钉钉消息或企业邮箱通知员工，告知审核结果及其它重要信息。如因请假申请未通过，系统会提示审核未通过的原因，及时协助员工排除障碍并调整，保证正常工作和生活秩序。钉钉请假流程管理制度的优势实时沟通钉钉请假流程管理制度采用企业内部的数字化手段，实现了上级领导与员工之间实时沟通，缩短了信息交流载体和传递时间，提高了信息准确性和工作效率。多级审批流程钉钉请假流程管理制度支持多级审批流程，可以根据不同岗位和职责设置不同审批流程，杜绝了假单被人为推托和私自批准的情况。审批历史记录钉钉请假流程管理制度记录着每一条请假申请及审批情况，对于企业内审计、备案、汇报都非常方便。数据可视化钉钉请假流程管理制度支持数据汇总与分析，利用数据分析工具可以对请假情况进行可视化展示，及时掌握公司请假情况和工作进展，便于优化管理流程。总结钉钉请假流程管理制度具有实时沟通、多级审批流程、审批历史记录和数据可视化等四大优势。通过数字化

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